公司调岗不接受有赔偿吗
法律分析：用人单位单方调岗，劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担支付经济赔偿的责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
公司调动工作不愿意去有没有赔偿
公司调动工作不愿意去有赔偿。因为有相关的法律规定，如果当事人的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动当事人的岗位，必须经过当事人的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。劳动者在面对调岗时，不愿意的情况要尽快反映，对于调岗一段时间的说辞，可以立下合约，对...
不接受调岗主动辞职有赔偿吗
不接受调岗主动辞职没有赔偿的。考虑调岗方案是否合理，而劳动者又是在怎样的情况下主动离职的。若是因为不同意调岗，而被迫主动离职。只要公司没有违反合同，且损害合同权利，主动辞职就不会得到经济补偿金。员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般...
公司调岗员工不接受应该如何赔偿
1、如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的，则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的，员工可以得到赔偿；2、如果员工虽然不愿意但是没有辞职的，则得不到赔偿，如果劳动合同中没有明确约定员工的工作岗位的，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，员工不同意也得不到赔偿。调...
不接受调岗有赔偿吗
法律分析：如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...
公司强制调岗员工有权拒要求赔偿么
未经该员工同意调岗，员工有权拒绝，因此离职的单位是需要进行补偿的。申请劳动仲裁6个步骤1、提交立案材料当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份...
请问公司调动员工不想去,可以赔偿吗?合同上写着公司有权调整工作岗位...
公司调动员工不想去，可以获得赔偿。根据相关法律法规，公司调动岗位应当经过和劳动者协商，如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整，劳动者可以要求解除劳动合同，并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面的形式。降职...
不接受调岗被辞退怎么补偿
【法律分析】：可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知...
调岗不同意离职能要补偿吗
一、调岗不同意离职能要补偿吗 1、用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提...
公司调岗不同意是否有赔偿
如果的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动的岗位，必须经过的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
公司岗位取消要求调岗不同意有没补偿
可以要求公司补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过...
老青溴吡： 员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金.若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定,则可以获得赔偿金.
沙依巴克区18990008610： 不同意调岗可以赔偿吗 - ？
老青溴吡： 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
沙依巴克区18990008610： 被公司调岗位本人不同意辞职的话有钱赔吗? - ？
老青溴吡： 要根据你和公司签的劳动合同而定,一般情况下都不会有补偿,但是如果你能证明公司调岗不合理的话,也许能通过劳动仲裁弄到补偿,不过举证很难.
沙依巴克区18990008610： 针对调岗,员工拒绝,公司要支付补偿金吗? - ？
老青溴吡： 调岗涉及到对劳动合同内容的变更故应协商,员工拒绝调岗即不同意变更劳动合同内容,企业不能调岗,但也不需要支付经济补偿金.
沙依巴克区18990008610： 与公司合同没有到期公司给我调动岗位我不愿意请问我可以有补偿吗 - ？
老青溴吡： 如果能够证明公司调整的岗位与劳动合同约定不符,是可以拒绝的. 若因此导致解除劳动合同,可以要求支付二倍的赔偿金(公司解除),或者相应的经济补偿(自己解除).
沙依巴克区18990008610： 不接受调岗被辞退有补偿吗 - ？
老青溴吡： 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
沙依巴克区18990008610： 请问公司调动员工不想去,可以赔偿吗?合同上写着公司有权调整工作岗位,还能得到赔偿吗 - ？
老青溴吡： 如果劳动合同已经明确写明可以调动劳动者岗位,而且劳动者已经签字确认过,劳动者再以此为理由拒绝公司职位调整劳动法是不会支持的,也不会有任何赔偿.除非是公司异地搬迁劳动者解除劳动合同才可以要求赔偿.
沙依巴克区18990008610： 不同意调岗被开除公司给赔偿金吗 - ？
老青溴吡： 不同意调岗被开除,可以要求公司按规定补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
沙依巴克区18990008610： 公司调动岗位,我不愿意,可以得到赔偿吗?？
老青溴吡： 你的合同上写着可随意调动岗位,所以即使你干了多少年的文职,恐怕也得接受调动,除非你因此会减少工资. 你可以查查看工资是否可以随时减少.这可能是你唯一有点希望的地方. 但是如果工资是平调.公司在给了你两次口头警告,一次书面警告后,是可以解除你的合约的.
沙依巴克区18990008610： 公司辞退员工因为不同意调岗,应该给多少补偿? - ？
老青溴吡： 公司提出解约,员工同意的,按照工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿. 公司提出解约,员工不同意,要求继续履行合同的,应继续履行原合同.如果单位强行解除,应支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍.
