事业单位的见习期和试用期是怎么回事？
有全部的人事关系，与正式职工的区别就是你是见习工资。工作经验工龄这都有，都会给你记入档案。你这种情况档案一般在人事部门的人才市场托管着呢。转正后再转到人事局存档。
见习期是除博士生、硕士生以外的具有中等以上学历的毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的期限。一般为一年。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
在现行劳动部门的劳动法律和行政文件中，现已经没有“见习期”的说法。
事业单位实行见习期是因为，事业单位的数十年来的文件具有承袭性，最近全国性的事业单位工资文件即国人部发[2006]59、95、100号等文件等，仍然沿用了“见习期”这个称谓和叫法（而公务员又不称“见习期”，在公务员的工资文件( 国人部发[2006]58 号）中是使用“试用期”的称谓）。
但必须指出，文件只在有行政事业序列的事业单位内有效，企业单位不可能套用具有行政编制的事业单位的文件。事业单位归属人事部门管理，而企业归劳动部门管理。
法律依据：
（一）根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》四、规范聘用合同的内容
经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。
聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。
（二）根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
扩展资料：
研究生不实行见习期制度
根据仍然有效的《关于攻读硕士、博士学位研究生毕业分配工作后工资待遇问题的通知》的规定（国家劳动和社会保障部网站查询），研究生不实行见习期制度。目前，事业单位的相关文件都沿用了这一规定（之所以仍然保持该对研究生待遇文件的有效，是因为事业单位内仍实行见习期制度，作为上游法规必须有效）。
参考资料来源：中国政府网——关于在事业单位试行人员聘用制度的意见
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：百度百科——见习期
一、事业单位试用期：
《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》中规定：
1、聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。
2、被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。
二、事业单位见习期：
1、见习期制度从来只针对有行政性质的单位（过去计划经济体制下的国企也享有行政级别和行政待遇）。目前，见习期只在事业单位中实行。
2、当然期满，事业单位会给毕业生向当地人事局报定行政级别，如办事员（十至十五级）、科员（九至十四级）、副主任科员（九至十三级）等。
3、为正式职工前所需要的期限，一般为一年，是一个熟悉业务、试行工作的过程。在见习期内不评定正式工资，只发给临时工资。在见习期间领取的临时工资标准，一般由国家规定。
见习期间的待遇和见习期满的定级工资，分别执行国家和省、自治区、直辖市人民政府的规定。
如果用人单位仅仅规定了见习期，则见习期内的待遇及劳动关系，仍然按照国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行。
如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行《劳动法》有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。
扩展资料：
在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。
这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。
参考资料来源：百度百科：见习期；
中华人民共和国中央人民政府：《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》
1、事业单位的劳动关系不受劳动合同法约束；但如是劳务派遣的，劳务人员与派遣单位关系是受劳动合同法约束的。
2、 见习期是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生在转为干部编制前进行业务适应及考核的一种制度，见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案。见习期通常为一年，如的违纪或工作绩效差，单位可决定延长至两年。
3、试用期：是见习期时间短，事业单位通常为3个月，也有半年的，与见习期同步的。如2008年1月参加工作，试用期3个月，见习期1年，则至2008年3月底满试用期；至2008年12底满见习期。而不是满试用期再计算见习期。
4、相关政策。原教育部、人事部的毕业分配见习期和试用期相关规定，但现在实行自主就业/双向选择，相关规定不再适用，各省市印发有相关文件，可在网上（一般为人事网，百度一下就可以）政策法规文件中找啊。
一般来说，试用期是不给工资的或者很少，只有见习期会给些工资，但是也很少，只有转正后，才会拿到正式工资，但是有的公司一开始就是试用期，表现好就转正，有的公司一开始叫见习期（一般医院或者很专业的职业这么叫），几个月然后就可以叫正式的了！一般来说见习期和试用期是可以理解为一个词的！
你朋友明显属于被欺骗，在和事业单位签合同时，应该会写有多久之后会转正，试用期一年，见习期一年，太长了！你既然看了劳动合同法，他公司明显属于非法用人，你应该找个律师去投诉他，把你朋友的21月的工资补回来，！当然胜诉以后，我劝你朋友辞职，因为他在那个公司基本不会有人提拔他，即使勉强在公司里呆着，也只能原地踏步，何苦呢！呵呵，希望能帮助你！
目前你让你朋友把那个单位合同聘用仔细读一下，看看有什么突破点~然后去律师事务所，问问自己的情况~~知道自己有理以后，让他去找单位把钱补给自己，如果公司不给，再考虑上诉~~
试用期、实习期、见习期、学徒期，这即是四个概念，又是四项法律制度或政策制度，它们都存在于就业领域。这四种制度有各自的适用对象、适用范围，也有各自的适用规则。
实习期、见习期、试用期、转正期这几者有什么区别?
用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整。二、见习期是人事制度下应届毕业生就业的试用期根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的...
