无故不上班几天可以辞退

~ 根据公司的规章制度以及实际情况来判断。
一、劳动法关于旷工的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工应当遵守劳动纪律和职业道德，认真履行工作职责。对于旷工行为，劳动法并没有明确规定具体的天数界限，而是交由用人单位根据自身的实际情况来制定规章制度。
二、公司内部规章制度
每个公司都会有自己的规章制度，其中包括对旷工行为的具体规定。一般来说，公司会根据员工的旷工天数以及具体情况来决定是否给予辞退处理。有些公司可能会规定连续旷工多少天或者累计旷工多少天即视为严重违纪，可以解除劳动合同。
三、实际操作中的考虑因素
在实际操作中，公司除了考虑员工的旷工天数外，还会综合考虑其他因素，如员工的工作表现、工作态度、岗位重要性等。如果员工平时工作表现良好，偶尔因特殊原因旷工，公司可能会给予一定的宽限；反之，如果员工经常旷工或者工作态度消极，公司则可能会采取相应的处理措施。
四、辞退员工的程序
如果公司决定辞退无故旷工的员工，需要按照法定程序进行。首先，公司应当通知员工，告知其旷工的事实以及可能导致的后果；其次，公司应当听取员工的申辩和意见；最后，公司应当作出处理决定，并书面通知员工。
综上所述：
无故不上班几天可以辞退并没有一个固定的标准，而是需要根据公司的规章制度以及实际情况来判断。公司在处理旷工问题时，应当综合考虑多种因素，并严格按照法定程序进行。同时，员工也应当遵守劳动纪律和职业道德，认真履行工作职责，避免因旷工等行为给自身和公司带来不必要的损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三条规定：
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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历下区18798194407： 员工无故旷工多少天,单位可以辞退员工, - ？
水苛颈舒： 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同,但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后,企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据.劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”. 因此,很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一.律师认为,旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意.

历下区18798194407： 多少天无故不上班作自动离职处理. - ？
水苛颈舒： 按国务院《职工奖惩条例》无故旷工十八天的解除劳动合同

历下区18798194407： 无故旷工多久可以辞退 - ？
水苛颈舒： 法律上对旷工几天并没有规定,具体可以按用人单位的规章制度规定执行. 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严...

历下区18798194407： 员工无故旷工多少天可以辞退 - ？
水苛颈舒： 看合同条款和公司考勤制度,我们单位是3天

历下区18798194407： 员工旷工辞退通知书,无故旷工多久可以辞退,旷工 - ？
水苛颈舒： 旷工,是严重违反用人单位劳动纪律的行为. 原则来讲,旷工三次,或者连续旷工十五天,用人单位就可以和劳动者解除合同. 具体看用人单位的规章制度.

历下区18798194407： 旷工几天可以解除劳动合同,需要赔偿吗? - ？
水苛颈舒： 员工旷工,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系.员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放.依据《劳动合同法》第三十九...

历下区18798194407： 员工无故旷工几天可以辞退?有没有相关的法律规定呢? 辞退旷工员工同时是否可以要求给公司经济赔偿? - ？
水苛颈舒： 要根据公司经职代会讨论通过并公示的规章制度,一般单位规定三天就属严重违反公司规章制度,可按劳动合同法第三十九条(二)解除劳动合同,没有经济补偿. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;

历下区18798194407： 员工旷工不上班,可以解除劳动合同吗 - ？
水苛颈舒： 连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定 这是由单位规章制度规定的一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同.这就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在与法律不冲突的情况下,就可以单独行使公司的内部行政,例如,警告、降职、除名等等处罚. 《劳动合同法》规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的.

历下区18798194407： 员工无故不来上班,公司如何辞退该员工? - ？
水苛颈舒： 1、员工无故不来上班,公司可以按旷工处理.员工旷工达到公司规定的严重违纪的天数,公司可以解除劳动合同. 2、公司在处理此类情况时,需要注意:第一、员工无故不来上班,公司需发旷工通知给员工,告知员工公司按旷工处理,并通知员工上班.第二、在员工旷工达到公司规定的严重违纪的天数时,公司再发解除通知.第三、通知最好以邮局的EMS或挂号信的方式,以留取通知送达的相关凭证.

历下区18798194407： 多久不上班自动解除劳动合同 - ？
水苛颈舒： 《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定旷工多久劳动合同可以自动解除.法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚.