上班不请假说不来就不来
法律分析：对于新劳动法规定旷工几天算是自动离职，新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理。
法律依据：《中华人民共和国工会法》 第二十一条 企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
我今天请假老板说,你愿意来你就来,不愿意来就不来。老板是南方人!一天...
意思就是对你现在的工作态度不满意。可能最近请假的次数太多了。
员工不请假不来上班有必要留吗?
可酌情处理。员工不请假不来上班，有可能是有了特别着急的事情，也有可能是自己身体出了问题，可根据具体原因酌情处理。如果没有特别紧急的事情，那属于无故旷工，就没必要留了。考核员工要从工作态度、基础能力、业务水平、责任感、协调性等几方面综合考虑，还要观察其有没有自我启发，不断反思成长的能力...
在厂里上班,今天请假没和班长说,刚才打电话来说明天不用去上班了,怎么...
去，他说不去就不去啊 ，去 当面看他怎么说 就算不让你干了还得拿工资呢
员工不请假也不来上班怎么办
法律分析：协商一致后可解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私...
员工不请假不上班多少天算自动离职
法律分析：通常员工连续请假超过十五天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。在关于离职方面，没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话，在劳动仲裁和诉讼实务中，收集员工旷工证据，只要达到一个星期...
员工不请假也不来上班领导要打电话吗
要。公司应主动联系员工，询问其缺勤原因，并提醒其应按照公司的规定进行请假、报备或出具医院证明。
我今天没去上班但是没有请假明天去该怎么说
你没有上班，也没有请假，这种情况，一定以后要注意啦。当然，如果明天去上班，领导是一个很开明的人，不妨直说你没去上班的原因，如果领导很难缠，那你只能说自己生病了，不能去上班。既然事情已经过去了，那就不要无谓的难过了，想想怎么来处理之下来的事情吧，告诉自己的领导自己确实有特殊情况，不然...
不写请假条不来上班算不算旷工
旷工一般怎么扣钱具体体现为： 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的； 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资； 3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做...
...旁边人说你,以为她长得好看想来就来 想不来就不来 这句话是什么意思...
别人说你 以为她长得好看想来就来 想不来就不来 通过这句话来理解 并不是好看不好看的意思 而是指自以为是 可以理解为是贬义的 建议 别人怎么说不重要 只要做好自己就好
昨天早上去学校了。结果没去上班,也忘了请假。领导要我写一个情况说明...
1、不请假私自旷工，就是你的原因，所以不要找客观理由，直接去承认这次没请假的疏忽。2、承认疏忽后，简单说明一下没上班做什么去了。3、通过此次事件，发现自身在“角色转变”方面哪一些没有做到位的。4、通过什么样的努力，去完善自身欠缺的内容。5、最后说明给公司或部门产生的损益，一力承担，并...
英致利君： 一、不请假直接不来的怎么处理员工不请假就直接不来,用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资.但其劳动者实际工作期间的工资是不能扣除的,还要正常发放.根据《...
襄汾县15662026595： 我是个体户,请问员工没请假就不来上班,说不做就不做,过了几天之后来要工资,我 - ？
英致利君： 根据劳动法规定没请假不上班算旷工,旷工一天扣除三天工资,连续旷工三天算自动离职
襄汾县15662026595： 员工说不来就不来上班了怎么处理没头签劳动合同还要我们赔双倍工资? - ？
英致利君： 没签合同的双倍工资是劳动合同法规定的,但如果超过一年就不能再要求了.但劳动者违反了用人单位的规章制度也可以解除合同(辞退).
襄汾县15662026595： 员工不请假也不来上班怎么办 - ？
英致利君： 停发他工资呗,如果你是人事部的,这事就应该告诉财务部.如果是其它职员,那么就睁一只眼闭一只眼吧.毕竟不是你职责范围.
襄汾县15662026595： 员工上班时间未请假不来上班出意外公司是否要负责 - ？
英致利君： 员工请假后长时间不来上班,单位相关部门应该及时跟员工进行协商并要求员工按照单位制度进行上班,若员工个人因素而自行离职情况,单位可以要求员工回单位办理离职以及相关交接手续,若员工不按单位要求前往办理相关手续而导致单位...
襄汾县15662026595： 上班一周了,员工没请假也没来个电话给公司,就是不报到,怎么办?？
英致利君： 遵照员工手册执行,无条例的与其直属领导沟通做决定
襄汾县15662026595： 按旷工算觉得有点不近人情(事业单位),但是他不请假就不来总得让他记住点吧,要不然还有下次 - ？
英致利君： 记旷工,你不但要记旷工,你还要当着她的面告诉他,把你对他的意见全说出来,要不他也不会改正,而你作为一个领导只会越来越没范,最后下什么命令都没人听,倒霉的最后还得是你.你管得简单明确,该怎么办就怎么办,下边的人才服,就算有意见也跳不出刺,这才是好领导.很多人都觉得,我的下属我的学生都是好小伙,不用我追着赶着吓唬他们,他们自己会改.错了!谁都是有惰性的,总有那么几个不好好干的,你一概宽大处理,只会让使坏的得寸进尺,让那些本来好好干的受气心理不平衡,到时候乱恒一锅粥就没法管了.
襄汾县15662026595： 管理人员不请假就不来上班,要怎么处理?怎么打公告?？
英致利君： 可以这样说:由于XX违反公司规定,没有事前请假就没有上班,现公司决定给XX什么处罚.
襄汾县15662026595： 辞退理由是;说我没有请假无故不来上班. 单位发工资都是通过汇款方式,打明细就可以了么? - ？
英致利君： 可以要求用人单位补缴社保.你与用人单位建立劳动关系超过一年,根据《劳动合同法》第14条规定,视同与用人单位签订了无固定期限劳动合同.如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或...
襄汾县15662026595： 临时工不请假不去上班算不算旷工,算的话工资是怎么扣法? - ？
英致利君： 未请假,就不去上班,算旷工;未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担. 旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定.计划经济时期,国企曾经有扣...
