拒绝调岗被辞退有补偿吗
法律分析：有补偿，公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
调岗不同意辞退怎么补偿
调岗不同意辞退补偿如下：1、调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿；3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
不服从调岗被辞退可以诉求赔偿吗
法律分析：可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更...
不同意公司调岗,被辞退,可以得到补偿金和赔偿金吗?
可以，公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。这时，根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
不服从调岗被辞退能赔偿吗
可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面...
员工不接受辞退跟调岗有赔偿吗?
需要注意的是，如果是我国的用人单位对劳动者的岗位进行变动的，此时是必须要经过被调动的劳动者的同意的，因为工作岗位的变动是属于劳动合同的主要内容的变动。 员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金，这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形，单位才有需要支付经济赔偿金。若职员...
因调岗被迫辞职有补偿吗
(3)但调岗方案是多么不合理，只要公司没有表明辞退员工的意愿，员工都不能以此为借口旷工，否则将会因为违反公司规章制度，反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时，员工会无法得到经济补偿金。3、员工被迫主动辞职，员工离职有时可能是被迫的，不同意调岗，待在原工作岗位也没有好眼色，员工会认为自己是...
不接受调岗被辞退怎么补偿
但是如果满足这四个条件1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性；4、无其他违反【法律法规】的情形，会被视为用人单位合法行使用工自主权的行为。因而员工在面对用人单位调岗时，一定不能任性，在正确区分公司用工...
公司调动岗位变相辞退员工有补偿么
公司强制调岗变相辞退的，可以向用人单位请求支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式，通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...
员工不愿调岗,被公司辞退,劳动法可以如何赔偿?
而在这里，如果公司给员工开除了的话，那么也是需要去进行相应的赔偿。大家也可以选择直接的让公司进行赔偿，如果公司不愿意赔偿的话，我们可以选择把公司起诉到劳动局，或者是去进行仲裁，这样的话也是可以去维护自己的合法权益。一、关于公司给员工调岗。有一些公司在给员工进行调岗的时候，其实是不太尊重...
员工不服从公司调岗,公司能辞退且不赔偿吗
可以辞退但是必须给予赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
宋悦卡罗： 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
阿克苏市15961148458： 不同意调岗被开除公司给赔偿金吗 - ？
宋悦卡罗： 不同意调岗被开除,可以要求公司按规定补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
阿克苏市15961148458： 我想问我不接受调岗可以拿到赔偿金吗 - ？
宋悦卡罗： 员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金.若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定,则可以获得赔偿金.
阿克苏市15961148458： 不同意调岗被公司辞退,是否可以要求公司补偿 - ？
宋悦卡罗： 首先,你们单位在制度中明确业绩低于多少视为不胜任工作,没有明确,不能以不胜任工作解除合同. 其次,被确定为不胜任工作,用人单位可以进行调整岗位或者进行培训.调整岗位是强制的,不需要征求劳动者的意见. 第三,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.不存在按照工作年限补偿的问题.
阿克苏市15961148458： 员工拒绝调岗主动离职可获经济补偿吗 - ？
宋悦卡罗： 如果合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作岗位,但也没有约定可随意调动的,则单位属于违法调动,员工可以此为由要求离职,并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资.上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税.
阿克苏市15961148458： 用人单位是否可以随意调岗,拒绝调岗被辞有赔 - ？
宋悦卡罗： 一、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效; 二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,两个岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守.当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者可以拒绝. 三、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的.需要用人单位提供相应证据.劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N.
阿克苏市15961148458： 不同意调岗可以赔偿吗 - ？
宋悦卡罗： 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
阿克苏市15961148458： 公司辞退员工因为不同意调岗,应该给多少补偿? - ？
宋悦卡罗： 公司提出解约,员工同意的,按照工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿. 公司提出解约,员工不同意,要求继续履行合同的,应继续履行原合同.如果单位强行解除,应支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍.
阿克苏市15961148458： 单位给我调动岗位,我不想去,单位解除合同,应该赔偿我么 - ？
宋悦卡罗： 补充回答;按照劳动法的规定,只要不是你严重过失造成的辞退都是需要给予你经济补偿的 ========= 按照劳动法的规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,单位可以解除合同 但是需要提前1个月的时间,并且需要支付你相当于工龄*月薪的赔偿(1年就是1个月的赔偿,依次类推,最多不超过12个月)
阿克苏市15961148458： 针对调岗,员工拒绝,公司要支付补偿金吗? - ？
宋悦卡罗： 调岗涉及到对劳动合同内容的变更故应协商,员工拒绝调岗即不同意变更劳动合同内容,企业不能调岗,但也不需要支付经济补偿金.
