员工不愿调岗公司辞退劳动法如何补偿

员工不愿调岗公司辞退劳动法如何补偿~

法律分析：如果说员工拒绝公司的调岗要求后被辞退不一定可以索要赔偿金的，当用人单位认为劳动者不能胜任工作，在经过了培训后仍然不能适用工作，在用人单位提出给劳动者调岗后被拒绝用人单位可以无责与劳动者解除劳动合同，如果说用人单位没有进行协商就擅自调岗也是可以支付赔偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果公司想要让员工进行调岗的话，那么也应该要尊重员工的意见，公司没有尊重员工的意见，随意的开除员工的话，这是不对的一件事情。而在这里，如果公司给员工开除了的话，那么也是需要去进行相应的赔偿。大家也可以选择直接的让公司进行赔偿，如果公司不愿意赔偿的话，我们可以选择把公司起诉到劳动局，或者是去进行仲裁，这样的话也是可以去维护自己的合法权益。
一、关于公司给员工调岗。有一些公司在给员工进行调岗的时候，其实是不太尊重员工的。因为每个人的岗位都是自己已经熟悉了，如果在这个时候我们随意的给员工调岗位，那么，员工还需要去花一些时间来进行适应。那么工资可能也会更加的少，所以在这里小编也是建议大家最好是注意一下这相关的情况。如果员工不愿意调岗的话，那么，我们不能够强制性的去要求员工调岗，而且也不能够直接的把员工给辞退。
二、员工该如何保护自己的合法权益？大家可以直接的起诉到法院当中，可能有的网友会觉得这难道不是属于不服从公司的管理吗？如果说在我们入职的时候签的合同就是属于这个岗位的话，那么，后续员工不同意，公司的调岗也是合理的一件事情，这也并不是属于不服从公司的管理。大家可以先去劳动仲裁局进行申诉，后续再直接把公司起诉到法院当中就可以了。

三、总结。这样做的话就能够有效地保护自己的合法权益，而且也是能够避免自己后续再出现一些问题，公司做到这样的话，那么员工也是不用再去给公司一些面子了，毕竟在这里大家都已经撕破了脸面。

法律分析：如果说员工拒绝公司的调岗要求后被辞退不一定可以索要赔偿金的，当用人单位认为劳动者不能胜任工作，在经过了培训后仍然不能适用工作，在用人单位提出给劳动者调岗后被拒绝用人单位可以无责与劳动者解除劳动合同，如果说用人单位没有进行协商就擅自调岗也是可以支付赔偿的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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辽阳市13520834862： 公司辞退员工因为不同意调岗,应该给多少补偿? - ？
国慧灵仙： 公司提出解约,员工同意的,按照工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿. 公司提出解约,员工不同意,要求继续履行合同的,应继续履行原合同.如果单位强行解除,应支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍.

辽阳市13520834862： 公司调换我的工作岗位.我不肯.公司就辞退我.公司该怎么给我补偿 - ？
国慧灵仙： 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳...

辽阳市13520834862： 我想问我不接受调岗可以拿到赔偿金吗 - ？
国慧灵仙： 员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金.若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定,则可以获得赔偿金.

辽阳市13520834862： 不同意调岗被公司辞退,是否可以要求公司补偿 - ？
国慧灵仙： 首先,你们单位在制度中明确业绩低于多少视为不胜任工作,没有明确,不能以不胜任工作解除合同. 其次,被确定为不胜任工作,用人单位可以进行调整岗位或者进行培训.调整岗位是强制的,不需要征求劳动者的意见. 第三,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.不存在按照工作年限补偿的问题.

辽阳市13520834862： 我在公司工作6年,现公司名义上是调岗,实则辞退,我不愿意调岗,我能要求怎样赔偿? - ？
国慧灵仙： 您好:1、劳动合同是否已经到期?如果没有到期而且劳动合同中已经明确约定了岗位,那么公司不可以单方要求变更劳动合同.2、不愿意调岗,可以要求怎么样的赔偿?首先您可以要求继续履行劳动合同,如果公司在不符合法定条件的情...

辽阳市13520834862： 如果我不服从调岗,而选择辞职,公司应该如何赔偿我呢?赔偿是以什么为基础?跟工龄有关系吗?？
国慧灵仙： 员工自动辞职,无经济补偿金. 若你不服从调岗,也不辞职,而公司要求你离职的话,公司需要支付经济补偿金. 经济补偿金以工龄为基础,满一年、满半年不满一年的都按一个月算,不满半年的按半年算. 比如你的工龄是3年5个月,那就是3.5个月的经济补偿金. 如果公司没有提前30天通知你解除劳动合同,还要另外支付你一个月的代通知金.

辽阳市13520834862： 合同没到期,单位给我调岗我不服从,单位就辞退我(我没有犯任何错误),我应得到怎么的补偿金? - ？
国慧灵仙： 调岗需要与员工达成一致,否则视为对劳动合同的单方变更.公司以你不服调岗辞退你没有法律依据,你可以要求公司支付双倍的赔偿金

辽阳市13520834862： 某岗位人少给员工调岗,员工拒绝,企业辞退该员工,如果企业以此解除劳动关系,员工的赔偿该是多少? - ？
国慧灵仙： 用人单位违法解除劳动合同的,员工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,也就是“N+1”的形式.超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资.岗位的调整属于劳动合同条款的变更,原则上必须要双方协商一致才可以.但有些情况下,公司有用工自主权,属于合理调整. 法律规定,用人单位不得在未经约定也无法律规定的情形下调整员工岗位,若用人单位擅自调整员工工作岗位,又以员工拒绝调整工作岗位为由解除劳动合同的,涉及违法解除.

辽阳市13520834862： 公司调动岗位,我不愿意,可以得到赔偿吗? - ？
国慧灵仙： 专业才能赢得信任你好,我的解答如下:劳动法与劳动合同法都是劳动者保护法,书面劳动合同的重要性不言而喻; 工作岗位与工作内容挂钩,以劳动合同为准;这涉及员工的重大...

辽阳市13520834862： 部门的解散,无法调整岗位怎么办? ？
国慧灵仙： 一、部门解散,不同意调岗怎么赔偿?公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工不同意调岗,那么公司不能将员工调岗,公司以员工不同意调岗为由将...