试用期被延长又辞退
延长试用期后再被辞退
单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
男子遭延长试用期4次后被辞退,如何看待公司的做法?法院是如何判决的...
男子遭延长试用期4次后被辞退公司，这样的做法是没有维护员工的利益，是错误的一种做法，而法院也是会通过劳动法去判决公司的错误行为。当职工在公司就业的时候，一定要注意维护自己的合法权益，可以关注劳动合同法可以知道每个人的试用期最长的时间是不能够超过6个月的，而劳动合同法中也规定有这样的时间...
延长试用期后再被辞退
按照这一规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再作延长，否则，即违反法律规定。用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同，也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同，但不得对签订的劳动合同增加附加的条件。二、试用期的工资有多少劳动者在试用期...
试用期延长一个月到期后想辞退怎么办
用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形 按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳...
延长试用期后辞退
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。其实，试用期确实是可以延长的，但不能无限制地延长。劳动法规定了，企业可以要求员工有不同时间的试用期，试用期长短与劳动合同期限是相关的，劳动合同期限越...
延长试用期后再被辞退
用人单位单方面辞退员工的是违法的，要支付员工经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
公司延长试用期然后辞退员工违法吗?
2.公司提出这个方案的时候，你一定要异议。3.遇到这种情况可以收集好相关证据，发起劳动仲裁。公司的这种做法是不合法的，但你也在这个公司做不下去了，那么依法去申请仲裁，要求单位补偿你二个月工资做为补偿，走人吧。当你去劳动部门申请仲裁时，要把握和说清楚以下几点：一、没有按约定试用期内通知不...
延长试用期后再被辞退 赔偿几个月
延长试用期的赔偿，一般是由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。一般来说，用人单位是不能延长试用期的，同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同，...
试用期延长后,辞退有补偿吗?
公司必须有明确的录用条件，并且送达给员工或经过员工签字。比如一些公司用的“岗位职责说明书”等等。公司必须能证明员工不符合录用条件，不能仅仅是口头说。公司一般是通过试用期考核等方式，如果没有员工签名，那公司需要提供证据证明自己的考核主张。必须在试用期内做出辞退的决定。延长试用期肯定是不合法...
无故延长试用期,不缴纳社保,并无合理理由辞退,我应该怎么办
同一个用人单位对同一个劳动者只能约定一次试用期，延长试用期无效，不缴纳社保属于违法，如果是用人单位原因辞退你，应该按工作年限支付补偿金。建议你直接申请劳动仲裁解决，要求支付补偿金，并要求补缴社保。
弥渡县心脑回答： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 依照以上法律条文,单位仅与你约定了试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.因此单位与你签订的合同应视作劳动合同,以劳动合同法第三十九条第一项”在试用期间被证明不符合录用条件的“解除合同已不适用,单位在合同未到期前无正当理由辞退你应承担赔偿责任.你在上班期间的工资应享受正式员工待遇.现在你可以主张:一、4个月正式劳动期工资与试用期工资的差额;二、赔偿金(1个月工资);三、单位向社保部门补缴4个月社保费;四、单位向住房管理中心补缴4个月公积金.
储贩18419114877问： 急!!用人单位无故延长试用期过后却被解雇有赔偿吗? 约定的试用期是两个月,但在工作了3个月又5天 - ？
弥渡县心脑回答： 公司在试用期解除合同要证明员工不能胜任工作,否则解除是非法的,要支付赔偿金.您也可以要求公司继续履行合同.协商不了的可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁.
储贩18419114877问： 我试用期3个月,单位无故延长一个月.后单位找理由跟我解除劳动合同.这几个月未跟我叫社保.我应该怎么办 - ？
弥渡县心脑回答： 单位是违约方.延长试用期,等于你已经进入了正式的合同期.你要到劳动局去仲裁,申请一下诉求:1.公司无故解除劳动合同,给你经济补偿,一般是1个月的工资;2.公司在4个月时间给你未缴纳社保,要求公司一次性补齐社保或经济补偿;...
储贩18419114877问： 用人单位延长试用期两个月,然后解雇员工正常不? - ？
弥渡县心脑回答： 公司行为已经违法,如果合同期限在3年之内,试用期不得超过3个月.如存在试用期过期,员工可以提出异议,并索要试用期后的正常工资.
储贩18419114877问： 工作四个半月后以延长试用期为由被辞退有补偿吗 - ？
弥渡县心脑回答： 按照劳动法的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不允许延长.只要不是严重失职造成较大损失的,公司辞退均需补偿.
储贩18419114877问： 因请病假被用人单位变相延长一个月试用期,公司以还在试用期为由辞退我,请问该公司违反劳动法吗? - ？
弥渡县心脑回答： 延长试用期属于变更劳动合同,单位必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意,并且延长后的试用期不得超过劳动合同法规定的试用期上限.试用期上限是根据劳动合同期限来确定的.比如一年期劳动合同的试用期不得超过二个月,如果原先就已经是二个月上限的试用期,那么无论你是否同意延长,都不能再延长.如果一年期劳动合同原先是一个月试用期,那么单位可以和你协商并经你同意而延长至二个月试用期.所以,单位未经你同意就擅自延长试用期属于违法,未在试用期而以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同属于单位单方面违法解除,你可以要求单位继续履行劳动合同,不要求单位继续履行劳动合同的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金.
储贩18419114877问： 试用期被延长一个月,期间被解雇,能获得赔偿吗?？
弥渡县心脑回答： 可以
储贩18419114877问： 试用期延长一个月后解雇,支付当月和下半月的工资合理吗 - ？
弥渡县心脑回答： 试用期延长是不合法的,试用期只能约定一次,应该按当初劳动合同上约定的试用期为准,你可以向劳动监察大队投诉解决 .根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
储贩18419114877问： 私企 服装公司,刚来的时候说试用期是3个月,但是延长了一个月.现在可能要把我开除,我能获得什么赔偿.？
弥渡县心脑回答： 一、按照你说的情况,需要明确你的合同期限为多少?如果合同期限在3年以下的,试用期不能超过2个月,3个月本身就不合法. 二、延长试用期不合法.——具体参考劳动合同法第19条 三、由于延长试用期不合法,那么就不能算作在试用期...
储贩18419114877问： 试用期表现不好公司延期两个月! - ？
弥渡县心脑回答： 劳动合同约定试用期为三个月,就是三个月,延长试用期属于违约.你可以要求公司按照转正职工发放待遇. 如果你公司不愿意,你多半就被公司以试用期不合格理由而辞退,这是没有补偿金的,延长试用期如果订立书面的协议,也是没有补偿金的. 个人认为你公司只是想少发点工资给你而已.公司是不诚信的一方,建议你自己斟酌.
