加班费和请假的问题~

加班问题与请事假问题？~

加班是用人单位在法定工作时间之外安排劳动者延长工作时间，请事假是劳动者因为私事请假，一般而言，两者并无必然联系。但在实践中，往往有些情形下却又相关。主要体现在，事假是否可以用加班抵扣：
一、劳动者有休息日加班没有补休的，请事假用人单位可以不予批准，安排其补休；
二、劳动者先休事假，事后是否可以用休息日加班抵偿，应当双方协商一致。
法定休假日和工作日加班，不可以与事假抵扣。

《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

肯定违法啦。
加班费计算要以全部工资为基数。

　　不合法的，建议你到当地的劳动部门咨询一下
　　看看2008劳动新法吧！
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　　你是在广东工作吗？
　　看看劳动合同：
　　编 号：

　　广 东 省
　　劳
　　动
　　合
　　同

　　广东省劳动和社会保障厅编制
　　劳动保障热线电话：12333
　　使 用 说 明
　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。
　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。
　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
　　六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
　　七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。
　　甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：
　　名称： 姓名：
　　法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：
　　户籍地址：
　　通讯地址：
　　通讯地址：
　　经济类型：
　　联系电话： 联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　（一）合同期
　　双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
　　1．固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　2．无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
　　3．以完成一定工作任务为期限：从 起至
　　工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 。
　　（二）试用期
　　双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：
　　1．无试用期。
　　2．试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）
　　二、工作内容和工作地点
　　（一）乙方的工作部门为 ，
　　岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为 ，
　　职务（或工种）为 。
　　（二）乙方的工作任务或职责是
　　。
　　（三）乙方的工作地点为 。
　　（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
　　1．标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。
　　2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。
　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。
　　四、劳动报酬
　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。
　　1．计时工资：
　　（1）乙方正常工作时间工资按 执行，初始工资额为 元/月或 元/时；
　　（2）乙方试用期工资为 元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；
　　2．计件工资：
　　（1）计件单价 ；
　　（2）劳动定额 （确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；
　　3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：
　　。
　　4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。
　　（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：
　　。
　　（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：
　　。
　　（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　（五）甲方每月 日发放 （当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。
　　五、社会保险和福利待遇
　　（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。
　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为 元/月（不低于当地最低工资标准的80％）。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年／季／月）免费安排乙方进行体检。
　　（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。
　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。
　　（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
　　七、合同的变更
　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
　　（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
　　（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
　　（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
　　八、合同的解除和终止
　　（一）解除
　　1．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
　　2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　（2）乙方严重违反甲方规章制度的；
　　（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
　　（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；
　　（6）乙方被依法追究刑事责任的；
　　（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；
　　甲方按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第（7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
　　3．有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：
　　（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；
　　（2）甲方生产经营发生严重困难的；
　　（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；
　　（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
　　4．乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。
　　有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：
　　（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；
　　（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；
　　（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；
　　（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；
　　（8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
　　（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　5．有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：
　　（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
　　（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。
　　（二）终止
　　1．本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
　　2．本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：
　　（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；
　　（2）甲方被依法宣告破产的；
　　（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　（4）法律、行政法规规定的其他情形。
　　3．乙方有第八条第（一）项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。
　　（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。
　　（四）合同解除或者终止的手续
　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　九、调解与仲裁
　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
　　十、服务期与竞业限制
　　（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：
　　。（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）
　　（二）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：
　　。（乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。）
　　十一、其他
　　（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
　　（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
　　1． 。
　　2． 。
　　3． 。
　　4． 。
　　5． 。
　　（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：

　　甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）
　　法定代表人：
　　（或委托代理人）
　　年 月 日 年 月 日

　　鉴证机构（盖章）：
　　鉴证人：
　　鉴证日期： 年 月 日
　　变更劳动合同协议书

　　甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更：

　　甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）
　　法定代表人：
　　（或委托代理人）
　　年 月 日 年 月 日

不合法的，建议你到当地的劳动部门咨询一下

要他们给你们出面解决

即使计件工作也需要签订劳动合同的

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周村区18652318830： 按劳动法规定加班费怎么算,请假扣工资怎么算 - ？
楚疯捷通： 【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...

周村区18652318830： 请一天病假扣多少钱(最新的请假扣工资计算方法) ？
楚疯捷通： 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规...

周村区18652318830： 劳动法有没有规定周一至周六加班费来抵请假 - ？
楚疯捷通： 可以调休.1、根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度:标准工时制:每周工作五天每日工作八小时,综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天.不定时工作制:工作没...

周村区18652318830： 请问在公司加班天数能和请假天数抵扣吗? - ？
楚疯捷通： 这个问题要看公司考勤制度,严格来说,你上面说的那种情况是不能相抵扣的,因为请假就是请假,加班就是加班,更何况公司没要求的加班呢,按正常的人事管理来说,这种加班公司是不会支付加班费的,(报酬按记件的另外)这涉及到一个考勤管理的原则性问题.如果这个员工是比较优秀的员工,你可以用其他的方式给予他适当的奖励,这样既保持了制度的威严性,又不会损伤员工的工作积极性.

周村区18652318830： 公司请假就要拿加班费来顶请假合法吗?劳动法有规定上限吗?知道的告诉下,谢谢 - ？
楚疯捷通： 不合法的,按照劳动法的规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为:一是生产经营的需要;二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;三是加班加点的时间必须符合法律的规定,即每日一般不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时;每月总时数不得超过三十六小时.

周村区18652318830： 加班调休问题加班后没有加班工资,但也不按排调休,请事假还会扣工资 ？
楚疯捷通： 加班应该支付加班费,这是《劳动法》明确规定的.不能与“加班不支付加班费,也不按排调休,请事假就可以不扣工资”相提并论,因为这是两个不同的概念: 1、加班...

周村区18652318830： 关于加班费 - ？
楚疯捷通： 首先,加班要支付加班费,单位支付的加班费没有按照国家规定的标准,延时加班应该按照标准工资的150...

周村区18652318830： 劳动合同法对加班工资的有关规定 - ？
楚疯捷通： 1、加班费不达标:平时加班是正班工资的1.5倍,周六、日是正班工资的两倍,法定节假日(元旦1天,春节3天,清明1天,劳动节1天,中秋节1天,端午节1天,国庆3天,共11天)除基本工资外另付300%的加班费.如果没有达到这个标准,...

周村区18652318830： 我周一至周6工作10小时,可是周五请假了,我还有加班费用吗? - ？
楚疯捷通： 你周一至周6工作10小时,可是周五请假了,也还会有加班费的,只差一天的加班费而已,不要太在意,自己周五已经请假了,就少拿些也是可以的,希望我的回答能帮到你.

周村区18652318830： 关于劳动法请假扣工资的问题？
楚疯捷通： 当然是错误的,中秋节是国定假期,在这一天加班,公司必须支付相当于工资的300%的加班费,并且不得以任何理由方式,减付或者不支付加班费. 而且即便不是国定假加班,公司也不应该把请假缺勤的钱从加班时间里面扣掉,再按照公司扣,这样变成了重复扣款. 你现在可以申请劳动仲裁,要求公司补足加班费,补发多扣的钱,解除劳动合同,并且要求公司支付经济补偿金.