辞退员工调岗有补偿吗？

~ 如果说员工不同意调岗而被辞退是可以申请经济补偿金的，那么在计算经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司工作的年限和工资收入来计算的，如果说劳动者和用人单位对经济补偿金发放和金额产生了纠纷后，当事人双方也是可以通过申请劳动仲裁或者诉讼等方式解决的。
一、辞退员工调岗有补偿吗?
员工不同意调岗而被辞退，根据法律规定是可以申请补偿的。《劳动合同法》第三十五条的规定，变更工作岗位是对劳动合同的变更，不能协商一致的，劳动者可以拒绝调岗，因此被辞退的，有权申请经济补偿。
《劳动合同法》
第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、《劳动法》辞退员工补偿规定。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
如果说双方在签订了劳动合同后也是需要按照劳动合同的内容来执行的，如果说后期公司根据实际情况要求员工进行调岗后，也是需要先与劳动者进行协商的，如果说公司擅自进行人员调动就违反了劳动合同的约定，劳动者可以拒绝岗位调动甚至要求解除劳动合同的。

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隆林各族自治县15270085821： 公司辞退员工因为不同意调岗,应该给多少补偿? - ？
愚畏丙谷： 公司提出解约,员工同意的,按照工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿. 公司提出解约,员工不同意,要求继续履行合同的,应继续履行原合同.如果单位强行解除,应支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍.

隆林各族自治县15270085821： 不同意调岗被开除公司给赔偿金吗 - ？
愚畏丙谷： 不同意调岗被开除,可以要求公司按规定补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

隆林各族自治县15270085821： 调岗辞职公司要赔偿吗 - ？
愚畏丙谷： 调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件.若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金.若劳动者已经同意调岗,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金.

隆林各族自治县15270085821： 申请调岗被辞退 - ？
愚畏丙谷： 1、申请调岗被辞退,那么是员工无过错被辞退,单位需要支付双倍的经济补偿.2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需...

隆林各族自治县15270085821： 员工因调岗辞职 可以索赔吗 - ？
愚畏丙谷： 用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致,所以公司强制调岗的行为违法合同约定,可以此理由被迫辞职,要求单位支付经济补偿金. 如果有明确的岗位约定,单位没有经过同意调离岗位,建议及时申请劳动仲裁,如果不去就会构成旷工自动离职的,以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位赔偿.

隆林各族自治县15270085821： 公司以调动岗位变相解雇,有何补偿? - ？
愚畏丙谷： 每年支付你一个月工资作为经济补偿金!也就是N

隆林各族自治县15270085821： 我在公司工作了六年了,公司变相辞退,要调岗这样能能赔偿吗? ？
愚畏丙谷： 公司调岗,是因为公司生产的需要,一个人的工作不是一成不变的,公司有权合理调动职工的工作,是合法的,任何法律没有规定职工不可以调岗,所以,不是变相辞退,你如果因此理由提出辞职,是得不到赔偿的,楼上的回答是严重错误的,企业职工,必须听从统一调动和指挥,如果不听从指挥,严重违反企业的制度,公司可以解除合同

隆林各族自治县15270085821： 不同意调岗被公司辞退,是否可以要求公司补偿 - ？
愚畏丙谷： 首先,你们单位在制度中明确业绩低于多少视为不胜任工作,没有明确,不能以不胜任工作解除合同. 其次,被确定为不胜任工作,用人单位可以进行调整岗位或者进行培训.调整岗位是强制的,不需要征求劳动者的意见. 第三,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.不存在按照工作年限补偿的问题.

隆林各族自治县15270085821： 公司无故调离员工原岗位,若员工不满意提出辞呈,有赔偿吗？
愚畏丙谷： 主动辞职无补偿,若你不同意公司调动你工作岗位,你就等公司违法解除合同辞退你吧,这样可以要求经济补偿金,按工作年限计算每满1年补偿相当于一个月工资的补偿金.同时公司辞退你未提前一个月通知的话你还可要求支付一个月工资做为代通知金.

隆林各族自治县15270085821： 调整岗位导致员工被迫辞职,需要给予经济补偿吗?法律上的具体规定 ？
愚畏丙谷： 一、调岗造成员工被迫辞职需要给经济补偿么,法律上的具体规定因调岗被迫辞职是有补偿的,公司要给劳动者经济补偿金.在这种情况下,不要递交辞职申请书,因为一...