旷工认定标准
工伤的认定标准
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他...
工伤认定标准
工伤认定的标准具体如下：1、在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；2、工作时间前发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生...
工伤有什么认定标准?
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，...
工工伤认定标准及赔偿标准
法律分析：工伤认定标准及赔偿标准要依据《中华人民共和国工伤保险条例》判断。在工作中因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受意外伤害的、或者由于工作原因发生事故下落不明的等都被认定为工伤。赔偿按照鉴定伤残等级的标准。可领取一次性伤残补助金、伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，可按照国家...
工伤认定具体标准
法律主观：工伤认定的标准：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作...
工伤的认定标准
工伤的认定标准：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...
工伤认定标准
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡...
临时工认定标准是什么
”因此适用于正式工的工伤鉴定标准同样适用于那些没有与用人单位签订劳动合同，只是暂时性工作岗位上的职工。相关知识：工伤认定依据根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，...
临时工的认定标准
临时工的认定标准是：与单位约定的用工时间不超过一年，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。是一种非全日制的用工形式。临时工应当具备以下四个基本条件：1、年满16周岁，身体健康；2、遵纪守法，无犯罪前科；3、身份证、暂住证、...
2024工伤标准
2024年的工伤标准包括以下几个方面：1、工伤认定：明确工伤的范围和认定条件，确保工伤的准确认定。2、工伤赔偿：确定工伤赔偿的标准和流程，包括医疗费用、伤残补助金、工亡补助金等。3、工伤预防：加强工伤预防措施，降低工伤事故的发生率。4、工伤康复：为工伤员工提供康复服务，帮助他们恢复工作能力。工伤...
景宁畲族自治县悉能回答： 你好,新劳动法没有自动离职的规定,但新劳动法规定劳动者可单方解除劳动合同:即37条规定的用人单位无过错劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同;38条规定的用人单位有违反劳动法行为的劳动者可以解除劳动合同.同时新...
驹转19158223329问： 劳动法是怎样规定旷工的? - ？
景宁畲族自治县悉能回答： 一、对员工旷工的处分 1.《劳动法》的规定是: 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是: 第十八条 职工无...
驹转19158223329问： 单位怎么样认定职工旷工? ？
景宁畲族自治县悉能回答： ●首先,应于劳动者未再正常提供劳动的次日根据入职时双方确认的劳动关系管理文... 并提供之前未正常提供劳动期间的休息(假)证明,否则认定为旷工,我单位将依据...
驹转19158223329问： 旷工怎么规定的,劳动法上.？
景宁畲族自治县悉能回答： 如果单位的劳动记录有关于旷工的规定,那么旷工就可视为违反劳动记录. 劳动法上规定:劳动者严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.
驹转19158223329问： 我国劳动法对旷工是如何规定的?我国劳动法对旷工是如何规定的? ？
景宁畲族自治县悉能回答： 1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第... 或者1年以内累计旷工时间超过30天. 但是注意此规章已经于2008年1月15日,被国...
驹转19158223329问： 旷工法律有何规定 - ？
景宁畲族自治县悉能回答： 请事假是经单位批准,员工不存在过错,按国家规定,可以“相应减发工资”.旷工是不经请假而不到岗位上班,是违反劳动纪律行为,应扣发工资,并可根据用人单位的规章制度给予适当的处罚.
驹转19158223329问： 劳动法对旷工的定义是劳动法第几条 - ？
景宁畲族自治县悉能回答： 劳动法里没有规定,对旷工如果界定和如何处罚,属于用人单位的自主权,应当由用人单位的规章制度规定.
驹转19158223329问： 如何认定和处理员工“旷工” - ？
景宁畲族自治县悉能回答： 按企业规章制度,对旷工进行处理,企业规章制度可以规定:旷工扣发工资、绩效工资、奖金等,也可以规定达到多少天,视为严重违反企业规章制度,予以辞退或解除劳动合同.
