护士试用期被延长该留下吗
事业单位为什么要试用期一年啊?
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试用期被违法辞退该怎么赔偿
法律客观：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...
【略论试用期的性质】试用期的性质
反之,劳动者将被解雇。对于劳动者来说,如果用人单位在某些方面达不到劳动者的要求,劳动者也能够解除劳动合同。解除条件说认为,试用期是劳动合同的解除条件,如果用人单位认为劳动者在试用期内的表现不适格,那么解除条件成立,用人单位将与劳动者解除劳动关系,劳动合同也同时无效。解雇权保留说是现在日本的主流学说,该...
关于实习期以及试用期的问题,急求答复
劳动者与用人单位签订的是劳动合同，劳动合同可以约定试用期，也可以不予约定。签订"实习期"合同"和签订"试用期"合同是违法违规的，其目的属于延长试用期，而法规对试用期的期限是有严格规定的。请你注意与公司签订的劳动合同只能是劳动和社会保障局统一印制的，不能是公司自行印制的。下面介绍符合法律...
一家公司有试用期7天,7天内被开除没工资?要不要去,我怕做了几天老板觉 ...
按劳动合同法规定，试用期内不管什么原因离职，上一天班就至少有一天的工资的。这种不守法的企业建议不去为好！
试用期一个月后,被辞退有补偿吗
比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二...
试用期时,哪些坑是职场新人绝对不能踩的?
4:企业以对劳动者工作表现不认可为借口,延长试用期期限的。这属于第二次约定试用期,这种行为完全就是损害劳动者权益的。 二:工资架构 1:试用期的工资也是很多公司会在招聘时候会做文章的地方,试用期的工资应该不低于本单位同岗位最低档的工资或者说是合同上签的约定工资80%。因为现在有些公司会恶意偏低以试用为...
事业单位的见习期和试用期是怎么回事?
经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在...
试用期6个月,还有一周转正,被公司辞退,我该怎么办?
面对公司在试用期结束前解雇的情况，您可以考虑以下步骤：1.了解公司政策和权益：首先，仔细研究您的雇佣合同、员工手册或其他相关的公司政策文件。了解公司在试用期解雇员工的规定和程序，以及您的权益和保护措施，例如是否有补偿金或未支付工资等。2.了解解雇原因：请与雇主沟通，了解解雇的原因。理解雇主...
你见过哪些试用期的坑?
后来呢，结局就是我在马上转正的时候，被辞退了。说我业务能力不强，不能够胜任此工作。我当时就一万个草泥马飞过，你说我业务能力不强，早干嘛去了。非得试用期快结束了你才说啊！但是苦于我当时没心没肺，根本不懂得如何为自己据理力争，就很不开心的离开了那家公司。所以，还处于试用期的朋友们...
金寨县永适回答： 两种可能 第一 故意延长你的适用期 给你发基本工资 第二 有意重用你 在考验你
姚姣15846553392问： 国家最新劳动法 - ？
金寨县永适回答： 因为“在护士岗位上的我没有服从医院安排,正确的说院方安排的工作我无法胜任”是符合: 劳动合同法 第三十九条: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 因此,实用期间可随时让你走人是可以的.
姚姣15846553392问： 院长问试用期护士有什么理由才能让医院把护士留下转正、我该这么回答 ? - ？
金寨县永适回答： 1、试用期过后2113,就要考护士证 2、考了护士证之后,就是要考操作!(是每5261个月都要考)4102 3、护士要考的东西多,有很累有点心理准备吧! 4、这个护1653士证对于护士很重要相当于上岗证,和工资有专很大关系,护士在往上就是护师,等等,所以还属是努力考吧!
姚姣15846553392问： 在编护士辞职 - ？
金寨县永适回答： 试用期虽然违反法律规定的期限,但不构成劳动者据此随时解除合同条件.试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限,试用期内,劳动者提前3天书面通知(不要写成辞职报告、辞职申请)用人单位,无需任何理由,无需用人单位同意,可以解除劳动合同.《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
姚姣15846553392问： 医院护士试用期有多长? ？
金寨县永适回答： 医院招收护士在签订正式合同前,都会有试用期,一般的试用期时间为3个月.国家颁布的《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期3个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期1年以上不满3年的试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过X个月.这与国家规定的试用期是一致的.试用到期后,双方满意,双向选择,达成共同的协议,以签字为准.在此期间,要随时把握好每一个机会,努力学习,努力工作,争取被所在实习医院录用.还要注意的一点是,在签约前一定要看好所签合同书的细则,有问题要及时提出,及时询问,及时商议,以免合同生效后带来不必要的麻烦.
姚姣15846553392问： 试用期后我去还是留呢? - ？
金寨县永适回答： 你有这样的志气很好.但有句话你说错了:如果我在这一年都干同样的事 不是我不努力 就是公司没给我机会 .其实很多工作就是重复去做,一个人在一个岗位上的工作都是重复的,而一年换一个岗位或者一年升职一次可能吗?建议你冷静想想:如果你还不是最优秀的,就可以留下来.离职,不是因为这个公司怎么样,而是你有了更好的机会.如果没有,那么就把手头的是做到优秀.
姚姣15846553392问： 试用期两个人,结束后只留下一个,合理合法吗? - ？
金寨县永适回答： 试用期结束,必须证明该人不能胜任工作,才能解除合同.如果没有签订合同,试用期如果高于一个月,可要求赔偿双倍工资.
姚姣15846553392问： 试用期满,被劝留,那我是否留下?？
金寨县永适回答： 如果你觉得这个企业还可以,并且没有更好选择的话,建议留.唯一不同的是,试用期离职提前3天提出,试用期满后,离职需要提前30天提出.
姚姣15846553392问： 护士在职多长时间就会转正?为什么呢? - ？
金寨县永适回答： 在职三个月就会转正.因为三个月是可以看出来一个护士的实力.如果在这三个月你能够发挥的很好的话,是不用担心被辞退的风险.
姚姣15846553392问： 辽宁省人民医院护士实习生留用的机会大吗?? - ？
金寨县永适回答： 看你所谓的留用是怎么定义的了 一般医院都缺护士,实习的干得差不多的都会留下,然后签合同,成为合同工 如果想成为编制内人员,很难,没有点关系基本不可能
