试用期不签合同谁吃亏？
试用期不签合同，劳动者吃亏。许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。
因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。
扩展资料
《劳动合同法》第十九条规定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
试用期不签合同谁吃亏呢?
试用期不签合同劳动者吃亏。许多企业为了使自己占据主动，防止被套牢，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸试用期合同，实际上这种做法适得其反。1、因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳...
没签劳动合同谁吃亏
答 一、没签劳动合同谁吃亏 1、没签劳动合同双方都吃亏。对于用人单位来说，签订劳动合同的好处肯定是非常多的，因为不仅仅可以维护劳动者的权益，还可以维护双方之间的合法权益。如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，那么就应该向劳动者每月支付两倍的工资，所以...
试用期不签合同谁吃亏
试用期不签合同劳动者吃亏。许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种...
试用期不签合同谁吃亏
试用期不签劳动合同具体而言，用人单位和劳动者都会吃亏。如果公司不和劳动者签订合同，那么劳动者的权利是受到侵害的，缺少合同文本来证明其劳动关系的建立。而用人单位方面，如果超过一个月未签合同的，需要每月向劳动者支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
没签劳动合同谁吃亏
结论是，当劳动者未与用人单位签订劳动合同时，通常处于较为不利的地位。为了保障自身权益，劳动者应积极收集相关证据，以便在必要时寻求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，法律规定，自用工之日起满一个月但未满一年，如果未签订书面合同，雇主应支付劳动者相当于正常工资两倍的补偿，以填补...
没签劳动合同谁吃亏
没签劳动合同，双方都可能吃亏，但通常劳动者会更吃亏。对于劳动者来说，没有签订劳动合同意味着他们的工作关系和权益难以得到法律保护。一旦发生劳动争议，如工资拖欠、工伤事故等，没有劳动合同作为证据，劳动者可能会面临举证困难的局面。此外，没有劳动合同的劳动者往往难以享受到应有的福利待遇，如社会...
没签劳动合同谁吃亏
具体来说，自用工之日起一个月以上但不满一年未签订合同的，每月需支付两倍工资。此外，如果未按规定订立无固定期限劳动合同，从应当订立的起始日开始，每月支付的工资将翻倍。因此，对于未签署劳动合同的劳动者，他们在权益保障上可能占据优势，而雇主则需要承担额外的经济责任。这些法律规定旨在确保劳动者...
没签劳动合同谁吃亏
法律主观：双方没签劳动合同的，劳动者与用人单位都吃亏。劳动者未与用人单位签订劳动合同的，相关的权利不能得到保障。若后续劳动者需要通过劳动仲裁等方式，要求用人单位给予相关赔偿的，劳动者需要提供其他证据证明双方存在劳动关系，举证难度加大。用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动...
不签劳动合同到底谁吃亏呢?
不签劳动合同，劳动者吃亏。对于劳动者而言，劳动合同是保障自己权益的重要文件。通过签订劳动合同，劳动者的权益得到了法律的保障，合同明确了工作内容、工资待遇、工作时间、福利待遇等关键事项。在出现劳动争议时，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据。如果没有签订劳动合同，劳动者可能会...
试用期不签合同谁吃亏
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。试用期不签劳动合同的后果就是，用人单位要给员工支付双倍工资的赔偿（最多11个月）。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订...
巫董银耳： 试用期不签合同具体而言,用人单位和劳动者都会吃亏.劳动者会缺少合同文本来证明其劳动关系的建立,而用人单位如果超过一个月未签合同的,需要每月向劳动者支付双倍工资.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
武平县17681395762： 试用期没签劳动合同怎么赔偿 ？
巫董银耳： 1、试用期不签订劳动合同构成违法.2、建立劳动关系就要签订劳动合同,试用期已经建立了劳动关系,所以需要签订劳动合同,不签订劳动合同需要支付双倍工资.3、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
武平县17681395762： 试用期没有签订劳动合同该怎么办 ？
巫董银耳： 1、在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的.2、首先,劳动者是可以要求支付双倍工资的.根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.3、其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资.4、再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期劳动者可以提出辞职,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
武平县17681395762： 郑州经验丰富的律师,试用期要不要签合同 ？
巫董银耳： 在实践中,确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期,但不签订劳动合同.试用期满后用人单位认为试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就.实际上用人单位这种做法是违反法律规定的.试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说.用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议将按照进行处理,单位往往要“吃亏”.
武平县17681395762： 试用期用人单位是否应该与劳动者签立合同？
巫董银耳： 应该签订合同.在试用期签合同,保证双方的利益. 在试用期内,是互选的过程,不签订劳动合同.试用期满后用人单位认为试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系.实际上用人单位这种做法是违反法律规定的.试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说.用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理,单位往往要“吃亏”.
武平县17681395762： 试用期间没有签订劳动合同? - ？
巫董银耳： 试用期属于劳动合同期限的一部分,用人单位应当签订劳动合同.如果公司主动提出解除劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等. 望采纳!
武平县17681395762： 试用期内不签合同 - ？
巫董银耳： 1、只约定试用期的劳动合同是无效的,视同于没有签订劳动合同,超过一个月不签订劳动合同的,从第二月起开始计算双倍工资补偿,超过1年没有签订劳动合同的,视同签订了无固定期限劳动合同.你可以要求支付双倍工资补偿2、可以向公司索赔,事项包括:支付双倍工资补偿.要求支付经济补偿金,违法解除的话需要支付双倍于经济补偿金的赔偿金.要求补交没有缴纳的社保.3、公司制作的合同如果没有与劳动法想冲突是可以的,具有法律效力 希望我的答案您能满意
武平县17681395762： 在试用期不签劳动合同要不要赔偿违约金？
巫董银耳： 试用期是约定在劳动合同里的.当然是有劳动合同才有试用期.所以在第一个月里不签劳动合同,就要从第二个月开始支付双倍工资,最高11个月.试用期劳动者可以随时离职.不用赔偿单位.
武平县17681395762： 入职前不签合同或只签试用期合同,这样对员工来说有什么后果? - ？
巫董银耳： 一、劳动者入职前,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年. 二、劳动...
