没签劳动合同谁吃亏
作为用人单位来讲，签订劳动合同的好处要多于不利之处，因为劳动合同不仅仅是维护劳动者权益，维护的是劳动者与用人单位合法权益。
法律依据:《劳动合同法实施条例》第五条:自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
没签劳动合同谁吃亏
结论是，当劳动者未与用人单位签订劳动合同时，通常处于较为不利的地位。为了保障自身权益，劳动者应积极收集相关证据，以便在必要时寻求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，法律规定，自用工之日起满一个月但未满一年，如果未签订书面合同，雇主应支付劳动者相当于正常工资两倍的补偿，以填补...
如果员工本人不愿意签劳动合同,那么,请问到底要不要签订劳动合同?
如果法条上规定的是“应该”的话，那么可以签也可以不签，这不是一个强制性的规定，如果法条上用的是“必须”的话，那肯定要签。现在的问题是员工自己不愿签，我认为应该调节协商，让他明确相关的法律规定，以及签订合同后所能享受到的权利和应尽的义务。基于双方利益的考虑，还是要他签订一份合同...
我的基本工资是一万,但签劳动合同时上面却写着六千,对我有什么不利吗...
我的基本工资是一万，但签劳动合同时上面却写着六千，对我有什么不利吗？一般单位搞出来职工的实际薪酬和劳作合同上的薪酬不一致，首要出于以下几种意图：1、关于薪资高的职工，单位想少交点个人所得税 这种情况在私人企业比较常见，公司老板不想多开销，怎么职工谈的税后60万年薪，每月5万，如果完全交纳...
公司入职以后不给签订劳动合同该怎么办呢?
一、在公司入职以后，如果公司不跟你签订劳动合同，也不需要太过于担心，只要你正常的在公司打卡上班，有上班记录，那么公司就会为他的不签订劳动合同承担一定的责任。表面上看公司不与你签订劳动合同是公司占的便宜，你更加吃亏，但实际上并非这样。根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，员工入职之后，...
企业签劳动合同时,合同约定的福利待遇比商讨的福利待遇低。
签订劳动合同时，劳动合同约定的待遇比入职时商议的待遇低，劳动者是可以拒绝签字。要求用人单位按双方约定签订劳动合同。否则入职后，如果用人单位不按约定支付，那么劳动者通过法律渠道维权，也只能按劳动合同约定的待遇要求用人单位支付。《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作...
公司给我签劳务合同合法吗?
不合法，应该签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的...
没签劳动合同谁吃亏
法律分析：劳动者更吃亏，应积极搜集相关证据，向其进行索赔。赔偿标准为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
没签劳动合同谁吃亏
结论：未签署劳动合同在法律层面上，雇主将面临不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，如果在建立劳动关系后未在一个月内签订书面合同，老板需要支付劳动者双倍工资。具体来说，自用工之日起一个月以上但不满一年未签订合同的，每月需支付两倍工资。此外，如果未按规定...
签劳动合同要注意,打工人必看
签订劳动合同时一定要注意这五点，不然可能吃大亏。一、确定合同主体，看清楚公司的基本信息，是和谁签订合同，是和所在公司签，还是和第三方的劳务派遣公司签。二、确定合同期限与试用期。看清楚劳动合同期限的起止日期，仅有试用期的劳动合同，试用期不成立，试用期期限视为劳动合同期限，且试用期最长不...
不签劳动合同到底谁吃亏呢?
2. 在劳动合同缺席的情况下，员工离职时仍可向公司索要经济补偿。因此，从法律角度看，未能签订劳动合同可能对用人单位不利。3. 根据《劳动合同法》，用人单位应在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果超过一月未签，用人单位需支付双倍工资，最长至11个月。对于超过一年未签劳动合同的情况，...
蒯背斯特： 试用期不签合同具体而言,用人单位和劳动者都会吃亏.劳动者会缺少合同文本来证明其劳动关系的建立,而用人单位如果超过一个月未签合同的,需要每月向劳动者支付双倍工资.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
信宜市13052823174： 未签订劳动合同是谁的责任 - ？
蒯背斯特： 关于未签订劳动合同的责任归属,在我国法律规定就是公司的责任.但前提是劳动者要求签订劳动合同,但公司不给签.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
信宜市13052823174： 没有签订劳动合同怎样赔偿 ？
蒯背斯特： 一、没有签订劳动合同怎样赔偿如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,一直到企业与员工签订合同.根据《劳动合同法》规定,...
信宜市13052823174： 没签劳动合同的赔偿标准是什么呢 ？
蒯背斯特： 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资.未签订劳动合同的情形是指,员工在入职一个月以后,也就是入职一个自然月后,因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同,而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资.
信宜市13052823174： 不签劳动合同,就没有条文约束员工对吧?员工有什么损失? - ？
蒯背斯特： 不签劳动合同,就没有条文约束员工,这是一种误解. 因为,即使没有劳动合同,员工还是要受到劳动合同法等调整劳动关系的法律的约束,履行法律规定的义务.(公司也是同样的受到法律约束). 如果不签定劳动合同,员工最大的损失就是,当出现劳动争议时,大大增加了员工证明劳动关系存在及存在期限,以及约定权利存在的举证难度.因为员工享有的法律规定的权利或者公司内部规定的优于法律最低限度的权利,其前提就是员工与公司之间存在劳动关系或存在约定. 另外,因为没有书面的合同,公司口头承诺给予员工的岗位、工作地点、工作环境、薪资标准、额外假期、福利等等,可能发生公司单方面变更,而员工因为无法予以证明,即而无法要求公司予以执行或承担相应责任.
信宜市13052823174： 没有签劳务合同,谁之过?？
蒯背斯特： 从用工之日起,用人单位和劳动者就确定了劳动关系,劳动合同只是对这种关系的确认.如果没有钱劳务合同的,用人单位是要承担责任的. 但是最好是签劳动合同,到时候在证明劳动关系是好省去很多麻烦,法律和现实毕竟有差距.
信宜市13052823174： 工厂没和工人签订劳动合同是谁的责任 - ？
蒯背斯特： 用人方的全责.法律规定必须要签订劳动合同,如果未签订,属违法行为,应当支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿.
信宜市13052823174： 工人和老板间不签劳动合同,对工人有什么利弊 - ？
蒯背斯特： 是真的.但要是用人单位不肯签,如果劳动者不愿意签,没有二倍工资. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动...
信宜市13052823174： 是不是个体户没有签合同,劳动纠纷就一定输? - ？
蒯背斯特： 按照劳动法的相关规定,个体工商户也应该与劳动者签订劳动合同.而且,在08年新劳动合同法颁布之后,规定如果自用工之日起超过1个月不签书面劳动合同的,需要向对方支付两倍的工资.但是,如果你未跟对方签合同,发工资是采取现金还是转账的方式,上班是否采取打卡制度.
信宜市13052823174： 入职1年半没有签劳动合同公司如何赔偿劳动者 ？
蒯背斯特： 入职1年半没有签劳动合同的,公司需要自用工满一个其支付劳动者双倍公司,需要支付十一个月的双倍公司,而且一年半没签合同的会视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
