拒绝调岗的正确方法
被领导调岗,边缘化,用不用辞掉中层职位?你怎么看?
那么当我们面临被领导调岗，边缘化这种问题的时候，那么我们需不需要辞掉众层职位呢？如果我们在这种情况下，不用辞掉中层职位的话，那么我们该如何做才是最正确的？该如何做才能够维持好自己的职业发展？在职场当中遇到这样不公平的事，其实是难免的，尤其是对于我们绝大多数并没有关系和势力的人来说。...
公司不辞退你故意调岗怎么办
公司不辞退你故意调岗怎么办2 公司不辞退你故意调岗怎么办 应对的首要原则就是不主动辞职，但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。你不主动走人，公司就没有办法，除非它要支付经济补偿金。其余的要注意以下几点：第一，明确表明自己不同意调岗的立场 公司如果故意把员工调到不好的...
公司故意将员工调岗,逼他们自动离职,如何维护自己的合法权益?
从劳动法的角度来评估这个问题，显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同，强行让员工调岗，从而逼迫员工自动离职，无需支付补偿金。如果企业以辞退员工为目的，故意调岗，可以收集收集相关证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，绝大多数情况下都是员工获胜，这个是最直接的解决办法。显然，兼顾其他岗位的工作对...
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
企业为逼迫职工离职的情况并不罕见，加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题，同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布，并要求原本的职员自愿转岗。这样一来，企业既有效地省下了原...
公司通过罚款、降工资、调岗,逼员工主动辞职,应该如何应对?
一、该如何进行解决？公司调岗，还有罚款或者是降低员工的工资，这些都是属于不合理行为，如果说公司没有任何理由的话，那么，员工也是可以直接的去进行起诉。因为在法庭上或者是劳动仲裁部门，这些相关人员也知道，公司想要通过这样的方式去打压员工，从而使员工主动的离职。那么在这个时候，大家就可以直接的...
公司要我调岗我不同意怎么办?
公司这样是违法的，你可申请劳动仲裁 劳动岗位调整，属于劳动合同变更的一种情形。用人单位不得无故调整劳动者岗位。单位依法制定并公布的规章制度，劳动者有义务遵守，如单位的规章制度里明确规定旷工三日视为严重违反公司规章制度，哪公司则有权解除劳动关系。所以，在正常工作日你不到岗，是不对的。如...
遭遇变相辞退\/裁员,应该怎么应对
遭遇变相辞退\/裁员,应该怎么应对。 我感觉“未经双方书面协商一致,用人单位不得单方面调岗降薪”的理念应该已经深入人心了吧,但现实的情况总是很复杂,当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后,绝大多数的公司并不会善罢甘休,而是变本加厉地想办法赶人!! 一些用人单位,见明的不管用,转身就开始玩阴的,企图...
如何与员工说调岗的理由
一样可以重头再来。你选选吧”对于那些技能、经验、能力、忠诚度都不错但也不愿意被调岗的员工，我们就应该提前掌握到他们思想动态的苗头。我们与其一竿子挑破说调岗，还不若留有回旋余地的安排“轮岗”，毕竟对于轮岗，员工接受的可能性要大的多，因此，这也不失为一种变相的调岗办法。;
口头调岗,并已在新岗位工作十八天,还可以调回原工作岗位吗?
这种个人行为，其实就是领导决策不正确，是一次工作中安全事故。表明拿转岗计划方案时，调查分析不足，状况不清楚，人事部门不熟悉，管理决策不合理。做为领导阶层，要汲取教训，将来防止该类事情发生。一般情况下，即然早已转岗结束，并没有重大事情发生，不容易短时间再度变化你岗位，更不会将你调至原...
女子拒调岗“高管”变“客服”被开除,公司被判赔59万,法院判决合理吗...
公司被判赔偿59万元，实在是大快人心，有些公司断定员工不想去劳动部门或法院折腾，像这种非法解除劳动合同的行为，员工只要去告，一告一个准，千万不要因为怕麻烦，而任由公司胡作非为。这件事的具体情况。2020年李女士收到公司调岗通知书，公司声称因为组织结构架需要调整，需要将李女士原本高管的岗位...
