不同意调岗可以赔偿吗
调岗辞退有赔偿金吗
劳动者可以由申请劳动仲裁。要求解除劳动关系并支付经济补偿金；2、若劳动者已经同意调岗，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。签了试用期合同被辞退有赔偿金吗劳动合同试用期内被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿。属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，用人...
服从调岗,但是具有不合理行可以仲裁赔偿吗
1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金 双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后,若与原先的工作岗位没有任何差异,甚至工作条件更为优越,员工再因为不满意而离职的话,将无法得到经济补偿金。2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金 (1...
请问公司调动员工不想去,可以赔偿吗?合同上写着公司有权调整工作岗位...
公司调动员工不想去，可以获得赔偿。根据相关法律法规，公司调动岗位应当经过和劳动者协商，如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整，劳动者可以要求解除劳动合同，并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面的形式。降职...
公司调岗,但是我签了调岗告知书,现在还能申请解除劳动合同并支付经济...
已经签了调岗告知书，即同意了用人单位的调岗，就不能再要求解除劳动合同和要求用人单位支付经济补偿金。劳动者也可以提出解除劳动合同，但就属于该劳动者违约，需要向用人单位支付违约金。不过，如果该劳动者能够提供确凿的被用人单位胁迫或者是哄骗等等手段被迫无奈而签的调岗告知书，视为无效签订，可以向...
调岗后不能胜任新岗位可以要求补偿吗
公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么，这在签订劳动合同时已经明确，并在《劳动合同书》中明文标记了，调动岗位必须符合法律规定，也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求赔偿。劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容...
调岗签字后离职有赔偿金吗
法律主观：调岗辞退具有赔偿金的情形如下：1、劳动者未同意调岗，用人单位以此为由辞退劳动者的，应当支付赔偿金。调整岗位属于变更劳动合同内容，用人单位应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位非经劳动者同意，不得擅自调整岗位，用人单位以此为由解除劳动合同属于违法解除，劳动者可以要求继续履行...
公司随意调岗怎么赔偿
法律主观：调岗的补偿：如果公司随便对员工调岗，并且调动的岗位与原来岗位职位、工作内容差别很大，或者待遇调低的，调岗不合法，员工可以拒绝调岗，如果公司强行调岗的，员工可以此为理由提出 解除劳动关系 ，并且有权要求公司 支付经济补偿金 ，按照每一年一个月的工资，建议要求公司出具调岗通知书或者...
公司可以随意给员工调部门吗
一、因调岗被迫辞职有补偿吗用人单位认为劳动者不胜任工作岗位，可对劳动者进行调岗，但用人单位须对劳动者不胜任工作岗位进行举证，否则，劳动者可以提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。二、同意调岗可以赔偿吗因员工拒绝调岗，而被用人单位辞退的，员工可以请求赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
单位调岗降薪应该得到怎样赔偿
调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报...
公司让员工调岗,员工不同意辞职可以要求赔偿吗
法律分析：公司让员工调岗，员工不同意辞职可以要求赔偿。根据劳动合同法的相关规定，公司让员工调岗属于变更合同约定的内容，如果用人单位变更劳动合同约定的内容需要与劳动者协商一致，协商一致之后可以变更。如果公司没有与员工协商一致而将员工调离岗位的，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
闽清县鼻炎回答： 员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金.若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定,则可以获得赔偿金.
闫疤18366038833问： 不同意调岗可以赔偿吗 - ？
闽清县鼻炎回答： 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
闫疤18366038833问： 被公司调岗位本人不同意辞职的话有钱赔吗? - ？
闽清县鼻炎回答： 要根据你和公司签的劳动合同而定,一般情况下都不会有补偿,但是如果你能证明公司调岗不合理的话,也许能通过劳动仲裁弄到补偿,不过举证很难.
闫疤18366038833问： 劳动者不能胜任工作,不同意调岗有经济补偿吗 - ？
闽清县鼻炎回答： 劳动者不能胜任工作,不同意调岗,用人单位解除除劳动合同的,应支付经济补偿金.《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
闫疤18366038833问： 不同意调岗被开除公司给赔偿金吗 - ？
闽清县鼻炎回答： 不同意调岗被开除,可以要求公司按规定补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
闫疤18366038833问： 不愿调动岗位,是否可以要求赔偿 - ？
闽清县鼻炎回答： 岗位调动若在劳动合同签署的岗位范围内,都是可以的,若超出那个范围,可以拒绝.比如签订的是管理类,调岗至作业类.只有公司不愿意提供岗位了,才可能给你陪偿.目前这种情况,若你主动要求离职或赔偿都不太可能成功,只有公司方觉得无法提供工作岗位,主动解除才有可能.
闫疤18366038833问： 不接受调岗被辞退有补偿吗 - ？
闽清县鼻炎回答： 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
闫疤18366038833问： 公司调动岗位,我不愿意,可以得到赔偿吗? - ？
闽清县鼻炎回答： 专业才能赢得信任你好,我的解答如下:劳动法与劳动合同法都是劳动者保护法,书面劳动合同的重要性不言而喻; 工作岗位与工作内容挂钩,以劳动合同为准;这涉及员工的重大...
闫疤18366038833问： 针对调岗,员工拒绝,公司要支付补偿金吗? - ？
闽清县鼻炎回答： 调岗涉及到对劳动合同内容的变更故应协商,员工拒绝调岗即不同意变更劳动合同内容,企业不能调岗,但也不需要支付经济补偿金.
闫疤18366038833问： 与公司合同没有到期公司给我调动岗位我不愿意请问我可以有补偿吗 - ？
闽清县鼻炎回答： 如果能够证明公司调整的岗位与劳动合同约定不符,是可以拒绝的. 若因此导致解除劳动合同,可以要求支付二倍的赔偿金(公司解除),或者相应的经济补偿(自己解除).
