事业单位为什么要试用期一年啊？
最新发布的《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的试用期为12个月。
事业单位之间是人事关系不是劳动关系，国家对事业干部的聘用合同不适用劳动合同法。
劳动法规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
此外新参加工作的本科以下学历毕业生1年见习期，硕士研究生以上学历没有见习期，试用期单位定一般3个月，也有单位定半年或一年；新参加工作的工人，一般有2年学徒期。调入事业单位的，签订聘用合同，可以约定试用期一般3个月，最多不超过6个月，试用期内不合格，单位可以解聘；但接收退伍转业军人的不得约定试用期。
1.事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。
2.事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗，听从领导调遣。和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费，工资和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息日值班。
3.事业单位不同于普通的企业单位，它使用的资金部分或全部由国家财政拨款， 因此，事业单位在管理上较之企业单位要严格。
4.《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中，之所以对大中专应届毕业生规定最长12个月的试用期，一方面是给用人单位对受聘人员进行考核的时问，另一方面，也是给受聘人员以充分的选择职业方向的时间。
5.事业单位的劳动关系不受劳动合同法约束; 但如是劳务派遣的, 劳务人员与派遣单位关系是受劳动合同法约束的
6.法律法规链接《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》：聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至l2个月。试用期包括在聘用合同期限内。
拓展资料
新参加工作的本科以下学历毕业生1年见习期；硕士研究生以上学历没有见习期，试用期单位定一般3个月，也有单位定半年或一年；新参加工作的工人，一般有2年学徒期。调入事业单位的，签订聘用合同，可以约定试用期一般3个月，最多不超过6个月，试用期内不合格，单位可以解聘；但接收退伍转业军人的不得约定试用期
事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗，听从领导调遣。和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费，工资和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息日值班。
事业单位参照公务员规定，不收合同法保护，公务员的试用期是一年签订无限期合同，事业单位签订三年的正式合同，到期续签。
根据《事业单位人事管理条例》的规定：
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
参考资料：
事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征:一是不以营利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。
事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。
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仪俭博占： 不对,根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 也就是说,最长的试用期也不得超过半年,企业、事业单位都要遵守《劳动合同法》的,公务员试用期是一年,原因是要遵守《公务员》法里面关于试用期的规定.
西青区17224394957： 事业单位试用期为什么是12个月 - ？
仪俭博占： 《事业单位人事管理条例》第13条规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月.
西青区17224394957： 事业单位在编人员的试用期有多长?试用期前办保险吗? - ？
仪俭博占： 试用期不一定的.按照劳动合同法的规定,应当不超过三个月.但事业单位往往比较特殊,有的地区试用期都是一年. 社保在试用期就应当办理,即你入职的第一个月开始.有可能会因为工资档次尚未确定而延期办理,但是即便延期,也应当从入职的第一个月开始补. 扩展资料: 解除劳动合同与终止劳动合同的区别:解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为. 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为.
西青区17224394957： 事业单位试用期多久? - ？
仪俭博占： 试用期一年,一年后转正定级.....事业单位,公务员,试用期都是一年.
西青区17224394957： 事业单位新招录的工作人员,一律实行人才派遣制,第一年为试用期,表现优秀的第二年起为事业单位派遣制正 - ？
仪俭博占： 意思很好理解.第一年试用期,这是现在事业单位的总体要求,试用期就是在这一年内,你的职位是暂定的,或者说是待定的.一年满后,如果表现良好,经考核,同意转正的,转为正式员工,转正后,就意味着只要你不犯法,违犯相关规定,其它任何人,任何组织是没有权利解除你的事业编制的,这时候你的工作也就算有了着落了,稳定了.
西青区17224394957： 事业单位试用期 - ？
仪俭博占： 我国《劳动合同法》对试用期期限规定有非常具体的规定,《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.试用期不能超过一年. 另外,除了企业员工试用期外,还有两种试用期: 一是事业单位聘用合同试用期.期限一般不超过3个月,特殊情况可以延长,但最长不超过6个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的,可延长至12个月,该试用期包括在聘用合同期内. 二是国家公务员的试用期,机关新录用的国家公务员实行1年试用期,试用期间实行试用期工资标准.期满合格正式录用,期满不合格的取消录用资格.
西青区17224394957： 事业单位考试通过后就是正式工吗 - ？
仪俭博占： 事业单位考试通过后并不一定代表就成为正式工.通过事业单位考试后,通常会进入一个实习期或试用期,期间需要通过各种评定、考核或培训等环节,以确保个人在工作能力、素质和适应性等方面符合单位的要求.只有在实习期或试用期结束后,并经过单位正式聘用的程序,签署正式劳动合同,才能正式成为该事业单位的员工.因此,通过考试只是进入正式工的第一步,之后还需要顺利完成相应的程序和评定.具体的流程和要求可能因不同的事业单位而有所差异,建议您在具体招聘单位或相关部门咨询相关信息.
西青区17224394957： 事业编试用期会被开除吗 ？
仪俭博占： 会.劳动者在事业单位试用期间考核不合格的,事业单位可以解除劳动者的劳动合同,如果试用期间考核合格一般是不会辞退的.事业单位是我国比较特殊的用人单位,是...
西青区17224394957： 事业单位试用期是否就是入编人员? - ？
仪俭博占： 事业单位试用期不是入编人员.事业单位试用期的4大认知误区 Q1:试用期,公司说多久就是多久? No!事业单位试用期长短主要取决于劳动合同的期限: 3个月≤劳动合同期限1年,试用期≤1个月; 1年≤劳动合同期限3年,试用期≤2个月; ...