平原县晴尔回答： 这种情况,可以跟领导沟通,拿出客观而充分的理由来证明自己调岗是不合适的,得到领导的理解之后,就可以不用调岗了.
盈仲15823492671问： 公司调动岗位,我不想去,该怎么说? - ？
平原县晴尔回答： 如果你对公司调动并不想接受,可以有以下几种处理方式:1. 内部调解:首先可以通过内部沟通,与你的上级或人力资源主管进行沟通,在客观解释和主动沟通的前提下,看看他们是否可以充分理解你为何不希望接受调动,并根据实际情况是否...
盈仲15823492671问： 事业单位拒绝调岗的十大常识 ？
平原县晴尔回答： 1、要是你和领导私人关系不错,就可以私下直接说明.2、 要是关系一般,就要说自己不太适合那个工作,恐怕辜负领导的希望.不利于公司的发展,耽误别人前程之类的话.3、要更多的说领导对自己的信任和肯定,然后要说自己不是推托,而是从公司发展角度看,自己不能胜任,影响公司发展.4、找到不能满足的条件.可以自己查看被调岗位需要满足的条件,比如年龄、身份、学历等等,如果有一项或多项不满足,可以当做正当理由拒绝前往.5、推荐他人代替.如果能找到比自己更适合的人选,可以向领导推荐,作为参考,这样领导再采用他人时,自己便同样实现了不调岗的目的.6、找客观原因.比如需要照顾家庭,身体健康状况等客观原因,最好是能说服领导的.
盈仲15823492671问： 我在公司工作10年了,现在公司找借口给我调岗,我不同意.怎么办? - ？
平原县晴尔回答： 1、调岗应双方协商一致并以书面形式作出,企业无权单方调岗;在此期间,劳动合同按原约定继续履行,劳动者需遵守劳动纪律,以免单位以此为由解除劳动合同. 2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除,应当支付赔偿金,每满1年支付2个月工资; 3、如不能协商一致,可以申请劳动仲裁,
盈仲15823492671问： 要把我借调到别的部门,该怎样合理的拒绝 - ？
平原县晴尔回答： 没法合理拒绝,你可以向同事和领导打探一下,是你现在的位置不需要了,还是有人争位,还是你的工作不好所以调岗,还是为了培养你而做的调动.不同情况处理方法是不同的,最糟糕的情况下,你可能需要考虑离职.
盈仲15823492671问： 领导提出要你去他的部门,如何委婉的拒绝? - ？
平原县晴尔回答： 一、了解“调的原因”,同时也帮助你从自身找原因,让领导看到你谦虚的一面.二、表达对现在的工作的热情和潜力.(这可以让领导重新考虑调岗的决定)三、如果实在拒绝不了只能接受.毕竟不能因小失大,留得青山在不怕没柴烧.(这...
盈仲15823492671问： 怎样有技巧的拒绝不情愿的工作调动?既不得罪上司又可以说出自己的合 ？
平原县晴尔回答： 我就碰到过,要是你和领导私人关系不错,就可以私下直接说明,我就这样做的, 要是关系一般,就要说自己不太适合那个工作,恐怕辜负领导的希望,不利于公司的发展,耽误别人前程之类的话,要更多的说这是领导对自己的信任和肯定,然后要说自己不是推托,而是从公司发展角度看,自己不能胜任,影响公司发展
盈仲15823492671问： 如何应对公司恶意调岗 ？
平原县晴尔回答： 一、如何应对公司恶意调岗《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致.2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期...
盈仲15823492671问： 求救啊,如何拒绝领导调岗?领导想过段时间把我调到自己不想去的岗位? ？
平原县晴尔回答： 我到觉得夜班少上点比较好.应该会有人也是更喜欢少上点夜班吧.干脆主动去找领导,说不想调班.或许领导还觉得是为你好给你调个班,一般人还捞不着内.他要问你原因,就说突然调了生过会打乱,肯定不适应
盈仲15823492671问： 公司要调整岗位员工不同意怎么办,劳动者不同意调岗 - ？
平原县晴尔回答： 员工有权利拒绝公司给他安排的其他的岗位的,因为劳动合同里面已经约定了岗位的, 所以公司要跟员工去协商,真的不行就只能是安排其他人去做.
