试用期一个月后,被辞退有补偿吗
试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三) 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四) 被依法追究刑事责任的。
你好,如果木有文字协议,那他给你适应期工资吗?如果因此不给,你可以去劳动局、区所属劳动仲裁部门进行相关咨询。问下肿么确保自己适应期的权益?……
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试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三) 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四) 被依法追究刑事责任的。
一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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试用期没有签劳动合同辞退员工补偿标准是多少
一般试用期因为不符合录用条件被辞退是没有补偿金的,如果试用期的时间不超过一个月,用人单位没有签劳动合同也不违法。虽然试用期的时间能超过一个月,但是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司必须在建立用工关系后的一个月内签合同。 一、试用期没有签劳动合同辞退员工补偿标准是多少?试用...
刚签合同一个月被辞退
(5)被依法追究刑事责任的。转正后:可以找公司的财务进行索赔半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
在试用期一个月期间,因为公司的问题,辞退员工有赔偿吗
试用期一个月就辞退员工是可以要求赔偿的。但是如果在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,是不可以要求用人单位进行赔偿的。一、试用期一个月辞退员工可以要求赔偿吗? 可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十...
试用期一个月满后被辞退,工资该怎样算?不发工资怎么办?
试用期一个月满后被辞退,应当按照约定的试用期工资发放,如果不发工资,可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
劳动合同到期一个月后被辞退
并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。 综上所述,大部分情况下劳动合同都有一个到期日,如果到期超过一个月单位再提出解除的要求,而员工实际仍在工作的,这种情况解除是不合法的。因为单位原因员工不续签合同,单位要给员工补偿。
武汉一女护士试用一个半月被辞退,为何试用期满了才将其辞掉?
三、但是在自己使用一个月以后就被辞退了,张女士自己认为这家医院是想要进行白嫖,因为在疫情防控期间,自己也是参加了非常多的核酸检测任务,没有刺激任务的时候,而试用期满了以后就把自己辞退了,不管怎么样医院这个行为是非常的不正当的,因为辞退员工只能是因为员工不能够胜任自己的工作,而张女士在...
试用期一个月,在最后一天被要求辞退,该怎么办?
入职后一个月内(含试用期)必须签合同,一个月内每天晚上都可以申请劳动仲裁。试用期也要交五险一金,每晚一个月也是两倍拖欠五险一金的金额。辞退需要给出辞退理由,证明自己不称职,比如制定绩效目标的标准是否合理,怎么也完成不了工作,辞退方需要提供证据。公司说它不称职,想被解雇。1333仲裁报告,...
超过试用期一个月,被用人单位解除劳动合同,问如何补偿?
1、劳动合同中不得只约定试用期,如果仅约定试用期的,视为没有试用期,试用期合同即为正式劳动合同。所以单位先签2个月试用期,期满再签一年正式合同是不合法的。即你与单位已签订一期限为2个月的劳动合同。2、第一个合同期满后,第二个合同双方继续履行,但未签订书面合同违法。按劳动合同法,满一...
试用期结束被辞退,怎么办?
3、如果单位没有与你签定正式合同、只是单独约定了试用期:试用期的约定违法,约定的试用期限应视为固定期限合同,这期间你可以要求正式合同期中正式员工的工资而不是试用期工资。附:关于试用期的相关法律规定 (1)《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
试用期结束被辞退,你会怎么办
面临一份新工作的试用期刚结束,就要被辞退。这个坑感觉来的有点太猛了,这个时候我觉得应该先去了解一下自己当时签合同的时候,查看合同在试用期间的约定内容,是在试用期结束之后,那么公司辞退算是正式员工辞退的话,就需要赔偿一个月的工资。如果是另外一种在试用期快要结束的时候就提前宣告,试用期...
张樊纳科: 确实属于试用期不符合录用标准,单位辞退没补偿.《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
简阳市19748498966: 试用期一个月就被公司辞退,可以向公司要补偿吗? - ?
张樊纳科: 公司没有错,但是公司必须付给你一个月的工资,不会再补偿你的
简阳市19748498966: 签订劳动合同试用一个月,一个月后确定解雇工人,要赔偿吗?急!急!谢谢! - ?
张樊纳科: 你好,那要看你签的劳动合同期限是多长的.劳动合同不满三个月的是不能约定试用期的.劳动合同期限一年以上试用期为两个月.根据劳动法的规定,违法约定劳动期限已经履行的,由用人单位以劳动者月工资为标准,按已经履行的试用期向劳动者支付赔偿金.
简阳市19748498966: 工作未签劳动合同,试用期一个月,可第二个月被辞退,是否可以要求双倍赔偿? - ?
张樊纳科: 用工之日起第二个月未签订书面劳动合同的,劳动者可以主张二倍工资.如果用人单位解除不合法的,劳动者可以同时主张违法解除劳动合同的赔偿金. 劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同,用人单位不得加以限...
简阳市19748498966: 试用期被辞退有补偿吗 ?
张樊纳科: 一、辞退试用期员工补偿金标准在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样...
简阳市19748498966: 试用期干满一个月被辞退有工资吗? - ?
张樊纳科: 只要有付出劳动,那么单位就需要支付员工劳动报酬.依据《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 第十七条 用人单位应根据本规定,通过与职工大...
简阳市19748498966: 劳动法员工做完一个月后,要开除他是否要赔偿 - ?
张樊纳科: 还在试用期,只要支付他(她)所上班的天数的工资
简阳市19748498966: 我刚签了一年的劳动合同,试用期是一个月,被公司开除了:我可以得到赔偿吗? - ?
张樊纳科: 一个月的试用期过了么?要是试用期过了·再开除你,而又不能给你个合理的让你信服的理由,你可以去仲裁或者其他途径和公司周旋.没过试用期,被开除了,是无法得到赔偿的·~
简阳市19748498966: 公司在我们口头试用期一个月时间后把我们辞退我们应该得到如何的赔偿,我们会得到劳动法多少的维护 - ?
张樊纳科: 首先:请问你们入职多久了?有没有签书面的劳动合同?有没有超过一个月?如果超过一个月,还没签劳动合同,则他们就要付双倍工资了.请见楼上的说法.其次:建议你们多搜集你们在公司工作的有关证据,比如工卡、工资条等等.这样,你们可以要求公司支付经济补偿金.工作不满半年的为半个月,半年以上的为一个月工资,一年以上的每多一年多一个月.而且,如果真的没有书面的劳动合同,反而对你们会有利.因为公司就无法证明试用期实际为多久,也就无法以还没过试用期为理由辞退你们.总的来说,如果仅仅是辞退你们,基本上就上面这些赔偿了.如果有别的情况,可能会有别的赔偿.
简阳市19748498966: 试用期刚好一个月被辞退,还需要付双倍工资吗? - ?
张樊纳科: 试用期被辞退一般来说是不符合当前公司的理念导致的,所以能给当月工资就不错了.是辞退,不是遣散,遣散才有多倍工资拿