试用期一个月后，被辞退有补偿吗

试用期内被辞退，有补偿金吗？~

试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。

你好，如果木有文字协议，那他给你适应期工资吗？如果因此不给，你可以去劳动局、区所属劳动仲裁部门进行相关咨询。问下肿么确保自己适应期的权益？……


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试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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简阳市19748498966： 试用期一个月被辞退可以赔偿吗? - ？
张樊纳科： 确实属于试用期不符合录用标准,单位辞退没补偿.《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

简阳市19748498966： 试用期一个月就被公司辞退,可以向公司要补偿吗? - ？
张樊纳科： 公司没有错,但是公司必须付给你一个月的工资,不会再补偿你的

简阳市19748498966： 签订劳动合同试用一个月,一个月后确定解雇工人,要赔偿吗?急!急!谢谢! - ？
张樊纳科： 你好,那要看你签的劳动合同期限是多长的.劳动合同不满三个月的是不能约定试用期的.劳动合同期限一年以上试用期为两个月.根据劳动法的规定,违法约定劳动期限已经履行的,由用人单位以劳动者月工资为标准,按已经履行的试用期向劳动者支付赔偿金.

简阳市19748498966： 工作未签劳动合同,试用期一个月,可第二个月被辞退,是否可以要求双倍赔偿? - ？
张樊纳科： 用工之日起第二个月未签订书面劳动合同的,劳动者可以主张二倍工资.如果用人单位解除不合法的,劳动者可以同时主张违法解除劳动合同的赔偿金. 劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同,用人单位不得加以限...

简阳市19748498966： 试用期被辞退有补偿吗 ？
张樊纳科： 一、辞退试用期员工补偿金标准在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样...

简阳市19748498966： 试用期干满一个月被辞退有工资吗? - ？
张樊纳科： 只要有付出劳动,那么单位就需要支付员工劳动报酬.依据《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 第十七条 用人单位应根据本规定,通过与职工大...

简阳市19748498966： 劳动法员工做完一个月后,要开除他是否要赔偿 - ？
张樊纳科： 还在试用期,只要支付他(她)所上班的天数的工资

简阳市19748498966： 我刚签了一年的劳动合同,试用期是一个月,被公司开除了:我可以得到赔偿吗? - ？
张樊纳科： 一个月的试用期过了么?要是试用期过了·再开除你,而又不能给你个合理的让你信服的理由,你可以去仲裁或者其他途径和公司周旋.没过试用期,被开除了,是无法得到赔偿的·~

简阳市19748498966： 公司在我们口头试用期一个月时间后把我们辞退我们应该得到如何的赔偿,我们会得到劳动法多少的维护 - ？
张樊纳科： 首先:请问你们入职多久了?有没有签书面的劳动合同?有没有超过一个月?如果超过一个月,还没签劳动合同,则他们就要付双倍工资了.请见楼上的说法.其次:建议你们多搜集你们在公司工作的有关证据,比如工卡、工资条等等.这样,你们可以要求公司支付经济补偿金.工作不满半年的为半个月,半年以上的为一个月工资,一年以上的每多一年多一个月.而且,如果真的没有书面的劳动合同,反而对你们会有利.因为公司就无法证明试用期实际为多久,也就无法以还没过试用期为理由辞退你们.总的来说,如果仅仅是辞退你们,基本上就上面这些赔偿了.如果有别的情况,可能会有别的赔偿.

简阳市19748498966： 试用期刚好一个月被辞退,还需要付双倍工资吗? - ？
张樊纳科： 试用期被辞退一般来说是不符合当前公司的理念导致的,所以能给当月工资就不错了.是辞退,不是遣散,遣散才有多倍工资拿