劳动法旷工扣款标准
旷工扣款国家有规定吗
法律主观：有关旷工的扣款的法律规定是：劳动者违反规定旷工给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除弥补经济损失，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损...
无故旷工怎么扣工资合理
1、按照旷工日数计算扣除工资；旷工一日，扣除相应的日工资数；2、若旷工造成公司损失，公司可要求旷工员工赔偿；3、如旷工天数达到公司规定的解除劳动合同条件，公司可与员工解除劳动合同。工资的计算方式：1、按月计算工资的基本原则是以员工的出勤情况、工作表现和岗位职责为依据；2、工资的具体计算方法通...
无故旷工四天怎么扣工资?
扣除工资百分比: 有些公司规定旷工的员工需要按照固定的百分比扣除工资，通常在5%到10%之间。特殊情况扣款: 在一些情况下，如病假、产假、事假等特殊情况下的旷工，公司可能会有不同的扣款政策。一些公司可能对这些特殊情况有一定的宽限。法定节假日扣款: 如果员工在法定节假日期间旷工，公司可能会按照法律...
旷工二天扣钱不影响上个月工资吧
旷工二天扣钱不影响上个月工资。旷工两天，用人单位可以扣除劳动者这两天的工资，但不得扣除超过这两天工资的金额。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工资应当按月支付，且不得低于当地最低工资标准。如果旷工未造成损失，用人单位不能扣除超过旷工期间工资的金额；如果旷工造成损失，用人单位可以要求赔...
一般旷工一天扣多少工资
二、扣款标准与因素 旷工扣款标准通常涉及多个因素。首先，员工的薪资水平是影响扣款金额的重要因素，一般来说，薪资越高，旷工扣款也会相应增加。其次，员工的职位和职责也可能影响扣款标准，例如，关键岗位的员工旷工可能会给公司带来更大的损失，因此扣款金额可能会更高。此外，旷工天数、是否提前请假等因素...
矿工半天怎么算工资
对于旷工的处理，通常第一次旷工会给予口头或书面警告，第二次旷工可能会受到通报批评和记大过处分，第三次旷工可能面临开除或劝退；请假的工资扣除则根据请假事由来决定，事假和病假的扣款标准不同，事假通常按月薪除以21.75计算，病假则按月薪除以21.75再乘以40%的比例计算，但扣款后的工资不得低于当地...
员工迟到早退旷工可以扣款吗
法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最...
劳动法有规定旷工一天如何扣款?
根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天...
劳动法规定扣款不得高于多少
法律分析：1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%；2、“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“...
旷工三天自动离职扣几天工资?
按照劳动法来讲，劳动者旷工一天的，仅能扣除相应的天数的工资，旷工3天只能扣除3天工资。虽然目前我国现行劳动法未明确规定旷工工资支付问题，但是《工资支付暂行规定》第十二条规定，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关...
红河县智托回答： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 根据以上规定,在没有给单位带来经济损失的情况下,不能任意扣工人工资,即使要扣除,也不能超过当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 需要了解更多与劳动法相关的内容,可以到无忧劳动法网找在线律师进行咨询,提供免费视频 , 案例课程,我们可以根据实际情况为您提供解决方案,谢谢阅读!
黄灵13618114763问： 劳动法关于旷工旷工一天扣多少钱? - ？
红河县智托回答： 《劳动法》规定,雇员未按规定出勤,即视为旷工,雇主可以按未出勤时间的1/3作为扣除未出勤的雇员当月工资的依据.比如,雇员当月工资为3000元,旷工一天,则可以扣除1000元.
黄灵13618114763问： 旷工七天扣除多少工资? - ？
红河县智托回答： 《劳动法》赋予用人单位有指定和执行劳动纪律和规章制度的权利.《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.《企业职工奖惩条例》第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的 第十六条 对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%.第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名.依照相关法律法规规定企业对你的旷工罚款不得超过700元.
黄灵13618114763问： 国家对员工旷工处罚有何规定?国家对员工旷工处罚有何规定? ？
红河县智托回答： 国家对员工旷工处罚的规定如下: 1、劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的. 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
黄灵13618114763问： 劳动法有规定旷工一天扣发多少工资吗? - ？
红河县智托回答： 一、劳动法没有规定旷工一天扣除多少钱或者比例 二、根据公司的规章制度(这个规章制度要通过公司职工代表大会表决,没有通过的表决不算数)规定情况.
黄灵13618114763问： 劳动合同法有没旷工扣多少钱的?？
红河县智托回答： 相关法律没有规定劳动者旷工罚款的标准,此标准可由用人单位制定,但扣除后你实收的工资不能低过当地最低标准. 你没有旷工的话,你可以向劳动监察大队投诉或向仲裁委员会提出仲裁,由其要求用人单位提供考勤登记资料核实,但投诉后你和单位的关系肯定搞僵了...
黄灵13618114763问： 劳动法规定旷工一天扣几天工资 - ？
红河县智托回答： 劳动法对于旷工每天所扣多少工资,没有明确的说明,但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明.旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一,当发生此类情形,用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资.根据劳动法规定,旷工指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,无故不到单位上班的情况,这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种.因此用人单位可以做出扣除工资的处罚.在现实中,我们还发现,不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚,还有旷工三日,视为员工自动离职情形.而一天具体扣除多少工资,在相关企业的制度中也有着明确说明.
黄灵13618114763问： 有关旷工怎样扣工资的国家规定 - ？
红河县智托回答： 没有国家的法律法规对旷工扣款有明确规定,只是在劳动合同法和劳动法,以及劳动者权益保护法中有规定:单位的奖惩制度必须要员工明确知晓,并提供传达证据. 旷工扣款由单位按单位奖惩制度执行.
黄灵13618114763问： 旷工一天扣三天工资应该怎么算 - ？
红河县智托回答： 员工严重违纪,单位是可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工的劳动所得.员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动...
黄灵13618114763问： 有很多工作没及时完成就旷离用人单位可以扣除劳动者多少工资? - ？
红河县智托回答： 当然可以,但只能扣除部分,旷工离职是不发工资的,也就是全扣.
