周六加班15倍工资合法吗
周末加班15倍工资合理吗?
员工在周末进行加班，向单位要求15倍工资是不合理的，在休息日加班，加班后不安排补休的，用人单位需要支付给员工两倍的工资，在工作日加班，单位需要给员工1.5倍的工资。 一、周末加班15倍工资合理吗?不合理，周末加班可获得2倍工资，而不是15倍工资，周末加班费是按照两倍工资来计算的，如果用人单位...
加班15倍工资怎么算
加班15倍的加班费，用月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以15倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ...
六天工作制工资的正确算法
不论采取哪种工作制,如果计算加班费,一律按月21.75天计算日工资、时工资; 3)因为缺勤而扣除相应日工资,其中基本工资、绩效工资、临时性补贴与考勤挂钩。 六天工作制工资的正确算法2 6天工作制加班工资计算方式:出勤天数做五休二,每日工作时间8小时计算,超出部分算加班,加班工资计算方法:平时1.5倍,双休2倍,国定假3...
加班工资怎么计算
一加班工资怎么计算1加班工资根据实际情况进行计算，具体如下1公司安排职工延长工作时间的，应支付不低于15倍工资的工资报酬2公司安排职工休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于2倍工资的工资报酬3。一，计算加班工资的时间标准加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时...
15倍工资怎么算
法律主观：法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资21.75天8小时300%；因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为： （1）加班时间小于或等于8小时，加班工资150021.75300%206.9元， （2）加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资150021.75300%150021.758（A-8）300%。法...
加班费1.5倍是怎么算的?
加班费1.5倍就是你这一天工作第九个小时的时薪，是15元。在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人...
加班工资1.5倍一天能挣多少
加班1.5倍是多少钱要看你加班是多少钱一小时，比如一个小时10元，1.5倍的工资就是15元；一天100元，1.5倍的工资就是150元；一个月1000元，1.5倍的工资就是1500元。但一个月的工作时间一般是22天、每天8小时算正班，所以共计176小时，多出来的时间就是加班时间。
想知道15倍的加班是怎么算的?
基本工资除以22天，再乘15 要是按小时就先除以8再乘15
加班时1.5倍工资怎么算,按照小时算还是日工资算?
按小时计算，就是你的底薪除21.75再除8，就是你正常工作时的工资，然后平时的加班费1.5倍，周六周日2倍，法定节假日3倍，都是这么计算的，肯定是按照小时算不会按照日计算的
公司加班不给加班费可以以公司没有全额支付工资然后辞职申请2倍赔偿金...
可以的。但是为了那点加班费补偿，不值得，因为起诉程序很麻烦的，不想干直接辞职就可以了。
溆浦县硫酸回答： 根据我国劳动法和劳动部的规章制度,我国采取的每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,并且每周应当保证劳动者至少有一天的休息时间.只有在超过了法定工时制规定的40小时的情况下,用人单位才需要支付加班工资.现在你们单位星期六安排你们上班且没有超过40小时,并不违反法律的规定.浙江东辰律师事务所胡律师
油祁13788648917问： 平时星期六加班按照基本工资的1.5倍算,有没有违反劳动法.强迫星期六加班那算不算违反劳动法. - ？
溆浦县硫酸回答： 这个需要看下你们公司实行的是那个工资计算标准.如果是按综合制的,那么1.5倍就不算违法.但实行这个公司需要到劳动局申请备案.
油祁13788648917问： 公司签合同上是2600,工资条上是1600,周六周末加班费也按1600的1.5倍计算,这样违法吗? - ？
溆浦县硫酸回答： 这要看你跟企业是否约定加班工资的计算基数是1600,如果没有这样约定,公司的做法是违法的
油祁13788648917问： 排休制周六上班只给1.5倍算加班工资是否合法 - ？
溆浦县硫酸回答： 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等.
油祁13788648917问： 辞职了公司说周六日上班算1.5倍加班合理吗 - ？
溆浦县硫酸回答： 劳动者辞职了,公司说周六日上班算1.5倍加班不合理,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
油祁13788648917问： 周六加班对调平时8小时以外算1.5倍算合法吗 - ？
溆浦县硫酸回答： 合法,因为对调是全天对调,而不是只对调8小时.如果加班大于每天3小时,每月36小时,这才教不合法啊!
油祁13788648917问： 工厂里的综合计算工时工作制,周六日加班1.5倍有违反劳动法吗 - ？
溆浦县硫酸回答： 合法.综合制工资的计算方式就是这样,只要超过当月174小时以后,多出的工时全按1.5倍计算加班费.但公司需在劳动局备案.如果公司没有备案则违法.
油祁13788648917问： 工厂里的标准计算工时工作制,周六日加班1.5倍有违反劳动法吗 - ？
溆浦县硫酸回答： 如果使用的标准工时制,周六和日加班支付一点五倍的工资,是违反劳动法律的. 应支付二倍的工资. 你们可以要求用人单位补发.
油祁13788648917问： 我公司周末加班是1.5倍是不是违犯了劳动法? - ？
溆浦县硫酸回答： 有下列情形之一,用人单位应 按照下列标准支付高 于劳动者正常 工作时间工资 的工资报酬1 安排劳动者 延长工作时间的,支付不低于工资的 150%的工资报酬2 休息日安排劳动者 工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 200%的工资报酬...
油祁13788648917问： 每周休息日工资双倍是劳动法规定的吗 我们企业是一家电子厂,星期六、日 工资按1.5倍算的算不算违法? - ？
溆浦县硫酸回答： 每周休息日工资双倍是劳动法规定的,星期六、日 工资按1.5倍算的属于违法行为.
