高分请劳动法高手帮忙~~~~~~！！！！

高分请劳动法高手帮忙~~~~~~！！！！~

到下面的网址看看
http://www.baike.baidu.com/view/1021776.htm

　　劳动案劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是劳动法咨询师，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等

　　3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以


　　主要法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动争议调解仲裁法》：

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

一、无论实行什么制度，涉及到你个人利益问题的，单位必须与你协商，并有你的签字确认才能实行该制度；
二、晚一分钟打一小时请假单，这个要看你们单位的规章制度是否有规定，如果有，不违法，这是对企业迟到的管理；
三、平时工作8小时后的加班一定要支付1.5倍工资；
四、周末休息日加班可以调休，调完休可以不用支付加班费。不调休一定要支付2倍加班费。

关于你的补充提问，我从事劳动五年了，从来没有听说过劳动法有责任制的规定，这应属于你们单位的规章制度。没有哪一条法律规定企业只能打一次卡的，法律不能也不可能那么具体。
虽然责任制的内容没有法律规定，也就是说这属于企业的自主经营权范围，内容应是合法的。但是你可以从他制定本责任制度的程序上来否定该制度，《劳动合同法》规定，制定或修改规章制度涉及到员工利益的，必须按照法定程序来制定或修改。否则，即使内容合法，程序违法，该制度一样违法。
因此，公司实行的制度不仅要看制度本身，还要看其形式是否合法，也就是说制定或修改的时候，有没有召开员工代表大会，有没有你的签名确认，这都可以认定该单位的制度是否合法。
不知道这样说你会不会乱，呵呵。

你好：

根据你的描述，尝试根据相关法律，提出个人意见，供参考：

工作时间问题：

《劳动法》 规定：

第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 【工休办法替代】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

你的描述中，个人认为，只要是依法保证劳动者每周一天的休息时间，工作时间符合每日不超过8小时，就是合法的。
但是你说的“六天八小时”已经超过了法定标准。超出的时间，应当是加班，加班应当依法支付加班费。

加班费问题。

关于加班费： 劳动法 规定：

第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你说的问题，公司的责任制度问题，涉及企业制定的规章制度是否合法问题。

企业有权根据生产经营情况制定自己的规章制度。

只要没有违背律法的规定，就是可以的。

个人观点。供参考。

河南郑州 曹律师

根据现行劳动法规定，每天工作时间为8小时，超过8小时的工作时间为加班，用人单位应当支付加班费。星期一到星期五，8小时外加班的，应当支付不低于平时工资150％的加班费；星期六、星期天上班的，用人单位无法安排补休的，应当支付不低于平时工资200％的加班费。
根据你的说法，公司安排星期一到星期五加班仅仅支付15块钱的晚餐补助的做法是不合法的。补助视为津贴，为工资的一部分，与加班费是两回事。公司在支付晚餐补助的同时仍然要支付加班费。
周末加班的，公司如果安排了补休，则不支付加班费的做法是允许的。
至于迟到一分钟按请假一个小时计算是否合法，目前法律没有明文规定。个人认为这一块是交给企业制定规章制度，员工以遵守为宜。

关于问题补充：
不是很清楚你所说的责任制。一天刷几次卡由公司规定，劳动法不可能规定的那么细，也不可能把企业规定的过死。企业对员工还是有一定的管理权限的，员工也应当按照企业的规定执行。
一般而言，一天刷两次卡是很正常、合理的，一次是上班卡，一次是下班卡，这有什么问题呢？
公司只要按照劳动合同支付你工资，按照劳动合同规定保障你的劳动条件，购买社保，一般是不违法的。
你的问题主要在于加班费的问题。上面已经给你分析了。

1、下班后再加班2小时，不给加班费是违法的。
2、周未加班只要可以调休，这是合法的。
3、一天打两次卡也是合法的，应该也是你合理的。
4、在相关的劳动法律中没有责任制这一说法。不知道你指的责任制是个什么概念。

加班没有工资不合法。详细情况请看劳动合同法31条的规定。
周末调休 是合法的。

周末加班调休合规。但加班不支付加班费违法。实行责任制是公司的自由，只要法律不明文禁止就行。

---

陇川县17131148957： 请懂劳动法的帮帮忙 - ？
申发惠菲： 按程序讲,劳动局没有过错因为必须有个时间,一般是1个月左右开庭.建议:1、找劳动局...

