签署劳动合同时应该注意哪些问题

签订劳动合同时应注意哪些事项~

1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

只要你在社会上工作，那么签署劳动合同肯定是免不了的，而且签署劳动合同也是非常重要的一环，有些人觉得只要签个名就好了，一点都不重视的。但其实劳动合同里，关系到的是你自己切实相关的利益，里面可能会涉及到你的一些权益，如果你自己不重视，那么最后吃亏的肯定是自己，而你很有可能也会有苦说不出。

首先要明确工资标准

这一点肯定是最重要的。我们出来工作，就是为了那点工资，我们不可能为了理想的。所以你自己在签署合同的时候，一定要看清合同上写的工资标准是怎么样的，是不是跟当初说好的是一致的，有没有符合当地工资的最低标准，这些你都要明确。

包括发工资的时间，都要一一看清楚再签署这份合同，如果有一点疑问的地方就要马上提出来，千万不可马虎了事。有些公司发工资的时间是不会按照正常合同上的日期来的，所以这些都要注意。

明确自己的工作内容

明确了工资之后，你就要看自己的工作内容是什么，合同上写的是不是跟面试的时候说好的时候一样的呢。这些都要看清楚，万一合同上还写了很多不属于你这个职位的工作内容，而你看都不看就签了，最后吃亏的还是自己。

关乎自己利益的方面的内容一定是要看清楚的，千万不可马马虎虎，得过且过，这样最后你怎么死的都不知道。

---

按照我自己的经验来说，最应该注意的应该就是这两点，关于工资方面的一定要特别谨慎，因为你来工作就是为了钱的，所以自己一定要特别敏感。

一，必须保证自己留有一份。

书面劳动合同是证明双方存在劳动关系，明确双方权利义务的有效凭证。尤其是证明劳动关系存在的功用，对于劳动者而言尤为重要。许多劳动者欲劳动维权却苦于没有证据证明与单位存在劳动关系，最明显的，莫过于工伤认定的时候，必须以劳动关系存在为前提。
所以，签署劳动合同时，劳动者必须确保自己手上留有一份。已经有博主答道空白合同不能签、单位未盖章劳动者签完字后交回的合同不能签。都是这个意思。
二，必须看清楚用人单位是谁。
什么意思？就是你必须看清用人单位栏盖的谁的公章，谁是你的用人单位。有些读者可能对此不屑，这也会出问题？明确得说，不仅会出问题，而且问题大着。
首先，提防劳务派遣。一些单位很聪明，为了达到降低用工成本的目的，明明是该公司招聘的员工，签署合同时用人单位栏却变成了某某人力资源公司。这就意味着，劳动关系在人力资源公司而不在真正的用工单位。你要劳动维权，去找人力资源公司去吧！你看，问题大不？
其次，注意用人单位的主体资格。从我国现行法律看，凡是进行工商登记的机构，原则上均具有用工主体资格。除此之外，政府机构、事业单位（例如学校）以及在民政机构登记注册的民间团体也具有用工主体资格。除上述之外，原则上，其他机构均无用工主体资格。所以签署合同时，若是个人、或者未经工商注册公司等，则劳动者真要分外小心。
三，加班工资的计算基数。
法律规定加班应当支付加班费，但对于加班费的计算基数，则规定可以由劳动者与用人单位双方协商确定。所以劳动合同中可以没有加班基数的规定，若有，则劳动者要分外小心。是按照合同约定工资计算加班费吗？还是按照基本工资计算加班费？劳动者在此要分外小心。
四，联系方式及地址
已经有答主提到了，联系地址非常重要。它将是公司向你送达一切书面文件的有效地址，及时你未签收，送达不能的不利后果很可能是劳动者承担。所以在签署劳动合同时，在选择联系地址和联系人时一定要确保该地址、该方式你能收到对方的文件。若劳动合同履行过程中，送达地址发生变更，劳动者也应当按照单位的送达地址书面通知单位。
除了自己的送达地址，劳动者也应该留心单位的送达地址和联系方式。这将是劳动者与单位沟通有效渠道。通过该渠道进行的一切信息往来是可以在劳动争议中作为证据使用的。
五，合同、单位必须加盖骑缝章。
加盖骑缝章，这在签署一般经济合同中非常常见。目的就在于防止一旦产生纠纷，一方偷梁换柱，将合同里的某一页换掉，重新装订。尽管不一定能达到目的，却可能会给另一方造成不小的麻烦。劳动合同的签署，同样面临着这样的问题。

