关于实习期以及试用期的问题,急求答复

关于海康威视试用期和转正期的问题！~

是这样的~试用期是只有转正的80%，但是绩效工资是1.0的。总体来说还是可以接受的。
试用期3个 月吧，五险一金应该是都缴纳的，即使不缴纳也差不了多少吧~

劳动者与用人单位签订的是劳动合同，劳动合同可以约定试用期，也可以不予约定。签订"实习期"合同"和签订"试用期"合同是违法违规的，其目的属于延长试用期，而法规对试用期的期限是有严格规定的。

请你注意与公司签订的劳动合同只能是劳动和社会保障局统一印制的，不能是公司自行印制的。下面介绍符合法律规定和法定程序的劳动合同。

劳动合同是确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
签订劳动合同的目的，是为了维护劳动关系双方的合法权益。

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
1. 劳动合同期限；
2. 工作内容；
3. 劳动报酬；
4. 劳动保护和劳动条件；
5. 社会保险和福利待遇；
6. 劳动纪律；
7. 劳动合同终止的条件；
8. 违反劳动合同的责任；
9. 双方约定的其他补充内容。

用人单位聘用劳动者即建立劳动关系，应当订立劳动合同。
用人单位与劳动者订立劳动合同，应于劳动者在该单位的第一个工作日之前签订。

劳动合同有效期的起始日有2种确定方式：
1. 在劳动合同的条款中约定；
2. 在劳动合同的条款中没有约定的，从双方签字之日起计算。双方签字日期不在同一天的，以其中一方后签字的日期为准。

劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。
劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。

签订劳动合同应当使用劳动和社会保障机关统一印制的劳动合同范本。劳动合同范本完全遵守《劳动法》，规定用人单位和劳动者双方的权利和义务，特别注重维护劳动者的合法权益，包括对劳动者工作时间，休息休假，工资待遇，劳动安全保护，参加社会保险等项内容都有严格的约定。

劳动合同经双方签字后，用人单位应在30日之内将其送到劳动和社会保障局进行鉴证。经劳动和社会保障局审核，如果劳动合同条款（包括双方约定的补充条款）符合法律规定，即在劳动合同上加盖“劳动和社会保障局劳动合同鉴证专用章”。至此，符合法律规定和法定程序的劳动合同才算完成。

用人单位自行印制的劳动合同，会忽略劳动者的合法权益，甚至为了规避用人单位应尽的法定义务，对有关劳动者工作时间，休息休假，劳动报酬，劳动安全保护，参加社会保险等合法权益，要么不予约定，要么模棱两可，解释权归单位所有，对单位如何有利就如何解释。

劳动和社会保障局对单位自行印制的劳动合同不予认可。

有的单位以不签订劳动合同来规避维护劳动者合法权益的责任是徒劳的，因为只要劳动者在该单位提供了劳动，领取了工资，也就是存在事实上的劳动关系，即使双方没有签订劳动合同，用人单位同样要承担法定的义务和责任。

有的单位与劳动者签订劳动合同（这种劳动合同往往是公司自行印制的）后，既不将其送到劳动和社会保障局进行鉴证（因为自行印制的劳动合同会有不合法的漏洞，不能公示），又不给劳动者一份留存（缘由同前）。如果你签订的劳动合同是劳动和社会保障局印制的范本，你应向公司索要，要到手后注意查看有无鉴证过。如果没有鉴证或者签订的劳动合同是公司自行印制的，可向劳动监察部门举报，通过拨打“12333”电话，或者登录当地劳动和社会保障局的网站，与他们取得联系，由其责成公司改正。

是不是你还没拿到正式的毕业文凭提前上岗啊?如果是这样的话确实还存在实习期的合同...

我不是法律人士，不过我知道这样的例子，刚毕业时我同学就这样，

不过还没你惨

依我看，除非它和到时要签五年以上的合同，否则，试用期也太长了！！而且我同意前面的实习期是变相延长试用期

为了维护劳动者的权益，规范用人单位的行为，《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）又作出具体规定：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。

试用期最长不得超过多长时间？

最长不得超过6个月。但是劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。
http://www.labor148.com/ShowArticle.shtml?ID=2006761845454533.htm

要打官司的话，我建议你们还是去咨询律师的好，你知道这里的专家很好的，像你说的这么专业而又事关重大的话，我帮不上，不好意思

WRINIMEIF你好！
针对你的情况答复如下：
（1）实习期是针对在校学生而言的概念，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。
（2）见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后，实行的一年见习期制度，见习期满后，即工作满一年后，就需由上级人事主管部门为毕业生办理转正定级手续。因此，见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。
（3）对于试用期《中华人民共和国劳动法》第二十一条 规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”
（4）劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”由在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分的现象。
（5）针对你的这种情况，如果你还是学生就存在实习期的问题，如果你已经毕业了，那么就不存在实习期一说，只能说是见习期。
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你好!
针对你所说情况,用人单位实习期一说是合理的.有延长试用期之嫌.建议向劳动行政部门投诉.用人单位会得到应有的惩罚.

