没签劳动合同谁吃亏
没签劳动合同对老板不利，因为要支付给劳动者双倍工资。根据《劳动合同法》已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同谁吃亏
没签劳动合同的，劳动者与用人单位都吃亏。劳动合同是对用人单位和劳动者双方的保护。具体情况如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位可能需要承担不超过11个月的双倍工资。用工成本大大增加。对于用人单位来说，签订劳动合同的好处肯定是非常多的，因为不仅仅...
没签劳动合同谁吃亏
法律分析：在中国法律体系下，若用人单位与员工未签订书面劳动合同，这并不等同于某一方一定会吃亏。实际上，如果出现未签订劳动合同的情况，用人单位通常需要向劳动者支付未签订合同期间的工资补偿。同时，劳动者可能会因为缺乏书面合同而面临一定的权益保障问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...
没签劳动合同谁吃亏
答一、未签订劳动合同的风险双方承担1、用人单位风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位未签订劳动合同将面临支付额外工资的法律风险。2、劳动者风险：未签订劳动合同可能导致...
没签劳动合同谁吃亏
没签劳动合同，劳动者吃亏。未签订正式的劳动合同，劳动者在权益保障上会受到较大影响。具体来说：一、劳动者缺乏法律保护。劳动合同是明确雇主与雇员之间权益的重要文件，一旦没有签订，劳动者在工作中的权益保障就会处于较为脆弱的状态。在出现劳动争议时，没有合同作为证据，劳动者的权益很难得到保障。...
不签劳动合同到底谁吃亏呢?
不签劳动合同，劳动者吃亏。对于劳动者而言，劳动合同是保障自己权益的重要文件。通过签订劳动合同，劳动者的权益得到了法律的保障，合同明确了工作内容、工资待遇、工作时间、福利待遇等关键事项。在出现劳动争议时，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据。如果没有签订劳动合同，劳动者可能会...
签定劳动合同的注意事项?
走上社会参加工作，进入一个正规的公司\/单位都是需要签订劳动合同的，下面我们就来说说签订劳动合同时需要注意的事项。第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。第2点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册\/通讯地址、法定代表人、联系电话。个人...
没签劳动合同谁吃亏
不签劳动合同，双方都可能吃亏，但从法律层面和实际操作层面看，劳动者往往更容易受损。详细 不签订劳动合同，对用人单位和劳动者都存在一定的风险，但风险并不均等。从法律的角度来说，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。缺少了这份合同，劳动者的权益在受到侵害时将更难以维权。首先，对于劳动者而言，...
签劳动合同是强制吗
一、劳动合同属于强制性规定吗? 劳动合同属于强制性规定的。实际上是国家强制要求企业必须和劳动者签劳动合同，其实是为了保护劳动者的权利。当然现在也还是有很多企业签的劳动合同只是应付国家检查，都是和实际情况不相符的，所以到时候真出问题的时候，法律是认可纸质合同的，到头来还是劳动者吃亏的多。
在公司做了3年一直没签劳动合同,现在不太想做了,公司又让去签劳动合同...
不能签，签了就走不掉了
公司不和我签劳动合同是谁吃亏?
没签劳动合同对老板不利，因为要支付给劳动者双倍工资。根据《劳动合同法》已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
刘阀百多： 试用期不签合同具体而言,用人单位和劳动者都会吃亏.劳动者会缺少合同文本来证明其劳动关系的建立,而用人单位如果超过一个月未签合同的,需要每月向劳动者支付双倍工资.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
沙河市17675055776： 未签订劳动合同是谁的责任 - ？
刘阀百多： 关于未签订劳动合同的责任归属,在我国法律规定就是公司的责任.但前提是劳动者要求签订劳动合同,但公司不给签.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
沙河市17675055776： 没有签订劳动合同怎样赔偿 ？
刘阀百多： 一、没有签订劳动合同怎样赔偿如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,一直到企业与员工签订合同.根据《劳动合同法》规定,...
沙河市17675055776： 没签劳动合同的赔偿标准是什么呢 ？
刘阀百多： 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资.未签订劳动合同的情形是指,员工在入职一个月以后,也就是入职一个自然月后,因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同,而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资.
沙河市17675055776： 不签劳动合同,就没有条文约束员工对吧?员工有什么损失? - ？
刘阀百多： 不签劳动合同,就没有条文约束员工,这是一种误解. 因为,即使没有劳动合同,员工还是要受到劳动合同法等调整劳动关系的法律的约束,履行法律规定的义务.(公司也是同样的受到法律约束). 如果不签定劳动合同,员工最大的损失就是,当出现劳动争议时,大大增加了员工证明劳动关系存在及存在期限,以及约定权利存在的举证难度.因为员工享有的法律规定的权利或者公司内部规定的优于法律最低限度的权利,其前提就是员工与公司之间存在劳动关系或存在约定. 另外,因为没有书面的合同,公司口头承诺给予员工的岗位、工作地点、工作环境、薪资标准、额外假期、福利等等,可能发生公司单方面变更,而员工因为无法予以证明,即而无法要求公司予以执行或承担相应责任.
沙河市17675055776： 没有签劳务合同,谁之过?？
刘阀百多： 从用工之日起,用人单位和劳动者就确定了劳动关系,劳动合同只是对这种关系的确认.如果没有钱劳务合同的,用人单位是要承担责任的. 但是最好是签劳动合同,到时候在证明劳动关系是好省去很多麻烦,法律和现实毕竟有差距.
沙河市17675055776： 工厂没和工人签订劳动合同是谁的责任 - ？
刘阀百多： 用人方的全责.法律规定必须要签订劳动合同,如果未签订,属违法行为,应当支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿.
沙河市17675055776： 工人和老板间不签劳动合同,对工人有什么利弊 - ？
刘阀百多： 是真的.但要是用人单位不肯签,如果劳动者不愿意签,没有二倍工资. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动...
沙河市17675055776： 是不是个体户没有签合同,劳动纠纷就一定输? - ？
刘阀百多： 按照劳动法的相关规定,个体工商户也应该与劳动者签订劳动合同.而且,在08年新劳动合同法颁布之后,规定如果自用工之日起超过1个月不签书面劳动合同的,需要向对方支付两倍的工资.但是,如果你未跟对方签合同,发工资是采取现金还是转账的方式,上班是否采取打卡制度.
沙河市17675055776： 入职1年半没有签劳动合同公司如何赔偿劳动者 ？
刘阀百多： 入职1年半没有签劳动合同的,公司需要自用工满一个其支付劳动者双倍公司,需要支付十一个月的双倍公司,而且一年半没签合同的会视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
