周六加班一天可补休几天
星期六,日或法定节假日加班应补休几天?
用人单位安排劳动者周末加班的，应当安排劳动者补休，加班几天补休几天，未安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a用人单位安排劳动者节假日加班的，没有规定必须安排补休；但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a法律依据：《劳动合同法...
法定节假日加班一天调休三天
不能补休的按工资的200%支付工资报酬。二、法定节假日加班工资计算公式是怎样的 根据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;...
星期六、星期天加班的补假问题
根据劳动法第4章第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动...
周六日加班补休是补休一天还是二天?补休一天后再没加班费,这算合法吗...
补一天或两天都可以，如果上了两天，只补休一天，那么公司就要支付你一天的周末加班费。
星期六星期天上班有加班工资吗
一般情况下星期六星期天被安排加班的话是应该有加班工资的，但公司可以通过补休来避免发放加班费，意思就是如果用人单位随后又在法定工作日内给职工安排了补休的话，就可以不发加班费，没有安排补休的，按照本人工资的两倍付加班费。 一、星期六星期天上班有加班工资吗?星期六星期天上班一般是有加班工资...
...要加班工资,想换取调休可以吗?可以的话一天加班能换取几天调休?_百...
这是一个存在争议的问题。根据《劳动法》第44条的规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”由该条规定可以看出，法律只规定了双休日加班的情况下，单位有调休或者支付200%加班工资...
星期六加班工资是几倍
星期六加班工资是二倍。依据相关法律法规规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有下列情形之一的，延长工作时间不受限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者...
法定节假日上班一天补休几天
法律分析：用人单位安排劳动者周末加班的，应当安排劳动者补休，加班几天补休几天，未安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者节假日加班的，没有规定必须安排补休应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班...
...节假日加班员工提出不要加班费要补休,加班一天补休一天还是补休三 ...
法律规定，法定节假日加班，单位应支付加班费。补休3天没有法律依据。
星期六加班工资是几倍
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、用人单位星期六加班工资不按双倍计算怎么维权劳动者是可以投诉的，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其双倍工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请...
三元区心达回答： 中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;首先安排补休(加班一天补休一天),不能安排补休的,按200%计发加班工资.
易才13255751228问： 劳动法星期六、星期天上班一般休几天? - ？
三元区心达回答： 按照劳动法规定,企业每周最低安排员工不少于一天休息.且周六日上班的,可以安排倒休. 所以每周只要有一个休息日,无论是否在周六或周日,都算符合劳动法要求.
易才13255751228问： 双休日上班,单位不给加班安排补休.但是给几天休息合理?是两天还是 - ？
三元区心达回答： 一、周六加班一天,如果安排补休的话,那么也只有一天,周六就不能算加班按照普通上班来算. 二、如果周六计算双倍工资的加班费,那么是不需要补休的
易才13255751228问： 国家规定周末加班是两倍工资,那调休是不是两天啊:？
三元区心达回答： 除了国家法定假日是可以调休的比如周日上班但是周一休息调休,这个是不用加班费的比如平时加班了4个小时,在周正常工作时间调休补回来都是可以的但是这个调休不能跨月,除非 你的单位通过了劳动保障部门批准综合工时制这个调休是只能在正常工作时间内的哦,加班之间是不能调休的.正常来说我们一个月的工时是174,如果工作200小时,多出的26小时是休息日加班的,那么这个加班不能调到变成平时加班的,依然要算2倍如果你工作时间在174小时内,就不用另外付加班费,不管你是什么时间上班 当然法定假日上班了就是一定要付3倍工资的
易才13255751228问： 员工周末加班公司需要支付双倍加班费,补休的话,是加一天补一天还是补两天?劳动法对这个问题有规定吗? - ？
三元区心达回答： 1、周末加班,需要支付2倍工资.如果补休的,不需要支付2倍工资,加一天补休一天(说白了,就是调休,或者是轮休.)2、劳动法第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.
易才13255751228问： 新劳动法中有规定法定假日加班可以补休多少天吗?补休多少天才算合理? - ？
三元区心达回答： 1、加班必须依法支付加班费.2、补休就是一天补一天.
易才13255751228问： 周末加班后老板该怎么补假期?？
三元区心达回答： 休息日安排劳动者工作,单位可以安排补休而不支付加班费.补休时间,加班一天补休一天.<<劳动合同法>>第四十四条规定:“ 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. ”
易才13255751228问： 双休日加班补休的问题 - ？
三元区心达回答： 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费.换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权.加多长时间,就补多长时间,不需要加倍
易才13255751228问： 劳动法星期六日工作时间怎样算,星期六日上班单位不给两倍工资计算,能否当两天休 - ？
三元区心达回答： 【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
易才13255751228问： 2015年双休日加班应给几天补休??? - ？
三元区心达回答： 如果是提前通知补休只能是1天换1天,其实这很不合理,但目前就是这样,劳动法也未明确说明.但一个月只能补1个月的,超过1个月就应该用2倍工资支付.否则就是拖欠加班费.
