护士试用期过了延迟转正
我试用期三个月,但是现在已经过了试用期16天,领导不给转正;我现在想离...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期...
一般公司延迟转正是意味什么?
转正是指由副职转为正职，例如，为了测试一个人的能力，他们首先被任命为一个职位的副职，然后在他们被认为合格后，他们被调到正职。是指组织的非正式成员变成正式成员，如试用期员工结束试用期，转为公司的正式员工；预备党员经考察合格，转为正式党员。是指负面的个人状况得到平反回归正面。被延迟转正算...
三个月试用期过了不给转正
这种限期过了不给转正是积极沟通、考虑其他选择。1、积极沟通：可以与上级或人力资源部门进行沟通，了解为何没有给转正的具体原因。这是工作表现有疑虑，或者公司内部的政策导致转正被延迟。通过沟通，可以了解问题所在，并寻求解决方案。2、考虑其他选择：公司确实无法给予转正，可以考虑寻找工作机会。在寻找新...
延迟转正最多不超过几个月
试用期满，不能延迟转正。转正是指通过一定手续转为正式身分或成员临时工转成正试工。根据相关法律规定，用人单位只能和员工约定一次试用期，约定好之后是不可以更改的。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；一年的试用期不超过30天；一年以上三年以下的，试用期不得超过60天；在三年以上的，...
约定试用期过了1个月后企业延长试用期合法么?
1、肯定不合法，试用期一次性约定不得延长。 但双方协商一致可以延长，公司单方无权延长。2、如果你没有过错被解聘，就是非法解除，两倍经济补偿金。也就一个月工资。3、应该赔偿的包括两个部分，补足超出试用期工作期间的工资。超过试用期的部分不能按照试用期工资给。经济补偿金按照你实际工作期间的...
延迟转正最多不超过几个月
法律主观：用人单位对员工延迟转正是不合法的。用人单位只能和员工约定一次试用期，约定好之后是不可以更改的。延长必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行，试用期最长不得超过六个月。法律客观：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...
一般公司延迟转正是意味什么
正规公司转正之后，必须要走转正手续，或者不能转正的应该说明原因并给出解决办法（辞退或者延期）但因把结果原因告知人事部及员工本人。这是一个正常的流程，一般来说延期或者辞退的概率是比较小的，更可能的是转正之后待遇问题一、公司不让转正没签劳动协议要如何告他劳动者在试用期过后，不让职工转正，...
一般公司延迟转正是意味什么
法律分析：一般公司延迟转正 ，要么是想辞退，要么是想延长试用期 ，但是试用期只能约定一次， 因此如果试用期到期公司只有两个选择，1、默认转为正式职工，享受同工同酬同福利待遇。2、举证员工经多次培训后不能适用，进行补偿性辞退。二次安排试用期是非法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十...
公司延迟转正时间,应该怎么办
其次如果去仲裁是，获得双倍工资的，因为劳动合同已经签过了，去仲裁的最好结果就是，仲裁机构责令提供劳动合同，然后将试用期过后的正式工资补齐，也就是说，假如试用期是6个月，那么剩余5个月的工资补到正式工资水平。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长...
一般公司延迟转正是意味什么?
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期注意事项 态度好坏决定他对于工作的认真与否，工作态度不端正，就...
西湖区希美回答： 一般公司延迟转正,要么是想辞退,要么是想延长试用期,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.因此如果试用期到期公司只有两个选择:1、默认转为正式职工,享受同工同酬同福利待遇.2、举证员工经多次培训后不能适用,进行补偿性辞退.所以同一用人单位如果二次安排试用期是非法的.法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.
超试18446386921问： 过了试用期不转正怎么解决 - ？
西湖区希美回答： 这个你首先应该去问一下人事部,是不是他们把你给忘记了,要是不是他们的问题,你就要考虑是不是公司故意的.要是公司确实是不想给你转正的话,一就是你不符合他们的要求,他们延长了你的试用期,另外一个就是公司根本就是故意不给你转正,拿实习工资,等你熬不住了自己走人,这种公司不做也罢!
超试18446386921问： 试用期已经超过一个月又不转正怎么办? - ？
西湖区希美回答： 1、试用期已经超过一个月又不转正,按《劳动合同法》规定,过了试用期,即为转正的,可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的. 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
超试18446386921问： 试用期过后没转正 - ？
西湖区希美回答： 从合同上看,三年以上合同,可适用最长六个月的试用期;但同时规定,在同一用人单位,只能约定一次试用期,所以,三个月满后,应当转正.从你所说的来看,造成这种原因可能有: 1、单位想延长为六个月的试用期. 2、单位故意不转正...
超试18446386921问： 试用期过了不给我转正,拖延时间,如何赔偿?？
西湖区希美回答： 1、根据劳动合同法的规定,试用期是包含在劳动期限之内的,所以试用期不包含在劳动期限之内的做法是违法的. 2、试用期的时间是基准法,是强制性的规定,是不能违法的,违反了应当承担赔偿责任. 3、试用期因为是劳动合同的一部分,双方已经建立了劳动关系的,根据劳动合同法的规定,建立了劳动关系就应当签订书面的劳动合同.因此,不签订劳动合同的做法是违法的. 4、试用期的规定属于强行性规定,拖延转正实际上是变相延长试用期,应当承担赔偿责任. 5、不按照约定的工资标准发放工资属于违约的行为,应当承担违约责任,该行为违法. 浙江东辰律师事务所01号咨询员
超试18446386921问： 对试用期满护士而不给转正的犯法吗 - ？
西湖区希美回答： 不犯法,试用也没有合同没保障
超试18446386921问： 试用期已经过了快二十天了,不给签转正合同,然后人事说要给我们延期使用一个月.我该怎么维护我的权益? - ？
西湖区希美回答： 看同行业其他公司是什么情况,如果是常态就不要深究 如果是非常态,那么就要好好找人事说一下,要求对方给合理的解释.一般公司不会希望闹大.实在不行需要劳动仲裁的时候,保留好相关证据,争取最大利益,快速跳槽,不要拖.
超试18446386921问： 3个月试用期满了,不给转正,怎么办? - ？
西湖区希美回答： 我在酒店做实习部长,试用期是3个月,过了试用期了,说我不合格,不给我转正,我不想做了,公司不让我走,也不给我转,他这样做合法不 你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长试用期不得超过3个月,你已经转正;...
超试18446386921问： 试用期到期后,没有给我转正,说是因为公司原因,岗位调动 - ？
西湖区希美回答： 这是公司在推诿,目的是让你慢慢地等待,或者根本没有转正的岗位提供给你.于是你的期望会在公司的一次又一次的转岗借口中得以拖延.对于这种情况,你必须做出决定,公司不给你转正,只有跳槽,另寻高就.
超试18446386921问： 已经过了试用期,不给转正,我改怎么办? - ？
西湖区希美回答： 人事应该在加盖公章后将其中一份合同还给你,你可以询问,如果正在走程序,不妨稍微耐心等待一下,如果还是含糊其词,你可以给当地社保打电话询问自己是否有交保险,如果有交,说明只是人事部门做事比较墨迹其实你也不必太担心,新的劳动合同法规定,一年期的劳动合同最多3个月试用期,如果过了试用期还不签定劳动合同的 ,到时候你再申请劳动仲裁,单位要赔偿你双倍工资,你做得越久赔的越多,你们人事部门应该没这么傻吧!
