不接受调岗被辞退怎么补偿
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司想辞退员工就调岗怎么办?
公司为了辞退你,让你调换岗位,逼你自己辞职,这样违法吗?2019-02-14 14:54:46合同纠纷 孙侠律师 2019-02-14 14:56:30 解答 咨询我 您好，对方已经违法劳动法。可以直接提起劳动仲裁要求赔偿。公司无权擅自改变劳动者的岗位和待遇，所以劳动者可以不同意，如果公司继续变更，劳动者可以提起仲裁要求履行...
调岗变相辞退的有关劳动法
调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退： 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意； 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工； 3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇相持平或有所上升； 4、调岗必须符合员工的实际情况，人职匹配越高越好...
公司想辞退员工就调岗怎么办
公司想辞退员工就调岗是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位无故调岗的，那么劳动者可以先与其协商处理，协商不成的，可以向劳动监察大队进行举报投诉或者可以申请劳动仲裁的。劳动监察大队是隶属...
上班没有签合同,然后无故调岗不同意被辞退怎么办
劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据，因此签订合同十分必要。没签订劳动合同被无故辞退怎么办?跟着小编一起了解一下吧。一、没签订劳动合同被无故辞退怎么办? 根据《劳动法》第九十八条规...
公司想辞退故意调岗怎么办
1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?生活中的杨老师 2024-01-01 · 贡献了超过2002个回答 关注 我认为如果公司想通过调岗的方式逼迫员工主动辞职,员工可以采取以下措施:提出书面异议,寻求法律援助或提起诉讼维权。确保自己的权益不受侵犯。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
...合同的时候签了公司调岗要服从,但是不同意调岗被公司辞退可以要赔偿...
这种情况应该有补偿金，因为尽管你不同意调岗，但并未提出辞职，是公司要辞退你。
工作后被逼离式调岗,大家知道怎样可以保证自己被辞退时拿到赔偿吗?_百 ...
如何无故调整职位、降薪一旦领导提出要给你调岗降薪，应要求该单位提供书面文件作为证据。转岗减薪的实质是你与公司之间劳动合同的变更，没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回你不愿接受调岗降薪的保持在原工作岗位，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请举报维护自己的权益。员工被辞退怎么赔偿...
劝退员工不肯补偿给换岗位怎么办
以“逼迫”员工自己提出离职,也是实践中常见的劝退方式,实际上也有很大的争议风险。 工作岗位、工作内容、工作地点、薪资待遇等是法律规定劳动合同中必备的条款,用人单位不得单方调整,劳动合同变更需要征得劳动者的同意。 用人单位单方调岗或调换工作地点,...
员工不同意调岗被辞退怎么办
法律主观：第一，调岗的，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。 第二，如果调岗符合《 劳动合同法 》的调岗情形，且不降低工资待遇的，员工不同意的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同。法律...
公司待了三年后面调岗了,调岗后没有再签合同,现在公司要辞退怎么?
那么公司不辞退你故意调岗怎么办？ 公司不辞退你故意调岗怎么办1 公司不辞退你故意调岗怎么办 有两种选择供你参考，第一是直接申请离职，第二是接受新岗位的调剂。 为什么建议你直接申请离职？ 显然，兼顾其他岗位的工作对你个人而言，工作压力几乎是翻倍的，所承担的责任和风险其实也是翻倍...
笃南东维： 公司提出解约,员工同意的,按照工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿. 公司提出解约,员工不同意,要求继续履行合同的,应继续履行原合同.如果单位强行解除,应支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍.
乾县19681872729： 公司调换我的工作岗位.我不肯.公司就辞退我.公司该怎么给我补偿 - ？
笃南东维： 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳...
乾县19681872729： 不同意调岗被开除公司给赔偿金吗 - ？
笃南东维： 不同意调岗被开除,可以要求公司按规定补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
乾县19681872729： 我在公司工作6年,现公司名义上是调岗,实则辞退,我不愿意调岗,我能要求怎样赔偿? - ？
笃南东维： 您好:1、劳动合同是否已经到期?如果没有到期而且劳动合同中已经明确约定了岗位,那么公司不可以单方要求变更劳动合同.2、不愿意调岗,可以要求怎么样的赔偿?首先您可以要求继续履行劳动合同,如果公司在不符合法定条件的情...
乾县19681872729： 不同意调岗可以赔偿吗 - ？
笃南东维： 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
乾县19681872729： 我想问我不接受调岗可以拿到赔偿金吗 - ？
笃南东维： 员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金.若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定,则可以获得赔偿金.
乾县19681872729： 请教,公司调岗我不接受,目前要与我解除劳动合同,请问我该拿到什么补偿? - ？
笃南东维： 广东胡律师: 1、要求公司领导列举出不能胜任工作的理由,不能仅凭不能胜任就了结,如果对方以此与你解除劳动关系的话,你可以要求08年7月10日至09年3月20日工作时限的经济补偿; 2、未签劳动合同,你可以要求其支付你双倍工资给予...
乾县19681872729： 不接受调岗被辞退有补偿吗 - ？
笃南东维： 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
乾县19681872729： 因不愿接受调职被辞退应如何计算赔偿金? - ？
笃南东维： 你不要提出辞职,如果你提出此致,那就没有赔偿金了你要赖着,等公司单方面解除你的合同,这样公司就要赔偿,一般是工作满一年赔一个月,两年赔两个月,依次类推.至于加班费,你如果要的话,就得去劳动局告他,但是,估计比较悬,即使劳动局来管,老板也不大可能给你钱,顶多罚款了事.以后找工作面试时多问问,要找正规点的公司.
乾县19681872729： 公司岗位调动我不愿意接受,公司辞退我,需要支付那些费用给我?? - ？
笃南东维： 公司岗位调动你不愿意接受,导致公司辞退你,是否需要支付经济补偿等,取决于你与公司间有否约定?!有约定时,若公司欲给你调动的岗位与约定不符,比如管理岗位调整到工人岗位等,公司因你不接受而辞退你,就涉嫌违法解除劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.但如果没有岗位约定而你不愿意接受,则公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退你时,是没有经济补偿的.