陇川县17131148957： 求助~~请懂《劳动法》人帮帮忙~？
申发惠菲：一、你有权提出解除合同,但建议你向劳动仲裁委员会提出,而不是直接向单位提出辞职!法律依据是《劳动合同法》第三十八条第三款.二、公司应从你开始上班后的第一个月届满之日(即从2008年11月28日起)起向你支付双倍工资.这个...

陇川县17131148957： 高分求助 关于劳动法的问题 请专业人士作答？
申发惠菲： 根据劳动合同法第八十二条之规定,用人单位自用工之日起一个月内未于劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应当自第二月起向劳动者支付双倍的工资. 关于辞工不批的问题.辞职是劳动者的一项权利,但是要符合一定的形式要件,即提前一个月向用人单位书面提出,然后就可以直接离开了,不需要批准; 希望能给你点帮助.

陇川县17131148957： 劳动法案例分析,请高手帮忙解答 - ？
申发惠菲： 1.医药公司的“销售提成办法”,不符合《劳动法》第48条规定:国家实行最低工资保障制度......用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准. 应该改“销售提成办法”,变为在职工不能完成销售任务时,发最低工资. 2.该厂规定不符合《劳动法》第62条:女职工生育享受不少于90天的产假. 应补发这个女工的工资.

陇川县17131148957： 劳动法案例分析,请高手帮忙指导 - ？
申发惠菲： 1、可以解除劳动合同,第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...

陇川县17131148957： 劳动法案例,请高手分析分析,回答好加分!？
申发惠菲： 李某的要求是合理的.我国《劳动法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行. 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行. 公司不再为你缴纳社会保险费,并减少了支付你的工资数额.你应先向劳动保障监察机构反映情况,要求公司为你补缴社会保险,支付不底于当地的社会平均工资.同时要求公司按照劳动合同全面履行义务.而不必向劳动争议仲裁委员会提起申诉.因为你与公司并不存在劳动争议问题,而是出现了公司违反劳动保障法律法规,侵犯了你的权利,是你主张自已的权利并保护不受侵害.劳动监察部门可以解决得了你的问题了.

陇川县17131148957： 有关劳动法的案例分析,请高手帮忙 - ？
申发惠菲： 1.试用期约定7个月违法,最高不得超过6个月. 2.要求女职工不得怀孕的规定属于违法,侵害了女职工的合法权益. 3.对于怀孕女职工,单位单方面解除劳动合同违法,侵害了在职女职工的合法权益.由小张向劳动部门申诉,要求单位支付小张孕期、产期、哺乳期的工资的赔偿金.

陇川县17131148957： 请懂劳动法的朋友帮帮忙 - ？
申发惠菲： 1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金...

陇川县17131148957： 请懂劳动法的前辈帮下我,高分酬谢我在这间厂签了三年合同,试用期是 ？
申发惠菲： 虽然你与工厂签订的是为期三年的劳动合同,但由于约定了三个月的试用期,你做了两个月后不想继续做了,可以依据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定,提前三天书面通知工厂.三天届满,无论工厂同意与否,你与工厂的劳动合同解除,劳动关系终止. 因此,工厂不批,批的话就要白扣450的做法,是明显违法的.即便是这间厂真的跟当地劳动局有点经济来往,谅他们也不敢那么明目张胆的袒护工厂. 建议向当地劳动保障行政部门举报,请求干预并查处;若他们不管,可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决.

陇川县17131148957： 员工因请假未批准,160余天不到公司报到,公司该如何解除劳动关系,请劳动法高手帮忙. - ？
申发惠菲： 按旷工直接开除,将解除劳动关系通知书以挂号信的形式寄给员工.挂号信寄出一周之后,员工本人无异议即生效.如果是因病或工伤请假就要小心处理了,因为涉及医疗期及赔偿问题.