自动离职加班费怎么算
法律分析：自动离职加班费是正常加班1.5倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍。按照劳动法规定，劳动者进入单位一个月后没有签订劳动合同的工资按2倍赔偿，一年后没签订劳动合同的视为无固定期限，再赔偿工资的2倍。离职时员工应当与公司一起办理好辞职手续，商议辞职工资等事项。因员工辞职，违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果没有侵害利益，则是不用赔偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
自动离职加班费怎么算
自动离职不影响加班费计算，在劳动合同解除时一次性付清。法定节假日加班费=月工资基数÷月计薪日天数×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷月计薪日天数×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷月计薪日天数×150%×加班天数。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位...
职员离职后加班费怎么算?
职员离职后加班费是离职前工资的1.5倍、2倍、或者是3倍，具体可以获得的加班费数额，与离职之前具体是在什么时间段加班有关。如果是在正常工作日加班，加班费是正常工资的1.5倍，公休日、法定节假日加班，则分别是正常工资的2倍、3倍。 一、职员离职后加班费怎么算?职员离职后加班费是离职前工资...
工作离职后加班费怎么算
1.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×3倍。
自动离职加班费怎么算
法律分析：自动离职加班费是正常加班1.5倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍。按照劳动法规定，劳动者进入单位一个月后没有签订劳动合同的工资按2倍赔偿，一年后没签订劳动合同的视为无固定期限，再赔偿工资的2倍。离职时员工应当与公司一起办理好辞职手续，商议辞职工资等事项。因员工辞职，违法解除劳动...
提前离职工资怎么结算
劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21....
离职工资怎么算
【法律分析】：劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：...
离职月工资怎么算才正确
离职月工资的计算方式如下：离职月工资的计算应当基于劳动者实际出勤天数和加班时间。月工资除以21.75，再乘以实际出勤天数。工作日的加班费按月工资除以21.75再除以8，然后乘以1.5倍；双休日加班费是月工资除以21.75再除以8，乘以2倍；法定节假日加班费按月工资除以21.75再除以8，乘以3倍。工资的...
提前十五天辞职工资怎么算
法律分析：员工中途离职工资:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
...公司让办离职,其中有伍百九十小时加班,请问加班费及补偿怎么算?_百 ...
根据《劳动法》的规定，加班工资是指员工在法定工作时间以外工作时间的工资补偿，按照劳动法的规定应当按照不低于基本工资的150%支付。因此，对于您加班时间总计590小时的情况，公司应当按照加班时间支付相应的工资，即至少按照不低于基本工资的150%计算。此外，由于你的合同即将到期，建议你与公司进行积极沟通...
离职后加班,加班工资如何计算?
则要按最低工资计算.计算公式：平时晚上加班工资（每小时）加班工资的计算基数÷20.92÷8×150%计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。更多相关知识请咨询律图网专业律师为您做进一步的解答和分析。
本宙复方： 试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
渭源县19375572324： 事业单位职工自动辞职工资怎么发 - ？
本宙复方： 劳动者自动辞职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资...
渭源县19375572324： 员工中途离职工资怎么算 - ？
本宙复方： 员工中途离职工资: 1. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.2. 《劳动法》第四十四...
渭源县19375572324： 在一家公司做了一年半了 但未签定劳动合同 自动离职有算工资吗 - ？
本宙复方： 劳动者自动离职是有工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天...
渭源县19375572324： 自动离职.工资怎么算 - ？
本宙复方： 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还.用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清.否则可以去劳...
渭源县19375572324： 我这种情况自动离职有赔偿吗? - ？
本宙复方： 如果是一周内工作不超过48小时.那么就不违法.如果是在五一和端午.国庆等时...
渭源县19375572324： 离职员工工资涉及加班如何计算 - ？
本宙复方： 离职员工工资涉及加班的计算方法,最少是一倍工资,不能低于正常工时下的工资.因为是规定时间外的工作,所以通常是平时同样工作量的两倍或三倍工资,员工加班的计算是一视同仁的;需要注意的是,只是安排补休的话,因员工正常提出...
渭源县19375572324： 辞职赔偿工资怎么算 - ？
本宙复方： 首先,如果是你自己辞职,企业是不用给你任何补贴/补偿的,只有企业开除、解聘的情况下才付给员工经济补偿 经济补偿计算的工资一般是按照基本工资算的,加班费肯定不会算在里面,所以如果公司主动和你解除劳动关系,应该付给你1500*6=9000元 劳动法也没有说要包括加班费的
渭源县19375572324： 自离能拿多少工资加班时间长,受不了那厂里的规章制度 - ？
本宙复方： 自离的话,一般公司是不会给发押的那几天的工资的.能正常离职的话,还是跟老大说一下,找一些好一点的理由,毕竟是自己挣来的.假如你5月10号发4月份工资,那么你押在公司的是5.1-5.10的工资,你可以选择1-10号这中间请几天假,上个月工资到了时间是必须发的,拿了可以走人.这招不好,自己考虑清楚.
渭源县19375572324： 辞职后的加班费赔偿怎么算? - ？
本宙复方： 要求公司支付加班费.否则可以申请仲裁.
