劳动法2022新规定旷工怎么算

作者&投稿:友骨 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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一、新《劳动法》旷工规定有哪些?

劳动法法中没有关于旷工的规定,根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《劳动合同法》中也规定了:严重违反用人单位的规章制度的员工,企业可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。




2022劳动法最新规定辞职员工补偿
2022年劳动法规定,员工主动辞职时,公司无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金主要是在公司辞退员工时支付,计算公式为:经济补偿金 = 基数 × 年限。其中,年限指的是员工在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作不满一年但超过...

电动车交通法规2022年新规定
2022年电动车交通法规有了新的明确规定,非机动车上路必须首先办理上牌业务<!--,并且必须符合新国标标准。按照道路交通法,车辆必须在交通管理部门登记后才能合法行驶在道路上。行驶过程中,必须遵守靠右行驶的原则<!--,同时要求所有骑乘者佩戴安全头盔,后座严禁搭载12周岁以上的乘客<!--,且禁止超重驾...

劳动法2022年新规定自动离职
法律主观:没有自动离职的规定。法律规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动...

非法狩猎2022年新规定
《野生动物保护法》第21条明确规定:“禁止使用军用武器、毒药、炸药进行猎捕。”《陆生野生动物保护实施条例11条规定:“禁止使用军用武器、汽枪、毒药、炸药、地枪、排铳、非人为直接操作并危害人畜安全的狩猎装置...”禁用工具还包括地弓、大铁夹、大桃杆子,等等。所谓禁用的方法,是指以破坏、妨害野生动物正常繁殖...

电动车新国标不再执行
二、2022年电动车上路新规定1、按照道交法,非机动车应当在交通部门登记后,才可以上道路行驶,即需要办理上牌业务。2、电动车上路行驶,需要符合新国标标准。时速不得超过25km,蓄电池电压不能超过48v,必须带有脚踏骑行功能,电机功率不能大于400W。3、电动车上路需要靠右行驶,并且要带安全头盔,后座...

机动车上线年检新规2022年新规定
3、摩托车注册时间在10年及10年以内的,上线检验两次(第六年、第十年)。 4、摩托车注册时间超过10年的,每年检验一次。法律客观:《道路交通安全法》 第十三条 对登记后上道路行驶的机动车,应当依照法律、行政法规的规定,根据车辆用途、载客载货数量、使用年限等不同情况,定期进行安全技术检验...

交通法规2022年新规定
一、2022年交通新规定 1、记分分值的调整:由原来的扣分值12,6,3,2,1分,调整后为12,9,6,3,1分。在原本的基础上取消了2分,增加了9分这个扣分项。超速扣分进行了调整,超速20%以内不扣分,新交规法高速公路超速扣分法规则:(1)超速20%以内不扣分;(2)超速20%-50%扣6分;(3)...

机动车报废标准新规定2022
法律主观:新的《 机动车强制报废标准规定 》出台,并于今年5月1日起实施。新标准将根据机动车使用和安全技术、排放检验状况,对达到报废标准的机动车实施强制报废。 其中,新增了在检验有效期届满后,连续3个机动车检验周期内未取得机动车检验合格标志的机动车将强制报废。私家车取消了报废年限限制,改为...

电瓶车交通法规新规定2022年1月1日起
法律客观:《中华人民共和国道路交通安全法》第五十七条 驾驶非机动车在道路上行驶应当遵守有关交通安全的规定。非机动车应当在非机动车道内行驶;在没有非机动车道的道路上,应当靠车行道的右侧行驶。 《中华人民共和国道路交通安全法》第五十八条 残疾人机动轮椅车、电动自行车在非机动车道内行驶时...

非法狩猎2022年新规定
以上材料一式四份,照片4张,持枪时须有公安部门核发的猎枪证,证明猎捕目的的有效文件和说明材料。申请狩猎证的条件。狩猎证,是指狩猎非国家重点保护野生动物必须取得的法律凭证。根据狩猎证进行狩猎活动,必须服从猎捕量限额管理,猎捕者应当按照狩猎证规定的种类、数量、地点和期限进行猎捕。

秀英区13285084560: 连续旷工几天算自离 -
鄹恒依托: 根据新劳动法,旷工目前的依据仍然是《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号) 第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名.”但我个人认为,如果企业没有把上述旷工的规定在依据合法程序制定的企业内部劳动规章中加以规定的话,企业就不能以旷工名义单方面解除劳动合同.至于劳动者自己提出的离职,一般以书面为准.如果你们企业有把上述规定加入本公司的员工手册里面,员工未经批准旷工达到30天,你们就可以按规定把他/她开除处理.

秀英区13285084560: 劳动法旷工是连续3天算自离还是一个月3天就算自离
鄹恒依托: 劳动法没有规定旷工三天自动离职的相关规定.无故旷工不按规定程序办理请假手续,又不出勤的,属于严重违违反公司纪律的行为,公司有权解除劳动合同.根据《劳动...

秀英区13285084560: 旷工几天算自动离职 -
鄹恒依托: 需根据用人单位规章制度确定.一般情况下旷工三天以上的,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同.法律上没有自动离职的概念.自动离职只是口语化用词,指职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳...

秀英区13285084560: 劳动法迟到多久算旷工
鄹恒依托: 一、劳动法迟到多久算旷工具体要按公司的规章制度来看.所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以...

秀英区13285084560: 按劳动法规定怎样算旷工 -
鄹恒依托: 你好,新劳动法没有自动离职的规定,但新劳动法规定劳动者可单方解除劳动合同:即37条规定的用人单位无过错劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同;38条规定的用人单位有违反劳动法行为的劳动者可以解除劳动合同.同时新...

秀英区13285084560: 一年旷工多少天会被辞退?
鄹恒依托: 一、员工一年内累计旷工5天,是否可以辞退1.没有合法理由不能辞退员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经...

秀英区13285084560: 劳动法旷工一天怎么算 -
鄹恒依托: 扣掉当天工资及当月全勤奖金或全部奖金.

秀英区13285084560: 旷工七天扣除多少工资? -
鄹恒依托: 《劳动法》赋予用人单位有指定和执行劳动纪律和规章制度的权利.《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.《企业职工奖惩条例》第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的 第十六条 对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%.第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名.依照相关法律法规规定企业对你的旷工罚款不得超过700元.

秀英区13285084560: 事业单位旷工多少天算自动离职呢?
鄹恒依托: 劳动法没有规定旷工多久算离职,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘. 新劳动法是这样规定的: 旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职.旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职.

秀英区13285084560: 新劳动法规定旷工几天算是自动离职
鄹恒依托: 新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职.旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职.旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘. 旷工时间计算不含法定节假日.但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.

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