员工主动加班有加班费吗
单位安排的加班,必须依法支付报酬。在单位没有要求加班的情况下,劳动者自愿加班的,单位可以不支付加班工资。
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第44条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
员工说主动加班,作为老板还要给加班费吗?
可见,过劳死是指单位选人用人的要求,法定假日的假日,一般休息的工作,把计算单位与数字普遍看待。前者显然是被动的,可以视为事实上的加班,但仍然面临着 "识别 "的问题。毕竟,每个人都有自己的工作效率的标准。在这种情况下,员工应该敢于维权,保留工作量的证据,向劳动仲裁部门提供证据,主张加班...
员工主动加班,能否索要加班费?
员工主动加班,我觉得不能主动索要加班费,有些老板用加班衡量工作态度,我觉得这是一种畸形的企业文化,并不是说,我不愿意加班,我对待工作的态度就不认真,这样的说法是完全错误的。加班,是指法定八小时之外或者礼拜天、节假日时间工作。加班的原因很多,有的是抢工程量,有的是完成预订任务等等。锄...
临时工一天10小时有加班费吗
因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。我想1你就临时用工加班已经清楚了。法律客观:一、小时工加班有加班费吗由劳动和社会保障局...
员工会主动加班吗?
这种情况当然是会存在的。但是员工主动加班的话,一般来讲,是不可能。毕竟主动加班的话,不一定就有加班费。
临时工加班有加班费吗
临时工加班有加班费。按《劳动法》规定,建立劳动关系,订立劳动合同,没有正式工与临时工之分,所有劳动者都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,享有平等的权利。加班工资指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加...
小时工加班有没有加班费
1. 小时工加班是有加班费的。他们通常属于非全日制用工,每日工作时间不超过四小时。超出部分可视为加班,加班费由用人单位和劳动者协商确定。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条,非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时,每周累计不超过二十四小时。...
职工加班没有加班费
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面小编为你解答加班工资如何计算?张某为某住宅小区车管工,经常加班加点。物业公司却不支付加班费。张某后与公司协商未果,遂起诉要求公司支付加班工资共计8000余元。北京市石景山区人民法院依法审结了此...
按照劳动法规定“自愿加班不算加班”?
前者的被动性显而易见,可以算是事实意义上的加班,可依然面临“认定”的难题,毕竟每个人对于工作效率都有自己的标准。在这种情形下,员工要敢于维权,保留工作量的证据,向劳动仲裁部门举证并主张加班费,寻求第三方裁决。而后者虽看似“自愿加班”,但更多地仍是被竞争裹挟下的无奈之举。特别是在某些...
小时工加班有没有加班费
律师解答 小时工加班是有加班费的。小时工属于非全日制用工,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,超出的时间可以为加班,加班的费用与用人单位协商决定。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
未经公司批准自行加班,有权要求加班工资吗?
如有特殊岗位,还可以申请不定时工作时间制或综合工作时间制度等。延长工作时间有两种形式:(1)加班。即职工在法定节假日或公休日进行工作;(2)加点。即职工在每日工作时间之外延长工作时间,推迟下班或者提早上班。这两种形式的不同,导致支付的加班费的标准也不同。根据《劳动法》、《...
抄泻丹参: 1、员工自愿加班,一般没有加班工资.如果是与单位协商一致,被单位安排加班的,才有加班工资.例如员工在工作日加班的,加班工资不低于其日常工资的百分之一百五十.2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
潮南区15826449775: 主动加班的是否可以索要加班费 ?
抄泻丹参: 不可以.要是员工主动加班索要加班工资的话,这种情况下,用人单位是可以拒绝支付加班工资的.加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.【法律依据】《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
潮南区15826449775: 主动要求加班能不能要求给加班费 ?
抄泻丹参: 主动要求加班,原则上不能要求给加班费.一般而言,用人单位对本单位的工作安排有自主决定权,即加班时间不能超过一定的时间、安排加班应当依法支付加班工资.劳动者主动要求加班的,因为用人单位没有安排,所以不清楚劳动者加班的具体的工作内容和工作时间,对劳动者的必要性也不清楚,也就无法向劳动者支付加班工资.根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 法律依据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
潮南区15826449775: 员工自愿加班有加班工资么 ?
抄泻丹参: 员工自愿加班没有加班工资.用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资.【法律依据】《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
潮南区15826449775: 自愿加班有加班工资吗 - ?
抄泻丹参: 自愿加班没有加班费,自愿工作的不属于加班. 用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资. 如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费. 但是,如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,就应该支付相应的加班工资.
潮南区15826449775: 公司员工自愿加班有加班费吗 - ?
抄泻丹参: 公司员工自愿加班的公司可以不支付加班费.用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据相关规定可以不支付加班工资.因此要是员工自己主动自愿加班的话,一般是不能要求单位支付加班费.
潮南区15826449775: 自行加班用人单位要给加班费吗 - ?
抄泻丹参: 是否是加班,要看是不是用人单位安排的.因此,如果不是用人单位安排的,而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的,用人单位可以不用支付加班费.
潮南区15826449775: 劳动者自愿加班时用人单位有向劳动者支付加班费的义务吗 ?
抄泻丹参: 劳动法要求用人单位在延长劳动者工作时间是必须经过协商程序,包括劳动者本人申请加班,用人单位同意或者用人单位安排加班,劳动者确认.因此,如果劳动者自愿加...
潮南区15826449775: 自己主动加班公司需要支付加班费吗 - ?
抄泻丹参: 未经单位安排,员工加班的可以不支付加班费.根据《劳动法》第四十一条和第四十四条规定,加班由用人单位征得劳动者和工会同意之后安排,由用人单位安排加班的依法支付加班费,法律保护劳动者休息权,从多方面限制加班.对劳动者未...
潮南区15826449775: 员工自愿加班能否索要加班费 - ?
抄泻丹参: 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬.对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益.根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资.可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资.