没签劳动合同谁吃亏？
一、对于劳动者而言，不签订劳动合同，只要有证据证明存在劳动关系，所有权利权益都不会受到影响，而且法律赋予了主张双倍工资的权利。但用人单位有权解除劳动关系。
二、对于用人单位而言，存在着支付双倍工资的法律风险，而尽还有受到行政处罚的风险。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工作资。
你好！根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工作日。因此，不签劳动合同，对劳动者比较有利。希望有 帮到你，谢谢！
没签劳动合同谁吃亏
答 一、没签劳动合同谁吃亏 1、没签劳动合同双方都吃亏。对于用人单位来说，签订劳动合同的好处肯定是非常多的，因为不仅仅可以维护劳动者的权益，还可以维护双方之间的合法权益。如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，那么就应该向劳动者每月支付两倍的工资，所以...
签署劳动合同对谁有利?
签署劳动合同对劳动者、用人单位都有利，每个劳动者在新入职之前都会与用人单位签订一份书面合同，用人单位必须在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，否则的话就要承担相应的责任。从这一点也可以看出，签订劳动合同可以在一定程度上维护劳动者的合法权益。一、签署劳动合同对谁有利?1、对于劳动者而言劳...
公司不给签劳动合同,到底谁更吃亏呢?
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没签劳动合同谁吃亏
没签劳动合同，双方都可能吃亏，但通常劳动者会更吃亏。对于劳动者来说，没有签订劳动合同意味着他们的工作关系和权益难以得到法律保护。一旦发生劳动争议，如工资拖欠、工伤事故等，没有劳动合同作为证据，劳动者可能会面临举证困难的局面。此外，没有劳动合同的劳动者往往难以享受到应有的福利待遇，如社会保...
签订劳务合同好还是签劳动合同好?
法律分析：一般情况下劳动合同较好，签订劳务合同得到的法律保护和待遇比签订劳动合同少一些。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别:(1)两者法律性质不同。(2)合同...
不签劳动合同到底谁吃亏呢?
没签劳动合同双方都是吃亏的。对于用人单位来说，签订劳动合同的好处肯定是非常多的，不仅可以维护劳动者的权益，还可以维护双方之间的合法权益。如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，那么就应该向劳动者每月支付两倍的工资。所以，双方在入职的时候最好是办理一个...
签订劳动合同,如何才能不吃亏?
劳动合同是自己拥有合法权利的保障，因此在与公司签订劳动合同时应当谨慎小心，防止入坑。具体来说，应当注意一下几点：一、明确合同甲方主体 跟谁签合同？是跟所工作的公司签？还是跟劳务派遣公司签？劳动合同用人单位公章盖的是谁？如果盖章的是某劳务派遣公司，那么说明劳动关系就是在该劳务派遣公司，而...
不签劳动合同到底谁吃亏呢?
如果没有签劳动合同那肯定是公司吃亏的，如果一开始公司没有要求你欠劳动合同，那么从第二个月起就可以向公司提出申请双倍的工资差额，而且最多可以让公司支付11个月。而且在这种过程中你离职了还可以向所在公司申请经济补偿。所以从上面说的来看没有签劳动合同，都是公司吃亏的。一、不签订劳动合同的后果...
不签劳动合同到底谁吃亏呢?
没签劳动合同双方都是吃亏的，对于用人单位来说，签订劳动合同的好处肯定是非常多的，因为不仅仅可以维护劳动者的权益，还可以维护双方之间的合法权益。如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，那么就应该向劳动者每月支付两倍的工资，所以双方之间在入职的时候最好是...
没签劳动合同谁吃亏
没签劳动合同，劳动者吃亏。未签订正式的劳动合同，劳动者在权益保障上会受到较大影响。具体来说：一、劳动者缺乏法律保护。劳动合同是明确雇主与雇员之间权益的重要文件，一旦没有签订，劳动者在工作中的权益保障就会处于较为脆弱的状态。在出现劳动争议时，没有合同作为证据，劳动者的权益很难得到保障。...
徭何肺泰： 试用期不签合同具体而言,用人单位和劳动者都会吃亏.劳动者会缺少合同文本来证明其劳动关系的建立,而用人单位如果超过一个月未签合同的,需要每月向劳动者支付双倍工资.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
江源区19637462314： 未签订劳动合同是谁的责任 - ？
徭何肺泰： 关于未签订劳动合同的责任归属,在我国法律规定就是公司的责任.但前提是劳动者要求签订劳动合同,但公司不给签.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
江源区19637462314： 没有签订劳动合同怎样赔偿 ？
徭何肺泰： 一、没有签订劳动合同怎样赔偿如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,一直到企业与员工签订合同.根据《劳动合同法》规定,...
江源区19637462314： 没签劳动合同的赔偿标准是什么呢 ？
徭何肺泰： 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资.未签订劳动合同的情形是指,员工在入职一个月以后,也就是入职一个自然月后,因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同,而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资.
江源区19637462314： 工厂没和工人签订劳动合同是谁的责任 - ？
徭何肺泰： 用人方的全责.法律规定必须要签订劳动合同,如果未签订,属违法行为,应当支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿.
江源区19637462314： 不签劳动合同,就没有条文约束员工对吧?员工有什么损失? - ？
徭何肺泰： 不签劳动合同,就没有条文约束员工,这是一种误解. 因为,即使没有劳动合同,员工还是要受到劳动合同法等调整劳动关系的法律的约束,履行法律规定的义务.(公司也是同样的受到法律约束). 如果不签定劳动合同,员工最大的损失就是,当出现劳动争议时,大大增加了员工证明劳动关系存在及存在期限,以及约定权利存在的举证难度.因为员工享有的法律规定的权利或者公司内部规定的优于法律最低限度的权利,其前提就是员工与公司之间存在劳动关系或存在约定. 另外,因为没有书面的合同,公司口头承诺给予员工的岗位、工作地点、工作环境、薪资标准、额外假期、福利等等,可能发生公司单方面变更,而员工因为无法予以证明,即而无法要求公司予以执行或承担相应责任.
江源区19637462314： 未签订劳动合同,谁之过?？
徭何肺泰： 属于公司的过错,但是这样的过错不需要赔偿二倍工资,因为劳动合同期满,没有续签合同而又继续工作的,视为转变成无期限劳动合同关系.
江源区19637462314： 没有签劳务合同,谁之过?？
徭何肺泰： 从用工之日起,用人单位和劳动者就确定了劳动关系,劳动合同只是对这种关系的确认.如果没有钱劳务合同的,用人单位是要承担责任的. 但是最好是签劳动合同,到时候在证明劳动关系是好省去很多麻烦,法律和现实毕竟有差距.
江源区19637462314： 入职1年半没有签劳动合同公司如何赔偿劳动者 ？
徭何肺泰： 入职1年半没有签劳动合同的,公司需要自用工满一个其支付劳动者双倍公司,需要支付十一个月的双倍公司,而且一年半没签合同的会视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
江源区19637462314： 是不是个体户没有签合同,劳动纠纷就一定输? - ？
徭何肺泰： 按照劳动法的相关规定,个体工商户也应该与劳动者签订劳动合同.而且,在08年新劳动合同法颁布之后,规定如果自用工之日起超过1个月不签书面劳动合同的,需要向对方支付两倍的工资.但是,如果你未跟对方签合同,发工资是采取现金还是转账的方式,上班是否采取打卡制度.
