公司允许员工自愿加班，加班费按照加班小时计算。这样的制度纵容了工人为了赚钱而主动加班，这样每个月的
如果是员工主动申请加班的，在保证身体健康的情况下，超过36小时，用人单位也不承担法律责任。
是不是自愿加班是员工说了算，还是公司说了算？你发的合同条款是不要脸的资本家弄的，说白了就是基本不批准员工加班，但是工作量又逼得员工不得不自行加班，公司又可以以不是公司安排或要求为由不付加班费，这就是不要脸，没有任何法律依据。这种工作，只能说，受不住就向劳动大队或支队投诉，或者离开这种吸血鬼资本家公司，或者自己忍受下去。
问：公司允许员工自愿加班，加班费按照加班小时计算。这样的制度纵容了工人为了赚钱而主动加班，这样每个月的加班时间远远超过36小时，这样是不是违反法律要求呢？好多单位都采取各种方法进行规避，但是违法的事实还是存在的吧？希望哪位自身人士帮忙分析解决一下。谢谢！
答：君同法律在线咨询为您解答
劳动法规定加班费怎么计算？
根据我国《劳动法》第四十四条的规定，依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
劳动法规定加班费怎么计算？
根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时;
根据《劳动法》第44条规定，应按以下标准支付加班加点工资：
(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
计算方法：
1、日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
2、小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
3、法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
4、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
温馨提示：
1、过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。
2、由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。
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单位不承认得到领导允许加班而是说成自愿加班出了工伤怎么维权?_百度...
只要是在工作单位，工作时间出的事儿都算工伤。
你愿意无偿为公司加班吗?
就我现在这个公司的话，我会愿意无偿为她加班的 其实对公司愿不愿意为她补偿的加班？我觉得首先要看这个公司的员工究竟好不好？还有就是对员工的发展究竟是有没有帮助之类的？这场是公用变，因为他加班的最重要的 一般情况下，如果你的公司平时对你都还不错，而且在公司的上升期间，员工是肯定会愿意...
公司没有安排加班,但是员工自己每天延长自己的工作时间,并索要加班费...
公司没有安排加班，但是员工每天自己延长自己的加班工作时间并索要加班费，这样不是算加班的。没有经过公司领导的允许是不允许私自加班的。可以给他当面谈，并严肃处理这件事情。还有就是如果公司只是让其他的员工加班没有让这个员工加班的话是不合理的行为。要依事而论。
资勉盐酸： 员工在公司自愿加班没有加班费,用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,劳动者自愿加班的,用人单位依据相关规定可以不支付加班工资.根据《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬.
武乡县19359183210： 自愿加班是否需要发加班工资 ？
资勉盐酸： 自愿加班不应该发加班工资.根据《劳动合同法》第41条的规定.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.因此,如果是公司根据实际需要,安排员工在正常的上班时间之外加班工作的,才应该支付加班费.如果公司没有要求加班,而是员工自愿加班的,根据劳动法的规定,用人单位可以不用支付加班费.加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间.
武乡县19359183210： 员工自愿加班可否有加班工资 ？
资勉盐酸： 1、员工自愿加班,一般没有加班工资.如果是与单位协商一致,被单位安排加班的,才有加班工资.例如员工在工作日加班的,加班工资不低于其日常工资的百分之一百五十.2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
武乡县19359183210： 员工自愿加班有加班工资么 ？
资勉盐酸： 员工自愿加班没有加班工资.用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资.【法律依据】《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
武乡县19359183210： 劳动者自愿加班时用人单位有向劳动者支付加班费的义务吗 ？
资勉盐酸： 劳动法要求用人单位在延长劳动者工作时间是必须经过协商程序,包括劳动者本人申请加班,用人单位同意或者用人单位安排加班,劳动者确认.因此,如果劳动者自愿加...
武乡县19359183210： 公司员工自愿加班有加班费吗 - ？
资勉盐酸： 公司员工自愿加班的公司可以不支付加班费.用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据相关规定可以不支付加班工资.因此要是员工自己主动自愿加班的话,一般是不能要求单位支付加班费.
武乡县19359183210： 企业加班有工人自愿加班并可以不支付加班费吗？
资勉盐酸： 1、按劳动法的规定,任何加班都必须是劳动者自愿的,如果劳动者不愿意是不允许强迫加班的,所以支付加班工资的就是必须的. 2、按《工资支付暂行规定》第十三条规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间、加班的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资.
武乡县19359183210： 员工自愿加班的,能索要加班费吗 - ？
资勉盐酸： 举一个例子说明一下. 邓先生在一家外企上班,工作期间,邓先生非常努力,经常在下班后,自动加班来完成当天的工作任务.劳动合同期满后,邓先生表示不再续签,同时要求公司支付给他,1年内延长工作时间的加班公司.但是公司认为,...
武乡县19359183210： 求问员工自愿加班企业需要向其支付加班工资吗? - ？
资勉盐酸： 【案例背景】田某是上海某外企员工,与公司签订有一年期的劳动合同,职务为行政专员.公司确定田某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间, 公司也按标准工时制度支付田某的工资待遇.工作期间,田某每日努力工作,...
武乡县19359183210： 公司能否随意安排员工加班 ？
资勉盐酸： 1、公司不能随意安排员工加班.根据相关法律规定,用人单位安排劳动者在休息日加班的,应当向劳动者支付双倍的加班工资.安排劳动者在法定节假日加班的,应当向劳动者支付三倍的工资.2、法律依据:《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
