试用期6个月，还有一周转正，被公司辞退，我该怎么办？

~ 面对公司在试用期结束前解雇的情况，您可以考虑以下步骤：
1.了解公司政策和权益：首先，仔细研究您的雇佣合同、员工手册或其他相关的公司政策文件。了解公司在试用期解雇员工的规定和程序，以及您的权益和保护措施，例如是否有补偿金或未支付工资等。
2.了解解雇原因：请与雇主沟通，了解解雇的原因。理解雇主的观点和反馈能够帮助您理清情况，并从中吸取经验，为将来的求职和职业发展做准备。
3.更新和寻找新的就业机会：重新审视和更新您的简历、求职信以及其他求职材料。主动寻找新的就业机会，包括浏览招聘网站、与猎头公司合作、参加招聘活动或向人际关系网络寻求职业机会。利用社交媒体平台扩大您的专业网络，并寻求求职与职业规划方面的建议和支持。
4..调整财务计划：由于突然失去工作，评估您的财务状况，并制定一个适当的财务计划，以应对可能的失业期。这可能包括削减开支、管理债务和与财务专家咨询等。
5.保持积极心态和寻求支持：失去工作可能产生压力和不安，但试着保持积极的心态和乐观的态度。与家人、朋友和专业顾问分享您的感受并寻求支持。同时，利用这段时间投入自我学习、培训和提升技能。
6.寻求法律建议：如果您认为公司解雇您存在违法或不公平的情况，您可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律选择。他们可以根据您的具体情况提供合适的建议。
每个人面临失业的情况都是独特的，建议您根据您的具体情况和需要采取适当的行动。记住，挑战和困难往往也是成长和机会的契机。在寻找新工作的过程中，保持积极的态度和毅力，相信自己的能力和潜力，继续努力寻求适合您的机会。
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面对公司在试用期结束前解雇的情况，您可以考虑以下步骤：
1.了解公司政策和权益：首先，仔细研究您的雇佣合同、员工手册或其他相关的公司政策文件。了解公司在试用期解雇员工的规定和程序，以及您的权益和保护措施，例如是否有补偿金或未支付工资等。
2.了解解雇原因：请与雇主沟通，了解解雇的原因。理解雇主的观点和反馈能够帮助您理清情况，并从中吸取经验，为将来的求职和职业发展做准备。
3.更新和寻找新的就业机会：重新审视和更新您的简历、求职信以及其他求职材料。主动寻找新的就业机会，包括浏览招聘网站、与猎头公司合作、参加招聘活动或向人际关系网络寻求职业机会。利用社交媒体平台扩大您的专业网络，并寻求求职与职业规划方面的建议和支持。
4..调整财务计划：由于突然失去工作，评估您的财务状况，并制定一个适当的财务计划，以应对可能的失业期。这可能包括削减开支、管理债务和与财务专家咨询等。
5.保持积极心态和寻求支持：失去工作可能产生压力和不安，但试着保持积极的心态和乐观的态度。与家人、朋友和专业顾问分享您的感受并寻求支持。同时，利用这段时间投入自我学习、培训和提升技能。
6.寻求法律建议：如果您认为公司解雇您存在违法或不公平的情况，您可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律选择。他们可以根据您的具体情况提供合适的建议。
每个人面临失业的情况都是独特的，建议您根据您的具体情况和需要采取适当的行动。记住，挑战和困难往往也是成长和机会的契机。在寻找新工作的过程中，保持积极的态度和毅力，相信自己的能力和潜力，继续努力寻求适合您的机会。

无故被辞退有补偿，哪怕是6个月的试用期，六个月以上不满一年的向劳动者支付一个月工资补偿，不满六个月的向劳动者支付半个月工资补偿；试用期不符合录用条件的试用员工被辞退无补偿；试用期限超过法定长度的按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付补偿。

这不是明显欺负人嘛，再说哪有那么长的试用期啊

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沿滩区15796925591： 公司给我们签了三年合同,试用期是六个月,马上要转正了,公司要叫我离职这合理吗 - ？
万何平立： 您好:在“试用期”内用人单位要求劳动者离职的,只有在以下条件下是合法的,其他的情况都属于“非法解除劳动合同”:《劳动合同法》第39条(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...

