不接受调岗被辞退怎么补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下可以提前三十天以书面形式通知员工或支付额外的一个月工资后解除劳动合同。这些情况包括：员工因病或非工作受伤在规定医疗期后不能从事原工作；员工不能胜任工作，即使经过培训或岗位调整；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方未能就合同变更达成协议。
此外，根据第四十六条，用人单位在上述情况下应向员工支付经济补偿。除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订，否则在固定期限劳动合同终止时也应支付补偿。
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申请调岗被辞退
1、申请调岗被辞退，那么是员工无过错被辞退，单位需要支付双倍的经济补偿。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第...
公司以调岗的为由辞退员工怎么办?
用人单位以调岗为由辞退劳动者的，调岗属于 变更劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调...
公司以调岗为由辞退员工怎么办???
公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付二倍经济补偿金。如果单位不同意给予员工补偿的，员工可以申请劳动仲裁。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，劳动者在单位工作每满一年，支付一个月的工资作为经济补偿金，不满一年的按一年计算，不满半年的支付六个月工作。【法律...
公司以调岗为由辞退员工怎么办
公司若是违法解除劳动合同，应当给付赔偿金。用人单位给劳动者调岗，应当与劳动者协商一致。若是没有协商一致的，除劳动者因为不能胜任原先的岗位这一个情况外，其余情况均是不合法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
被公司辞退,换岗降新怎么办
公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。一、公司调岗降薪变相辞退如何应对 公司变向调岗辞退员工的话,那么作为劳动者完全可...
试用期调岗降薪,我能怎么办?如果被辞退,是否有补偿?
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以...
遭遇辞退,各场景下的回怼话术
常规版:我不同意调岗,我要求继续按《劳动合同》履行。此外,请问公司对我调岗的理由是什么?请拿出证据证明调岗具有合法、合情以及合理性。 撕X版:要调岗可以,我只接受调整到总经理甚至更高岗位。我当上总经理你小心点,我第一个先给你降职降薪,然后逼你自己辞职。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是?
公司想辞退故意调岗怎么办
公司故意调岗迫使员工辞职的处理办法如下：1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝；2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。如...
我被公司调岗了,我该怎么办呢?
1、首先要看调的岗位与你之前的岗位工作内容是否相近，如果工作内容相近的你应当接受公司调岗。2、第二个如果调的岗位与你应聘的或者合同上的岗位完全不同的你可以不同意调岗，如果因此单位开除你的，你可以去劳动局申请仲裁要求支付双倍赔偿金，也可以和单位协商支付补偿金。依据 《劳动合同法》第八十七...
调岗不同意辞退怎么补偿
调岗不同意辞退补偿如下：1、调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿；3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
鄹行糖尿： 公司提出解约,员工同意的,按照工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿. 公司提出解约,员工不同意,要求继续履行合同的,应继续履行原合同.如果单位强行解除,应支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍.
汇川区19251598463： 公司调换我的工作岗位.我不肯.公司就辞退我.公司该怎么给我补偿 - ？
鄹行糖尿： 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳...
汇川区19251598463： 不同意调岗被开除公司给赔偿金吗 - ？
鄹行糖尿： 不同意调岗被开除,可以要求公司按规定补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
汇川区19251598463： 我在公司工作6年,现公司名义上是调岗,实则辞退,我不愿意调岗,我能要求怎样赔偿? - ？
鄹行糖尿： 您好:1、劳动合同是否已经到期?如果没有到期而且劳动合同中已经明确约定了岗位,那么公司不可以单方要求变更劳动合同.2、不愿意调岗,可以要求怎么样的赔偿?首先您可以要求继续履行劳动合同,如果公司在不符合法定条件的情...
汇川区19251598463： 不同意调岗可以赔偿吗 - ？
鄹行糖尿： 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
汇川区19251598463： 我想问我不接受调岗可以拿到赔偿金吗 - ？
鄹行糖尿： 员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金.若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定,则可以获得赔偿金.
汇川区19251598463： 请教,公司调岗我不接受,目前要与我解除劳动合同,请问我该拿到什么补偿? - ？
鄹行糖尿： 广东胡律师: 1、要求公司领导列举出不能胜任工作的理由,不能仅凭不能胜任就了结,如果对方以此与你解除劳动关系的话,你可以要求08年7月10日至09年3月20日工作时限的经济补偿; 2、未签劳动合同,你可以要求其支付你双倍工资给予...
汇川区19251598463： 不接受调岗被辞退有补偿吗 - ？
鄹行糖尿： 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
汇川区19251598463： 因不愿接受调职被辞退应如何计算赔偿金? - ？
鄹行糖尿： 你不要提出辞职,如果你提出此致,那就没有赔偿金了你要赖着,等公司单方面解除你的合同,这样公司就要赔偿,一般是工作满一年赔一个月,两年赔两个月,依次类推.至于加班费,你如果要的话,就得去劳动局告他,但是,估计比较悬,即使劳动局来管,老板也不大可能给你钱,顶多罚款了事.以后找工作面试时多问问,要找正规点的公司.
汇川区19251598463： 公司岗位调动我不愿意接受,公司辞退我,需要支付那些费用给我?? - ？
鄹行糖尿： 公司岗位调动你不愿意接受,导致公司辞退你,是否需要支付经济补偿等,取决于你与公司间有否约定?!有约定时,若公司欲给你调动的岗位与约定不符,比如管理岗位调整到工人岗位等,公司因你不接受而辞退你,就涉嫌违法解除劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.但如果没有岗位约定而你不愿意接受,则公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退你时,是没有经济补偿的.