试用期和见习期有什么区别
从性质上看，见习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动意义上的在企业和员工之间的试用期。（1）期限不同试用期的期限不得超过6个月，见习期的期限一般在1年以下。（2）适用的对象不同试用期是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，按照《劳动合同法》相关规定执行。见习期专门...
实习期、试用期、见习期的区别?
2、当事人身份不同。处于试用期和见习期的一方是劳动者；而处于实习期的一方是在校学生。3、权利义务的不同。试用期、见习期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的...
见习期和试用期有什么区别?可以混为一谈吗?
再一个人到一家公司实习的时候，有些公司会设置相应的实习期，有些公司则会设置相应的试用期，甚至有些公司会设置相应的见习期，虽然这三个方式都是实习工作，但这三个方式的法律效力完全不同，所以员工需要根据自己的实际实习的方式来维护自己的基本权益。见习期和试用期存在大的区别。你可以尝试这样...
见习期和试用期的区别
2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。劳动合同的试用期最长不得超过六个月。在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位...
实习期、见习期、试用期、转正期这几者有什么区别?
另一种指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的的一段时期。2、见习期 关于“见习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核...
实习期,见习期,试用期有什么区别
试用期被解聘或者达不到要求，应该怎么办？实习期半年后，还要试用期半年，这样合理吗？
见习期与试用期可以并存吗?
是混淆概念、变相延长试用期的违法行为。根据上述法律规定，见习期和试用期是两个不同的概念，试用期最长不超过六个月，在试用期过后符合录用条件的依法进行转正，不存在见习期和试用期并存的说法，对于用人单位变相延长试用期的违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉。以上建议供您参考。
见习期与试用期同时实施不合法,国家是否有明文规定?
法律是禁止的，依据劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
关于试用期和见习期正确的说法有哪些
关于试用期和见习期正确的说法：在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一...
赞紫麻仁： 1.试用期:试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限.劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月.在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用...
玉树县18033907146： 如何区分劳动合同中的试用期和见习期? - ？
赞紫麻仁： 劳动合同中无见习期,只是用人单位自己做的合同,见习只是一种说法,不太正式的合同,一般要求企事业的合同当地的劳动局都是出具标准的东西,可以参照的,试用期一般是1-6个月,
玉树县18033907146： 关于事业单位 劳动合同的问题 - ？
赞紫麻仁： 1、一定要签订事业单位劳动用工合同,属于事业编制,是合法的,与现行制度没有冲突的;2、见习期一般为三个月,可以到单位劳动部门咨询一下情况,与劳动合同法没有冲突,就是效率慢了些,劳动用工合同可以前延的;3、除非朋友不想在单位继续干了,辞职可以得到双倍工资补偿和社保补贴.单位不会干违法的事,故意“拒绝签合同或借故推迟签合同”的傻事,因为没有关系也进不来的.
玉树县18033907146： 工作见习期和试用期有什么区别??请举例! ？
赞紫麻仁： 见习期:是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法.根据相关规定,用人单位招收应届毕业生后,原则上都要...
玉树县18033907146： 见习期和试用期 - ？
赞紫麻仁： 1. 《劳动合同法》中也没有关于见习期的规定,上网查资料后发现说:见习期是针对国家分配工作的毕业生才有的,现在没有分配的问题也就没有见习期了,这个说法对吗? 答:“现在没有分配的问题也就没有见习期了”,这个说法是对的,...
玉树县18033907146： 试用期和实习期有什么区别 - ？
赞紫麻仁： 一、试用期和实习期有区别:1、试用期:一般企事业单位在签用人合同时,都要设定三个月的试用期,有试用期工资,试用期过后就转为正式工,并享受正式工的待遇. 2、实习期:大中专学生在毕业前一般都有实习期(各学校时间长短不等...
玉树县18033907146： 见习期是什么意思? - ？
赞紫麻仁： 实习期是针对在校学生而言,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是使学生达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识.最近几年来,为了提前抢夺人才,越来越多的大公司也纷纷主动开展实习生计划....
玉树县18033907146： 转正定级中的1年见习期,和签合同的3个月实习期有何不同?对工资的影响有影响吗? - ？
赞紫麻仁： 1- 实习期 所谓“实习期”,并非法律上的概念,一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动.根据我国有关法律规定,学生在用人单位实习期间,与用人单位还不是劳动关系,因此,二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动...
玉树县18033907146： 见习期和实习期有什么不同,见习期间能否单方解除劳动合同,是否要交违约金 - ？
赞紫麻仁： 1、见习期是在人事制度下的一种制度,也就是说只能是事业单位或者国家机关才能约定见习期.一般企业、公司是不能约定见习期的.如果适用见习期,一般来说,意味着你具有事业编制或者公务员编制. 2、实习期是指在校学生通过参加实...
玉树县18033907146： 见习期和实习期有区别吗 ？
赞紫麻仁： 见习期和实习期是不一样的.简单地说有如下区别; 一,目的不同;见习是让学习者对所将要学事物有一个初步的了解,增加一些感性认识,为今后理论知识学习和深入学...