沿滩区15796925591： 我签的是3年的合同.试用期是6个月.马上转正了还有几天他把我辞退我能获得赔偿么.. - ？
万何平立： 1、如果你有劳动合同法第三十九条(一)在试用期间被证明不符合录用条件的情形,用人单位解除劳动合同是没有经济补偿的.2、如果用人单位违反劳动合同法解除你的劳动合同,应按劳动合同法第八十七条支付你0.5*2=1个月工资的赔偿.

沿滩区15796925591： 公司调整架构,现辞退了我.试用期是六个月,我刚好还有几天就过试用 - ？
万何平立： 一、试用期有没签劳动合同,如用人单位没与你签劳动合同,你可主张从入职第二个月起至辞退日止的双倍工资,法律依据:劳动合同法第八十二条.二、如果你有劳动合同法第三十九条(一)情形,在试期内不符合录用条件的,用人单位解除你的劳动合同,没有经济补偿.如没有三十九条情形,用有单位属违法解除,你可按劳动合同法第八十七条主张0.5*2=1个月工资赔偿金.

沿滩区15796925591： 未转正被裁员补偿 - ？
万何平立： 您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!

沿滩区15796925591： 还有半个月转正却试用期被无辜辞退,忘专业人士解答 - ？
万何平立： 可以主张继续履行劳动合同,也可以主张赔偿金.试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限.试用期内,用人单位解除劳动者合同,也应当符合法定条件,向劳动者说明理由.无故辞退是违法...

沿滩区15796925591： 还有几天过试用期,在试用期内被公司无理由裁员 - ？
万何平立： 公司里有不符合试用期解除劳动合同法定事由,属于违法解除,你可以要求记继续履行合同,或者要求支付一个月工资的赔偿金解除劳动关系.

沿滩区15796925591： 试用期满6个月后,还没给我转正,公司自动辞职 - ？
万何平立： 这就是现在市面上常用的一种营销手段 专门录用实习生或者试用期者 他们可以工资给的低 要你自动写辞职书 是因为他们如果辞职了你 他们也有避免不了的责任 就好比保险行业吧 他们就专门录用新人 只要新人把身边的人都刷了一遍 没有利用价值了 他们就以业绩不好为由 辞去他 我觉得就算你还待在你这个公司 以后的前景也不会好的 你们公司不是要人才 你继续待下去也没意思 你觉得这么抠门的公司 他们以后会给你加薪提升么

沿滩区15796925591： 劳动合同的试用期6个月,但是公司3个月就批准转正,那么法定试用期还是6个月吗? - ？
万何平立： 在法定试用期内,提前转正,是可以的,同时需要填写《劳动合同变更书》一式两份,单位与员工签名盖章生效,作为劳动合同的附件存档,同样具有法律效应;还有,在法定试用期内,也可以延长试用期,同样需要与员工协商一致,并签订《劳动合同变更书》一式两份,l例如劳动合同3年,约定3个月试用期,离3个月试用期快结束的时候,双方协商一致后约定延长2个月试用期,这是合法的,但必须是不能超过法定规定,同时要征得员工同意. 查看原帖>>记得采纳啊

沿滩区15796925591： 关于我试用期辞职问题,劳动合同说试用期六个个月,他又说七天转正了要提前一个月辞职,我做了十一天,... - ？
万何平立： 你好,你不用管公司怎么说,在试用期内你只要提前3天通知就能走人!不用担心的.你在试用期内随时可以通知一下,辞职,没有问题.以上意见供你参考

沿滩区15796925591： 入职6个月,只签订了试用期合同,公司一直以各种方式推脱转正, - ？
万何平立： 劳动合同只约定试用期的,不合法.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.《劳动合同法》中有规定,如果单位只签订试用期合同的话,那么行为属于无效,约定的试用期期限直接视为劳动合同期限.满6个月的劳动补偿为1个月,五险一金应该自用工之日起缴纳,单位不交的,由相关部门查处后处理 这样的情况可以向所在地劳动监察部门举报