旷工被辞退能拿补偿吗
公司辞退员工怎么要补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，公司辞退员工，是否需要支付补偿...
按照劳动法被辞退可以拿到赔偿吗
法律分析：需要根据具体情况分析。若职工劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作等情况的，单位辞退职工需要赔偿；若职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等被辞退，单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被...
旷工被辞退有补偿吗
2、员工旷工是否构成严重违纪行为，以及公司是否依据合法程序进行了解除合同；3、公司解除合同是否存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等。如果员工认为公司的解除合同行为存在违法行为，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任和经济补偿。综上所述：旷工被辞退...
员工不签合同被辞退能拿到补偿吗?
一、员工不签合同被辞退能拿到补偿吗？按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...
企业主动辞退员工怎么赔偿
企业主动辞退员工赔偿标准需要依据具体情况来进行判断，具体如下：1、属于无过失性辞退的，要求用人单位支付经济补偿金，在办理工作交接时支付。具体补偿的标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）...
员工被公司辞退有补偿吗
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。员工犯错误被公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退的，在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的，被辞退员工不能得到赔偿。用人单位...
临时工被公司辞退有赔偿吗
临时工被辞退有没有补偿需要根据不同的情况而定，具体如下：1、临时用工合同解除，如果用人单位存在过错，那么用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金；2、如果试用期员工存在法定过错的话，用人单位按照规定解除合同，没有补偿；3、如果临时工造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失；4、...
劳动法老板辞退员工补偿标准
3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述，辞退员工要依据相关规定进行相应的合法赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...
私企干了十多年被辞退能拿到补偿金吗
在私营企业工作十多年后被辞退，员工是否有权获得补偿金取决于辞退的原因和符合的法律规定。如果因非过失性原因被辞退，用人单位应依法支付经济补偿；若为违法辞退，则可能需要支付赔偿金；若是过失性辞退，则用人单位可能无需赔偿。月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。在以下情况下，企业...
农民工被公司辞退有赔偿吗
农民工被公司辞退有赔偿。因为按照规定，用人单位无故辞退农民工的行为属于违法解除劳动合同，需要向农民工支付二倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。农民工被辞退的规定：1、员工无过错违法辞退，可以要求支付赔偿金；2、用人单位应当在劳动者入职后...
湘东区牛黄回答： 一、对员工旷工的处分 1.《劳动法》的规定是: 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是: 第十八条 职工无正当理由经...
游雨18072237539问： 旷工被公司辞退有赔偿吗 - ？
湘东区牛黄回答： 因旷工被开除不能得到经济补偿金.旷工,指无正当理由,不请假或者请假未准而缺勤,是违反劳动纪律行为.旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条(二)款规定解除合同...
游雨18072237539问： 我因旷工被公司辞退,可以得到补偿金吗 - ？
湘东区牛黄回答： 不能 旷工属于严重违反单位规章,解雇没补偿金 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营...
游雨18072237539问： 劳动法规定员工因旷工而辞退的有赔偿吗 - ？
湘东区牛黄回答： 具体就看你们单位的制度,如果你们单位制度有这么一条因为旷工可以辞退员工,而且你在入职的时候也是有签字确认,那么就成立.反之则不成立.
游雨18072237539问： 因为旷工被开除有补偿吗? ？
湘东区牛黄回答： 因为旷工被开除有补偿吗?对员工旷工的处分《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的.2、...
游雨18072237539问： 旷工被开除有赔偿吗 - ？
湘东区牛黄回答： 因为旷工是严重违反了单位的规章制度,旷工后被单位开除没有任何经济赔偿,如果单位是主动提出和你解除劳动合时才有经济赔偿你
游雨18072237539问： 因旷工被单位开除有没有经济补偿金 - ？
湘东区牛黄回答： 劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金. 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 【第二十五条】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的. 【第二十八条】 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿. (以上不包括第二十五条)
游雨18072237539问： 关于旷工辞退单位是否要支付补偿金 - ？
湘东区牛黄回答： 回复 1# 如果以员工旷工为由进行辞退的,法律依据是《劳动合同法》第39条中关于“违纪”的规定根据39条规定,解除劳动合同(或关系)的,无需支付经济补偿金.但前提是:1、单位的规章制度有对旷工的相应规定;2、该制度向员工进行了公示;3、员工了解该制度并签收如果没有前面的三点,即便是存在旷工情形,单位依然会被认定为违法辞退,就需要支付赔偿金了
游雨18072237539问： 因旷工被单位开除会给补偿么？
湘东区牛黄回答： 一般的单位或者是企业,对旷工的处理是有一些规章制度的,有的是规定旷工只要超过单位所规定的天数后,就会按本人自动解除劳动关系[那可是连工资都没的], 只要不超过规定的天数,如果要辞退你的话,当月的工资还是会给你的,至于补偿一般都是没有的
游雨18072237539问： 单位以旷工处理我能拿到经济补偿吗? - ？
湘东区牛黄回答： 旷工,是严重违反用人单位劳动纪律的行为.如果因旷工被用人单位辞退,是拿不到任何补偿金的.自动辞职也拿不到.只有用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定,如不给劳动者交保险,劳动者才可以得到补偿,补偿的标准为每工作一年,享受本人一个月的工资.
