劳动法加班费金额标准
机动人员加班计件工资制怎么计算加班费
计件工资制的加班费分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资”。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：(1) 能准确计量产品数量;(2) 有明确的质量标准，并能准确检验(3) 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;(4) 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记...
一般公司加班费怎么算?
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人...
国庆节假期加班2天工资怎么算?
国庆节假期加班2天工资按照我们国家劳动法当中来进行一个三倍工资的支付，法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加...
深圳市加班费计算方法及标准
法律分析：深圳市加班费计算方法是：工作日加班：小时加班工资标准动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×1.5休息日加班：小时加班工资标准动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×2法定休假日加班工资标准动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×3。 劳动合同...
加班费2倍工资如何计算?
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要...
员工主动加班,公司需要支付其加班费吗?
员工主动加班，公司需要支付其加班费，因为规定的标准的一个月工时是176小时。法律规定工作时间为一周44个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时，企业要给劳动者加班费补贴，如果需要加班，具体如下：1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一...
自动离职加班费怎么算
法定节假日加班费=月工资基数÷月计薪日天数×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷月计薪日天数×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷月计薪日天数×150%×加班天数。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
公司允许员工自愿加班,加班费按照加班小时计算。这样的制度纵容了工人为...
根据我国《劳动法》第四十四条的规定，依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。劳动法规定加班费怎么计算？根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于...
自动离职加班费怎么算
法律分析：自动离职加班费是正常加班1.5倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍。按照劳动法规定，劳动者进入单位一个月后没有签订劳动合同的工资按2倍赔偿，一年后没签订劳动合同的视为无固定期限，再赔偿工资的2倍。离职时员工应当与公司一起办理好辞职手续，商议辞职工资等事项。因员工辞职，违法解除劳动...
员工主动加班有加班费吗
单位安排的加班，必须依法支付报酬。在单位没有要求加班的情况下，劳动者自愿加班的，单位可以不支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日...
东河区创必回答： 我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资.《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超...
厉叶13582382236问： 劳动法的加班费怎么算的 - ？
东河区创必回答： 加班分为三种: 一是标准工作时间以外延长工作时间; 二是在休息日(周六日)安排劳动者工作; 三是在法定休假日(元旦、春节等)安排劳动者工作. 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
厉叶13582382236问： 劳动法加班费计算 - ？
东河区创必回答： 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*200%;3、法定休假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*300%.
厉叶13582382236问： 劳动法规定加班费多钱一个小时 - ？
东河区创必回答： 加班费,是根据劳动法第44条的规定进行计算和支付: 延长劳动时间(正班8小时以外)1.5倍 双休日2倍 法定节假日3倍 例如:某员工月工资标准是1000元,09年1月份中,他共上班180小时,其中,元旦节工作8小时,正班工作了144小时,...
厉叶13582382236问： 劳动法规定加班工资是多少每小时 - ？
东河区创必回答： 劳动法规规定劳动者的加班: 1. 在工作日加班的,发给加班工资,按照劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资. 2. 在休息日加班的,劳动者享有休息权,优先安排补休,补休时间与加班时间相等.如果不能安排补休,则按照...
厉叶13582382236问： 劳动法规定加班工资怎么算 - ？
东河区创必回答： 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 《劳动法》44条.
厉叶13582382236问： 加班费是怎么算的 - ？
东河区创必回答： 假定你一天工作12小时,如果你在的公司不排除你吃饭的休息时间,那么剩下的四小时就属于你的加班工时.据我的了解如果上12小时的话,你们应该要吃两顿饭,所以你如果不是国营单位,那么其他的单位和工厂都会扣掉你吃两顿饭的时间,...
厉叶13582382236问： 按劳动法制定的平时加班的加班费是多少 - ？
东河区创必回答： 加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代.在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支...
厉叶13582382236问： 劳动法规定加班费是一个小时多少钱 - ？
东河区创必回答： 每天正常工时8小时,每小时3.75元,加班按照3.75*1.5*6=33.75元.根据《劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
厉叶13582382236问： 劳动法加班费怎么算? - ？
东河区创必回答： 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间以外,继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.根据《劳动法》第44条、《劳动部工资支付暂行规定》第13条的规定,加班工资按照以下方式进行计算.第一,工作日加班工资计算,小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数21.75乘以8个小时乘以150%.第二,休息日加班工资计算.小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数21.75乘以8小时乘以200%.第三,法定休息日加班工资计算.小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数21.75乘以8小时乘以300%.
