每天加班4小时,连续加班15天.加班费应姆计算?

劳动法对节假日加班是怎么规定的~

我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×60×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

就是用你的底薪/21.75天/8小时*加班倍数*加班小时，加班费就这样算，平时1.5倍，公休2倍，节假日3倍。

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丹徒区18653475968： 每天加班4小时,连续加班15天.加班费应姆计算? - ？
关有潘南： 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*60*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...

丹徒区18653475968： 底薪1800.每天加班4小时!上20天应该有多少钱 - ？
关有潘南： 因每月有4个双休日,所以通常按每月22.5个工作日计算,底薪1800元的日工资为80元,每小时就是10元.根据劳动法的规定,双休日加班按日工资的2倍计算,平时加班按日工资1.5倍计算,法定节日(如元旦、五一、十一、春节等)加班按日工资3倍计算.也就是平时加班每小时15元,双休日加班每小时20元,节日加班每小时30元

丹徒区18653475968： 加班时间每天四小时,每月超过二十四天违法吗?？
关有潘南： 违法的!!!!!!! 加班一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时.需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班. 所以 当然违法 一定要公司赔偿!!!!!一定要赔!!!!

丹徒区18653475968： 问,每天加班加4小时,连续加一个月,正常上班是一天8个半小时,一共加啦几天班? - ？
关有潘南： 根据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.因此,你可以向劳动行政部门投诉.

丹徒区18653475968： 每天加班4个小时应该如何算 ？
关有潘南： 每天加班4个小时,按小时支付加班工资或者补休.根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬.

丹徒区18653475968： 用人单位每天加班4小时每月加班80小时但按百分之一百五支付工资,这样劳动者可以单方面解除劳动合同吗 - ？
关有潘南： 劳动法规定,没有加班不得超过36小时,单位要求加班超过36小时的,可以向劳动监察投诉,投诉电话12333 员工不得依此解除合同.依据:劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合...

丹徒区18653475968： 底薪2040每天加班4小时1.5倍月休四天礼拜六算加班2倍一个月能拿多少钱 - ？
关有潘南： 底薪1680元:1、平均一天的工作:1680/22=76元;2、每小时:76/8=9.5元;3、一天加班4小时:4*1.5*9.5=57元;4、22天加班工资:57*22=1254元;5、一个月周末加班:76*2*4=608 如果一个月全勤加班的工资:1680+608+1254=3542元.

丹徒区18653475968： 1310元底薪上了16天班,每天12小时,期中每天4小时算加班,加班按1.5倍计算.16天工资是多 - ？
关有潘南： 按照你的描述应该是1310/21.75/8=7.52元每小时,7.52*64(超时)*1.5(倍)=721.92元 721.92+1310=2031.92元,这就是16天的工资,这里还不包括如果周末上班的2倍计算方法

丹徒区18653475968： 晚上加班4个小时是不是违反了劳动法? - ？
关有潘南： 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,但发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修,法律法规规定的其他情形,加班时间不受限制 不过都要支付1.5倍的加班费

丹徒区18653475968： 底薪1000,一月22天工作日,每日4小时加班,周六周日加班12小时,怎么计算? 未上满22天,只 - ？
关有潘南： 周日周六加班12个小时,以4个周末来算,平时加班1.5倍时薪,周六加班2倍时薪.1. 1000+4*22*1.5*1000/21.75/8+12*4*2*1000/21.75/8=2310元.2. 未上满22天,要看你,哪几天请假,如果都是平时请假的话(没有周末请假),=1000*15/22+4*15*1.5*1000/21.75/8+12*4*2*1000/21.75/8=682+517+551=1750元