五年没签合同怎么赔偿
上班一年多没签劳动合同怎么赔偿
上班一年多没签劳动合同的赔偿方式如下：1. 用人单位超过一年未签订书面劳动合同，应按未签订合同的二倍支付工资。2. 劳动者解除劳动关系时，用人单位应支付经济补偿。3. 经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准赔偿。4. 劳动者工作不满一年部分，按实际工作月份折算支付经济补偿。...
两年没签劳动合同怎么赔偿
1、若用人单位两年未与劳动者签订书面劳动合同，从用工满一个月的次月起至满一年的前一日止，应支付劳动者11个月的双倍工资；2、视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同；3、用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同的赔偿责任：1、赔偿金计算方式：根据《劳动合同...
劳动合同一年没签该怎么赔偿
结合我国《劳动合同法》当前的规定，若用人单位一年未与劳动者订立书面劳动合同，那此时单位应当支付劳动者11个月的双倍工资。另外，单位超过一年时间未与劳动者签订劳动合同的，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。 一、劳动合同一年没签该怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合...
一年没有签订劳动合同怎么赔偿
2. 根据法律规定，用人单位应对未签订劳动合同的情况承担法律责任，具体表现为向员工支付相当于工资的双倍赔偿。3. 赔偿的计算方式是从员工开始工作的第二个月起至满一年的前一个月止，共计十一个月的双倍工资。4. 法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法规定了用人单位必须依法履行义...
超过一年没有签订劳动合同怎么赔偿
如果超过一年时间未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。具体要求是从第二个月开始，每月支付相当于正常工资的双倍。劳动合同成立的合法条件包括：1. 双方当事人必须具备相应的民事行为能力；2. 劳动合同的订立过程必须合法，严格遵守平等自愿、协商一致的原则以及相关法律规定；3. 劳动...
工作两年没签劳动合同怎么赔偿
工作两年没签劳动合同的赔偿：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资一般不超过11个月。用人单位...
二年没签劳动合同怎么赔偿?
单位两年没有与员工签订合同，应该在次月支付两倍工资，最多支付十一个月的双倍工资，之后的时间，就应当按照规定的工资进行支付。没有签合同属于重大的过错，所以需要承担大部分责任。 一、二年没签劳动合同怎么赔偿?用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面...
两年没签劳动合同怎么赔偿
一、未签订劳动合同的赔偿标准 1、如果用人单位连续两年未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者...
3年没有签订劳动合同如何赔偿
如果公司长时间未与员工签订书面劳动合同，这是违法行为，员工可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。劳动仲裁可能支持最多11个月的双倍工资，而法院可能支持最多2年的双倍工资。如果公司违法解除劳动合同，公司还需要支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的两倍。如果员工主动辞职，员工可以要求公司支付...
二年没签劳动合同怎么赔偿?
一、对于未签订劳动合同的赔偿，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，如果用人单位自员工入职之日起超过一个月未与员工签订书面劳动合同，那么在满一个月后的第二日至满一年的最后一日，用人单位应支付员工双倍工资。如果超过一年，则视为双方已签订无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。这...
阳泉市雪胆回答： 5年不签合同赔偿标准:《劳动合同法》第八十二条,不订立书面劳动合同的法律责任.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
点仇17894428798问： 5年没签劳动合同赔偿多少 ？
阳泉市雪胆回答： 5年没签劳动合同应赔偿未订立合同期间的二倍工资,但是最多赔偿11个月.法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
点仇17894428798问： 5年没签劳动合同赔偿 - ？
阳泉市雪胆回答： 1、如果是你自己辞职的,不存在赔偿的问题,如果是企业违法解除合同的,违法解除的赔偿金你是可以要的.如果你在该单位工作时间超过了5年,不到5年半,可以要求最多11个月工资的赔偿金.月工资的计算基数是你最后12个月的收入平均,包含年终奖.2、单位如果未签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿,但这个是有诉讼时效的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.如果这样算的话,很显然,已经过了时效了,所以这方面的赔偿是没有了 请保存证据以证明你得工作时间,一般以工作邮件、解除劳动关系证明、offer、或者银行工资记录来证明工作年限
点仇17894428798问： 5年没签劳动合同赔偿多少钱 ？
阳泉市雪胆回答： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付...
点仇17894428798问： 工作五年没有签订劳动合同是否可以要求补偿 ？
阳泉市雪胆回答： 工作五年没签订劳动合同的,可以要求单位支付十一个月的双倍工资.而且自工作满一年后视为与单位签订了无固定期限劳动合同.除了双倍工资为,不能要求其他补偿.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
点仇17894428798问： 工作五年没签合同,公司应有哪些赔偿丶补偿?如何计算?法律依据? - ？
阳泉市雪胆回答： 五年未签的视为签订无固定期限劳动合同.二倍工资劳动仲裁时效已过,不会得到法律保护.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
点仇17894428798问： 用人单位和劳动者5年没签劳动合同怎么赔偿? - ？
阳泉市雪胆回答： 根据《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
点仇17894428798问： 我跟用人单位五年没有签订劳动合同 到现在也没有签订 请问单位应当怎样赔我钱 是说我可以把五年的工资 - ？
阳泉市雪胆回答： 一、根据《劳动合同法第十四条》“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定,你与单位在法律上已经视为订立了无固定期限劳动合同,公司现在应当按照《劳动...
点仇17894428798问： 超过5年没有签劳动合同劳动者辞职,用人单位怎么赔偿？
阳泉市雪胆回答： 原则上未签订劳动合同的在赔偿方面为双倍工资. 但有如下几条限制: 第一、未签订劳动合同只是从《劳动合同法》实施后,即2008年才开始起算. 第二、未签订劳动合同双倍工资赔偿最多为11个月. 第三、主张赔偿时,受时间的限制.根...
点仇17894428798问： 干了五年没签劳动合同和保险应得到什么补偿? - ？
阳泉市雪胆回答： 劳动者工作了五年,没签劳动合同,未缴纳保险,劳动者可以要求补缴社保,解除劳动合同补偿的(按照《劳动合同法》规定执行)和未签劳动合同需要支付的赔偿,,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,逾期不...