给约定违法，变相延长试用期，可向劳动监察部门举报。

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琼海市17346017550： 实习期和试用期的问题 - ？
潭诗注射： 实习是在校大学生,由于未毕业,所以不能跟公司签定合同,而且学生只有很短的时间去公司实践,所以称之为实习.实习一般是没有工资的.相当于见习,学东西.官方的实习是最后一学期的毕业实习.而试用是员工与公司发生劳务而产生的...

琼海市17346017550： 关于实习期和试用期的区别 - ？
潭诗注射： 试用期和实习期有区别.试用期:一般企事业单位在签用人合同时,都要设定三个月的试用期,有试用期工资,试用期过后就转为正式工,并享受正式工的待遇.实习期:大中专学生在毕业前一般都有实习期(各学校时间长短不等),实习期满后,论文答辩完后,就可以毕业了.但是,在现实生活中,有些单位有的人把实习期等同于试用期,没有进行严格的区分使用,其实指的得试用期.

琼海市17346017550： 有关试用期和实习期的纠纷,希望能帮忙解答!您好,我想请问下,我是 ？
潭诗注射： 首先说你这个大学生,写东西条理性不清.一,您好我想请问下,我是应届毕业生,在实习期间应聘到a公司,面试时,与a公司负责人口头协议:工作期间,工资按公司试...

琼海市17346017550： 实习期、试用期和转正的问题？
潭诗注射： 正常.实习并不是正式工作,实习主要是未毕业的学生到单位学习实际工作的技巧,练习工作技能,主要是以学习为主,实习期并不构成劳动关系,只有试用期才是正式工作,从试用期起劳动关系开始确立.当然,如果实习期间,和单位签定了劳动合同,那实习期就自动结束,以劳动合同签定时起确立劳动关系,那时就是试用期而不是实习期了.简单说,实习期是没有劳动合同的,也不享受正常职工福利待遇,实习生与用人单位互不承担相关劳动法律义务与责任.

琼海市17346017550： 实习期和试用期的差别？
潭诗注射： 1、 所谓的见习期、实习期并不是标准的劳动法律名词,只是一种通俗称谓.如拿毕业证需要一段期间的社会实践期等. 2、而《劳动合同法》只规范了试用期,其第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...

琼海市17346017550： 关于毕业生实习和试用的问题 - ？
潭诗注射： 就看公司是怎么看待这个实习期咯.如果你在实习期内是跟公司员工一样上班(比如上下班打卡、干员工应该干的活等),那么公司应该会把你实习计入试用期.我也是在一家公司实习,公司是把实习期当作试用期看待的.

琼海市17346017550： 关于劳动合同的试用期问题 - ？
潭诗注射： 1. 关 于合同中是否约定试用期不是一个强制性的规定,可以由用人单位与劳动者协商一致是否约定试用期,劳动合同法只是对劳动合同期限当中,如果用人单位有约定试用期的话,那么根据劳动合同期限来对试用期做一个上限的规定,因为实...

琼海市17346017550： 找工作时经常谈到实习期、见习期和试用期,三者区别在哪里? - ？
潭诗注射： 实习期倒不太听到,经常搞得是协议期、试用期和见习期: 协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止.在协议期内,双方已经确定了工作意向,但未建立正式的劳动关系,单位可以不为毕业生交纳社会保险. 试用期是针对劳动合同而言的,应当包含在劳动合同期内,劳动合同内约定的试用期最长不能超过六个月.毕业生还需要明确,如已在一个单位工作六个月以上,且工作岗位未发生变化的,签订劳动合同时就不用再实行试用期. 见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后,实行的一年见习期制度,见习期满后,即工作满一年后,就需由上级人事主管部门为毕业生办理转正定级手续.

琼海市17346017550： 实习期和试用期 有区别吗 - ？
潭诗注射： 签约的主体不同 实习期是学校与企业之间签订的实习协议,虽然有的企业操作中也由学生本人签字确认,但是真正的主体是学校;试用期是个人与企业签订的劳动合同,其主体是个人.

琼海市17346017550： 实习期与试用期是一个意思吗?(就是本科毕业生工作)一般多长时间啊,与事业单位,国企,私企有关吗? - ？
潭诗注射： 不是的 实习期或者叫践习期一般是国企或事业单位从学校招收的应届毕业生要经过一年时间的锻炼才能正式定岗,这个时期一般要有一个有经验的同事作为师傅带,就是所谓的导师带徒.经过一年的岗位锻炼成长为成熟职工的过程,实习期满岗...