签劳动合同时要注意，其内容应该包括这八项，缺一不可！

---

荔城区17336855608： 签订劳动合同需要注意什么 ？
干蚀艾沐： 签订劳动合同需要注意:一、单位的基本情况要清楚;二、工作内容、地点要具体明确;三、劳动报酬要约定清楚;四、双面合同不能签;五、违反劳动法,侵害劳动者合法权利的内容不要签;六、不要签空白合同;七、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份.【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

荔城区17336855608： 签订劳动合同需要注意什么问题 ？
干蚀艾沐： 签订劳动合同需要注意的有:1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况.2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点.3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定.4、关于试用期的问题要特别注意.5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确.6、劳动者工作时间与工作条件要明确.7、社会保险约定.8、不要签空白合同.

荔城区17336855608： 签订劳动合同应当注意哪些方面 ？
干蚀艾沐： 劳动合同订立要注意事项包括以下几点:1、用人单位是否正规、合法;2、签订劳动合同时,要注意仔细查看合同条款,特别是合同的期限、工资以及违约条款;3、劳动合同是否是一式两份.【法律依据】《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

荔城区17336855608： 与劳动者签订合同应当注意什么问题 ？
干蚀艾沐： 具体应注意以下几方面:一、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则.二、签订的劳动合同的内容要符合法律、行政法规的规定.三、劳动合同应当以书面形式签订.四、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.【法律依据】《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

荔城区17336855608： 员工签订劳动合同时,要注意些什么 ？
干蚀艾沐： 签订劳动合同时要注意:1、劳动合同的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;3、劳动合同约定的试用期最长...

荔城区17336855608： 订立劳动合同需要注意哪些问题呢 ？
干蚀艾沐： 订立劳动合同需要注意的问题:一、劳动合同的内容要全.二、要签书面合同,并且要求保留一份合同.三、试用期内也要签合同.四、正确行使订立劳动合同过程中的知情权.【法律依据】《劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.

荔城区17336855608： 签订劳动合同的时候,是需要注意什么问题 ？
干蚀艾沐： 1、用人单位与劳动者要协商达成一致;意思表示要真实;劳动合同的条款要完备;以及劳动合同的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定等.2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

荔城区17336855608： 签订劳动合同需要注意什么问题 - ？
干蚀艾沐： 签订劳动合同需要注意什么问题:1.劳动者应积极与用人单位签劳动合同.《劳动合同法》规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬约定不明确的,新招用劳动者的劳动报酬按照用人单位集体合同规定的标准执行;没有集体合同...

荔城区17336855608： 签订劳动合同要注意哪些 - ？
干蚀艾沐： 劳动合同一旦签订,就具有法律效力.劳动合同签订以后的任何纠纷都会以劳动合同本身作为依据,所以签订劳动合同一定要谨慎:第一、明确合同双方当事人的权利义务,熟悉《劳动法》中关于劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除,...

荔城区17336855608： 签订劳动合同需要注意什么 - ？
干蚀艾沐： 根据劳动合同法中的相关规定,劳动者与用人单位在签订劳动合同时要注意查看以下的条款: 1、用人单位的名称要具体准确:写明单位的名称和地址,以及法定代表人等信息的准确及真实,要与单位的盖章名称保持一致. 2、劳动者的个人...