二年没签合同能赔偿多少钱
工作几年没有签订劳动合同怎么赔偿
用人单位支付劳动者每个月双倍工资。用人单位不支付可以到劳动争议仲裁委员会要求仲裁。近年来，随着劳动合同法的日渐普及，入职后用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同已经日渐成为职场中的“常识性”法律规定。然而，不可否认的是，在众多因“未签订劳动合同”而引发的诉讼中，有不少劳动者对于“未签...
在公司干了快4年了没有,签劳动合同,这个赔偿怎么赔偿?
合法的情况下，它只能根据事实劳动关系处理，但在劳动关系四年后，不可能要求双重工资，因为它显然超过了仲裁的时间限制，而不是由法律保护的。根据规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并向劳动者支付二倍工资共计11个月。
...有签订劳动合同 申请了劳动仲裁 想问大概可以赔偿多少?
这个赔偿是11个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律规定。
没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿
在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成...
公司没和员工签合同应该怎么赔偿?
公司没给员工签合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿，依据《劳动合同法》的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...
在公司干了两年多了,没签合同,没交保险,没有休息时间,有没有补偿呢?
3. 工作超过两年没签劳动合同视为已订立无限期劳动合同，追究不了不签合同这点了；没有保险是可以要求补缴的，从你入职开始；加班费也是可以要求的，过分占用休息时间违反劳动法。到当地劳动局申诉，准备好充足的证据。在公司两年没有签订合同会赔偿吗按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法...
2年多没签劳动合同赔偿
2年多没签劳动合同应当自用工之日满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资进行赔偿。自用工之日起满一年的当日，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应该立即与劳动者补订书面劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
2年多没签劳动合同,单位如何赔偿?
法律主观：1、对于 单位不签劳动合同 ，不缴纳社会保险，国家都有明确处罚规定。根据 劳动合同法规定 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求 解除劳动关系 ，并可以得到经济补...
一年没签合同该赔偿多少
在用人单位没有按照国家规定与劳动者签订劳动合同的情况下,需要单位向劳动者作出相应的赔偿。至于工作一年多没签劳动合同怎么赔偿,上文中已经给出了答案。这个时候从第二个月开始可以要求单位支付二倍工资,但最多只能要求支付11个月的二倍工资。签署的劳动合同不一定会生效，若是想要劳动合同生效，需要满足...
2年多没签劳动合同赔偿
按照我国法律规定，用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同，一般情况下，如果2年多没签劳动合同，劳动者可以获得11个月的双倍工资赔偿。其次，实践中很少出现2年多没签劳动合同的情形，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，直接认定为签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同...
江苏省复方回答： 你好,如果你问的是未签书面劳动合同的双倍工资,那么应该是从你工作的第二个月起到满一年这期间的11个月,按照双倍支付工资.也就是说公司已经如果你这11个月的工资为11000元,那么公司因为没有跟你签订书面劳动合同,还要再给你11000元才对.
慎急17772752480问： 两年未签劳动合同该怎么赔偿 - ？
江苏省复方回答： 如下答复,仅供参考:一,关于无合同,你需证明两年来为其工作的事实,证件或录音等,收集证据之后,可向劳动监察举报.从建立劳动关系的第二个月起支付2倍的工资.二,企业应当为员工上社会保险,没有保险,应当补缴社保,这期间的医疗费用报销部分可向单位主张.三,关于工资待遇如果不违反当地最低工资标准,不好处理.至于工作时间如超出一周40小时. 超出部分计算为加班时间,按正常工作时间工资的150%支付加班费;如果是双休日上班又没有调休的,按正常工作时间工资的200%支付加班费;国定节假日上班的,不得调休,应支付300%的加班费. 你可在收集证据之后,主张相关赔偿.
