加班费一小时10块合法吗
班主任收班费合理吗?收了没人40元说什么考试后和老是吃饭,交流!!!1
根据楼主所说，老师收了40元实属不合理，违规现象。考试后和老师吃饭是不合理，因为老师付不起那个责，万一同学之间谁出了意外谁去负责？必然是成年人，老师。所以是不可能去吃饭的。一般班费在10元-20元之间属合理，并且应该与学费一并交齐，不能单收。所以，老师的这种行为属于违反校规规定。不建议...
关于班费收多少合理?
班费的收取应该在二十至五十元之内。众所周知，班费的多少，没有明确的规定，而且很多时候，也不是一次性的交纳方式，都是为了孩子所以大多数家长并不在意。并且对于班费，教育部明确要求自愿收取，不能强迫。班费只要合理利用就可以了。班费已经伴随了几代人，存在就有它的合理性，毕竟有些学生活动是以班...
高中班费合不合法
有点不和吧，毕竟是强制每个人都要交的，但是毕竟是用在班里，买东西的，而且确实要用，学校不可能出，只能同学们自己出钱了，还是符合情理的
大学一个月生活费多少合适?
我觉得大学生生活费在1500到2千比较合适，那我自己来说，我的爸爸是在每个月的五号，15号，25号各给我500，加起来也就是1500块，早餐吃食堂的话也要五块钱，午餐随便吃点凉菜，一汤也都得15块，晚餐随便再随便吃点面食也得十几块钱，每一周喝个饮料，还有宿舍的水电费，洗澡费，洗衣服的费用，...
我们初中每人要交10元班费,合法吗
10元,你就知足吧 ! 我们初一才开学就700 ,长沙麓山外国语实验学校!
大学生一般一学期交多少班费比较合理?
回答：根据以往经验。。。每学期10元每人,比较合适。。。。呵呵
班费用的太不合理了怎么办?
不管是是民办还是私办学校，涉及集体钱财都应该遵循公平，公开的原则，钱是谁保管的？花到哪了？都应有个开销明细表才对！显然贵班没怎这么做，可以和班内同学展开议论调查，是不是和你一样对班费的使用感到不合理、很迷惑，传到老师那去，可能会有个说法，也可以和老师商量、做个班费花销清单、不要...
班费收一千五合理吗
你好！班费一般是没有的，因为都涵盖在学费里了不单独收，就算有，也只收几十块钱一个人，顶多不超过一百块钱。所以一千五的班费如果是一个班的那还合理，如果一人就收一千五那是绝对不合理，应当拒绝缴纳并向校长或教育局举报。以上都是纯手打，希望可以帮到你！
老师收班费合理吗
如果工资不高，他们也不会反对。不管是初中、高中、高中，班费都不归班主任管，而是归班长或者学生会管。不过这份工作也不是那么好做的，很多学生都不愿意交钱，而且收钱也是一件吃力不讨好的事情，有时候还会引起一些学生的抱怨。一位班主任拿出四千元的班费，送给一位教师，惹得一众学生愤愤不平，班主任...
初中的学生学校叫交班费500元合理吗
不合理，我这初中都没班费，有也是10块钱
惠济区生乳回答： 当然是不合理的,劳动法规定,平常加班150% 周末加班200% 节假日加班300%
宏聪19641138983问： 公司和个人签汽车租赁法加班费十元一小时合法吗 - ？
惠济区生乳回答： 只要你认可,这种规定就是合法的.这是一个关于劳动报酬的问题,劳动法没有对法定工作之外的加班费进行过核定,所以说,只要双方就加班费达成一致即为合法有效.如果你觉得不合理,可以和租赁公司协商要求增加加班费的额度.既然是合同,就必须遵循双方同意的前提下进行.
宏聪19641138983问： 公司自己规定的加班费 这样算合理吗? - ？
惠济区生乳回答： 符合加班报酬标准的就是合理的. 《中华人民共和国劳动法》: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
宏聪19641138983问： 加班工资 - 按2015劳动法周末加班工资多少钱一个小?按2015劳动法周末加 ？
惠济区生乳回答： 一、劳动法规定每天工作8小时,超过8小时的部分属于加点工资,是正常时间的1.5倍.周六日上班的属于加班工资,是正常工作时间的2倍. 二、用人单位必须保证员工每天休息一天,如果不能保证员工每天休息一天,即使支付加班费也是违反劳动法规定的. 三、具体计算一下你的工资,如果你折算下来每小时工资10元,每天工作10小时,每周上6天班.那你实际的工资计算方法是这样的:每天8小时内工资是10*8=8,超过8小时以外的2个小时的工资为10*1.5*2=30,日工资就是80+30=110.周六加班工资10*2*10=200,一个月(按完整4周)计算:(110*5+200)*4=3000元.
宏聪19641138983问： 决定是平时加班一小时15块,这合法吗?？
惠济区生乳回答： 不合法,《劳动法》第三十一条第三小节规定:为了保障劳动者的休息权和身体健康,我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间,劳动法明确规定用人单位不得违反劳...
宏聪19641138983问： 做服务员加班费不到十块钱的合理吗 - ？
惠济区生乳回答： 违法,加班费应该按工资的1.5倍(平日加班),2倍(周六周日加班,如果安排调休可以不支付加班费),3倍工资(法定节日,且不允许调休)计算,10元钱显然违法.
宏聪19641138983问： 加班费不是按劳动法给怎么办?？
惠济区生乳回答： 不合理.超过标准时间延时加班的,应当依法支付不低于150%的加班工资,双休日加班的,单位又不能安排补休的应当支付劳动者不低于200%的工资.所以,单位按照10元/小时计算加班费肯定是不合法的,你可以向单位主张加班期间的加班工资,要求单位依法不足工资,必要时候可以依法申请劳动仲裁,用法律武器维护自己的合法权益.可以向北京义联劳动法援助与研究中心免费咨询,符合条件的可以申请法律援助.
宏聪19641138983问： 超工时的给加班费合法吗 - ？
惠济区生乳回答： 依据我国《劳动法》的规定,用人单位与劳动者协商好加班的,超时工作给加班费是合法的,但用人单位不能强迫劳动者加班或者不给加班费. 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
宏聪19641138983问： 加班费这样计算是否合法 - ？
惠济区生乳回答： 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-...
宏聪19641138983问： 关于加班费的公司规定是否合理? - ？
惠济区生乳回答： 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准 ÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%;休息日加班:日加班工资标准 = 劳动...
