签劳动合同是强制吗
一、劳动合同属于强制性规定吗?
劳动合同属于强制性规定的。实际上是国家强制要求企业必须和劳动者签劳动合同，其实是为了保护劳动者的权利。当然现在也还是有很多企业签的劳动合同只是应付国家检查，都是和实际情况不相符的，所以到时候真出问题的时候，法律是认可纸质合同的，到头来还是劳动者吃亏的多。
二、劳动合同的特征是什么?
(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
签署劳动合同对于劳动者来说是一种重要的保障，但是员工有权选择不签合同，但是用人单位是无权不签合同的，对用人单位来说签署劳动合同是强制性的。但是我国一致强调劳动合同对于用人单位和劳动者的重要性，因此签署劳动合同还是非常必要的。
可以强制解除劳动合同吗
用人单位一般情况下是不可以强制解除劳动合同的,但是如果存在特殊的情况就可以进行劳动合同的解除,过错性辞退,即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位可以强制解除劳动合同吗 用人单位单方解除劳动合同的情形: 过错性辞退 即在劳...
学校劳动合同要签吗
学校要求签订劳动合同并非强制性要求。一旦签署劳动合同，学生将不再被视为应届毕业生。通常情况下，学校不会要求学生签订劳动合同，特别是对于大四学生来说，他们需要签订的是毕业生三方协议。劳动合同应包含以下内容：1. 双方当事人的名称或姓名、地址；2. 劳动合同期限或工作任务的期限；3. 工作内容、...
2024劳动合同劳动局需要强制备案吗?
劳动合同一般都是一式两份，上面应当由员工签字公司盖章。当然，有些公司也会去劳动局备案，需要带上劳动合同、员工身份证、公司营业执照等材料。一、劳动合同劳动局需要强制备案吗?劳动合同不需要到强制到当地劳动局备案。劳动合同自双方签字或盖章生效。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后...
劳动合同备案在哪能查?
1. 劳动者希望查询劳动合同备案情况时，可以前往当地的人力资源和社会保障局进行咨询和查询。2. 劳动合同的备案并非强制性要求。劳动合同是在用人单位与劳动者双方协商一致后签署，且双方各执一份即生效。3. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各自保存一份。如果需要确认劳动合同是否已经在劳动局备案，劳动者...
劳动法是从什么时候开始强制单位要签劳动合同的
从劳动合同法于2008年1月1日实施以后，如果不签订书面劳动合同，就需要承担支付双倍工资的法律责任。
劳动合同是否应该强制采用书面形式订立?
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可见，我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。但是没有采用书面形式订立的劳动合同是不是不能成立或者是无效呢?应该看到的是，首先，劳动...
《劳动合同法》第十四条应当订立无固定期限劳动合同的强制性规定是不...
这不是强制性规定 符合条件，要劳动者提出，才签无固定期合同，如果不提，单位仍然可以签固定期合同 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立...
公司强制让员工签订劳务合同合法吗
合法。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动...
企业可以强行解除劳动合同吗
法律分析：公司不能强制解除劳动合同，强制解除的，需要支付经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。最高不超过12个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
公司强制解除劳动合同合法吗?
公司强制解除劳动合同是否合法就要根据具体的情冲来确定，如果是劳动者在试用期间不被录用，或者是严重的失职造成公司的利益受损，以及触犯了我国的刑事法条，这种解除合同就是合法的。 针对单位强制解除劳动合同是否合法，视具体情况而定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(...
沃娄恒孚： 无强制性的,实际上是国家强制要求企业必须和劳动者签劳动合同,其实是为了保护劳动者的权利.当然现在也还是有很多企业签的劳动合同只是应付国家检查,都是和实际情况不相符的,所以到时候真出问题的时候,法律是认可纸质合同的,到头来还是劳动者吃亏的多.
环县15247642959： 劳动合同法是强迫签的吗? - ？
沃娄恒孚： 不是,如你是在大城市里,你可以去劳动部门问下,如你在小城里,那你只能签,要不就走人
环县15247642959： 劳动法有没有强制企业或公司与员工签订劳动合同? - ？
沃娄恒孚： 《劳动合同法》规定,用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的,如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资...
环县15247642959： 劳动合同的签定,可以强制性的签定吗/？
沃娄恒孚： 不可以
环县15247642959： 哪些合同需要强制签定? - ？
沃娄恒孚： 签订合同是当事人双方或者多方的真实意思表达,一般来说是没有强制签订合同的规定的,因为合同法有明确规定,通过强制手段、威胁手段或者蒙骗手段签订的劳动合同是无效的. 但是在一些情况下虽然没有书面合同,但是视为已经签订合同,比如,劳动合同法规定,用人单位在用人之后的一个月后没有和劳动者签订合同的,视为已经签订劳动合同,在用人一年之后没签订劳动合同的视为已经签订无固定期限劳动合同.须注意的是,在这规定当中只是说 “视为 ”,而并非强制签订,视为已经签订是指在以后的劳动纠纷中该部可见的劳动合同也有同样的效力,但是没有书面的具体表现形式,也就是说,也不是具体意义上的强制签订劳动合同.
环县15247642959： 建立劳动关系为什么要签订劳动合同 - ？
沃娄恒孚： 国家强制签订劳动合同是为了保护处于弱势地位的劳动者,但现行法律规定,事实上的劳动关系就视为签定劳动合同.
环县15247642959： 小加工厂需要签订劳动合同吗? - ？
沃娄恒孚： 劳动合同是政府强制规定的,目的是为了更好的保护劳动者的利益,如果未签订劳动合同可以向劳动局反馈,主张企业补偿你双倍的工资,这些需要证据证明劳动关系等.如果补签劳动合同,劳动者利益很容易受到侵害,一定要签订劳动合同.
环县15247642959： 公司让签订劳动合同,说不签不行,劳动法有强制签订这一说法没?？
沃娄恒孚： 最好签订一下吧,劳动法最多的是保护个人的权益,公司要求签是怕劳动局查.
环县15247642959： 劳动法是从什么时候开始强制单位要签劳动合同的 - ？
沃娄恒孚： 从劳动合同法于2008年1月1日实施以后,如果不签订书面劳动合同,就需要承担支付双倍工资的法律责任.
环县15247642959： 试用期被公司强制性签劳动合同 - ？
沃娄恒孚： LZ,你的问题我分两个方面回答.首先是合同问题,合同是你一开始工作就应该签的,而不是什么试用期结束才签,试用期是包含在合同期里的,所以公司要求你签合同是合理要求,签合同本来就是强制性的,这是劳动法规定的.其次,社会保险金是公司和个人共同承担的,但大头是公司承担的,让你承担70%是非法的,这一点你要注意.