慎急17772752480问： 上班两年未签劳动合同可以申请仲裁赔偿吗?两年可以赔偿多少?？
江苏省复方回答： 这个关于两年未签订劳动合同,其实未签劳动合同的双倍赔偿已经过了仲裁时效,因为从第一个月过后,如果不签订个劳动合同,就需要赔偿最多11个月的工资(第二个月到第十二个月),但是仲裁时效是一年,如果已经两年了,时效如果没过,最多也是赔偿一个月的工资,计算时效我们这边的劳动人事争议冲裁委员会是月对月计算的,有的地方如果计算稍微粗一点,或许可以赔偿十一个月的工资.再说你的社保没有缴纳,各地仲裁委也有不同意见,看你们那里的怎么处理,如果是我们这边,这属于社会保险部门的法定职责,属于行政职权,法院不干涉.有的地方仲裁委却会判定用人单位补缴社保,但是具体还是要到社保部门去补办的.
慎急17772752480问： 在单位工作两年没有签合同现在被解雇能获得什么补偿? - ？
江苏省复方回答： 关键是他们现在以什么理由解雇你!如果是没有合法的理由,那么你可以主张这些内容:1、补缴过往两年未缴纳的养老保险(你自己部分也要缴纳,上缴到社保中心,缴纳金额是当地上一年度职工平均工资的百分之8,公司缴纳是百分之十七);2、非法解除事实劳动关系的经济补偿金(08年以前),按照每年补偿一个月(基数是你最近十二个月的平均工资);3、08年后的补偿金,不足半年按半个月算,超过半年按照一个月计算;4、08年至今未签订书面劳动合同,每月应支付你双倍工资;5、补缴医疗保险;以上除补缴保险外,均为现金补偿,你可以同公司协商解决,协商不成可到劳动仲裁部门申请调解或者要求仲裁!如果是协商解决,可以现金补偿三金,但是调解或者仲裁,是不支持的
慎急17772752480问： 不签劳动合同 两年能赔多少钱 - ？
江苏省复方回答： 按劳动合同法的规定,用人单位应支付二倍工资的.
慎急17772752480问： 工作2年多,没有签合同,现在要辞退我,该赔偿多少 - ？
江苏省复方回答： 符合劳动合同法第46条的,补偿2.5个月工资 入职超过一年没书面劳动合同,视为无固定期合同 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固...
慎急17772752480问： 工作两年未签劳动合同,公司辞退得赔多少钱? - ？
江苏省复方回答： 您好.这是用人单位单方无故解除劳动合同,应支付您4个月的工资作赔偿.加班工资是低于深圳市的标准,如能证明加班工时,可要求补齐差额.超过一年未签劳动合同的,您现在已视为签订了无固定期限劳动合同了.所以,您可提起劳动仲裁,以维护您的合法权益.另外,依据深圳地方条例,如劳动者在深圳市提起劳动仲裁,胜诉的话律师费可以要求用人单位承担的,限额五千元.如有需要,我方可代理您维权.祝顺利.[ 律师咨询预约电话:15322998014 ,QQ:2641020159 ][ 因无法检视您的证据材料,仅依据文字陈述提供咨询,如有需请当面垂询律师.]
慎急17772752480问： 我在单位上班2年,未签订劳动合同,也未买保险和社保.我如果离职的话需要用人单位赔偿多少? - ？
江苏省复方回答： 您可以主张公司补交社保+双倍工资 法律依据 中华人民共和国社会保险法 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的...
慎急17772752480问： 你好:我在一单位上班两年没签劳动合同,现在离职应该得到什么补偿 - ？
江苏省复方回答： 超过一个月,不满一年不签订劳动合同,你可以要求双倍工资 超过一年了视为签订了无固定器劳动合同
慎急17772752480问： 我在单位工作了两年但一直都没签合同现在不要我做了他们应该怎么补偿 - ？
江苏省复方回答： 按照劳动合同法的规定,自2008年1月1日开始,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,即你可以向公司要求24个月的工资补偿(按照一个月两倍月薪的标准).从2009年1月1日开始,已经视为公司与您签订了无固定期限劳动合同.现在公司...
