劳动法规定无故旷工几天可以开除
1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、无故旷工可以不发工资吗
无故旷工不可以不发工资。旷工可以扣除当天工资，但是不能不发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
旷工几天算自动离职
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。《工会法》第二十一条规定：“企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，...
无正当理由连续旷工几天...给予开除
如果是公务员的话，旷工无正当理由不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面会有具体的规定。无故旷工多久可以辞退劳动法 如果是公务员的话，旷工无正当...
劳动法规定无故旷工几天开除
根据原因的不同，可分为违纪开除和正常开除。违纪辞开除是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。旷工是指职工不按规定履行请假手续，不按时出勤。因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的...
劳动法有明确无故旷工多少天可被单位辞退
法律上对旷工几天并没有规定，具体可以按用人单位的规章制度规定执行，一般为三天。员工有事情的话，可以向单位请假，大部分时候单位都是会准假的，而此时单位知晓员工请假的事情，自然也会对后续工作作出安排，若是无故矿工，很容易给单位造成经济损失。法律分析辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人...
员工无故旷工几天可以辞退
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。无故旷工的时间限制在劳动法中没有着明确的条例规定，但是每个用人单位一般都有相关规章制度。对于大多数公务员来说，一般是旷工连续超过15天，或一年...
劳动法对于无故旷工的处罚
法律主观：1、劳动法中没有规定旷工如何处罚，一般情况下，旷工期间，用人单位可以不支付工资的，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。 2、《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资...
劳动法旷工处罚规定有哪些?
“劳动法”规定旷工的条文，见下文：第八十九条用人单位制定的劳动法规违反法律、法规的，由劳动行政部门给予警告并责令改正;对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位有以下情况的，劳动部门应责令企业支付赔偿金：(一)无故扣留、拖欠职工工资的;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的...
《劳动法》规定旷工一天扣多少工资
《劳动法》对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明。根据《劳动法》规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工...
旷工三天自动离职有工资吗
目前我国的《劳动法》和《劳动合同法》并没有规定旷工几天算自动离职，而是要看所在公司的规章制度对旷工是如何规定的。一般情况下，员工无故旷工三天以上的，属于严重违纪行为，公司可以解除劳动合同，旷工员工实际工作几天就实发几天工资，如给用人单位造成了损失，员工需要承担赔偿责任，最多只能扣除当月...
新劳动法对无故旷工怎么处理
旷工指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。对于员工旷工，现有的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定，劳动法、劳动合同法只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。既然没有直接的法律依据，那就看企业规章制度了。劳动合同法授权企业制定规章制度对员工进行管理，只要该规章...
蒋壮西利： 主要依据各公司的单位规定办理.新劳动合同法规定最低3天并造成单位一定损失的才可以开除.开除有工资.本人人事.谢谢
黄陂区19349068849： 员工旷工多少天公司可开除 - ？
蒋壮西利： 咨询:企业职工旷工天数连续或者累计达到多少天,企业有权利开除职工. 律师回复:《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;单位给予职工除名必须同时具备三个条件:1、职工无正当理由经常旷工,2、经批评教育无效,3、连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的.具体情况请咨询律师.
黄陂区19349068849： 员工无故旷工多少天,单位可以辞退员工 - ？
蒋壮西利： 员工连续旷工超过15天,累计旷工超过30天,企业可以解除劳动合同.
黄陂区19349068849： 员工旷工几天可以开除 - ？
蒋壮西利： 旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同.解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系.过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行.
黄陂区19349068849： 连续旷工几天可以开除 - ？
蒋壮西利： 看各单位规定.一般是旷工5天以上,也有单位规定是连续旷工3天就要被开除了
黄陂区19349068849： 按劳动法,员工旷工多久公司会辞退员工?? - ？
蒋壮西利： 关于旷工的辞退,只有对公务员有明确规定,公务员法规定公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过十五天,或者在一年内累计超过三十天的,可以辞退. 而对其他公司企业,法律无明确要求,由公司企业自己制定规章制度规定,一般都会比公务员的标准严格.
黄陂区19349068849： 员工旷工几天可以解除劳动合同 - ？
蒋壮西利： 一般的公司,都规定,无故旷工三天,就可以单方面解除劳动合同.其实也就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在与法律不冲突的情况下,就可以单独行使公司的内部行政,例如,警告、罚款、降职的处罚~~
黄陂区19349068849： 一年旷工多少天会被辞退? ？
蒋壮西利： 一、员工一年内累计旷工5天,是否可以辞退1.没有合法理由不能辞退员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经...
黄陂区19349068849： 旷工几天会被开除 - ？
蒋壮西利： 1、关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定.至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定.如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无效的.员工...
黄陂区19349068849： 劳动法旷工几天开除? - ？
蒋壮西利： 1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的,旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释. 2、参考依据:《广东省中山市中级法院 关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见 》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理由未办理请假手续,用人单位规章制度已有规定的,按相关规定执行;用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日,用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的,可予支持.
