自动离职加班费怎么算
律师解答
自动离职不影响加班费计算，在劳动合同解除时一次性付清。法定节假日加班费=月工资基数÷月计薪日天数×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷月计薪日天数×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷月计薪日天数×150%×加班天数。《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
员工中途离职怎么算工资
法律分析：中途离职工资计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法定节假日用人单位应当...
员工突然离职工资怎么算
离职工资计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法定节假日用人单位应当依法支付工资，...
离职当日安排加班,可以不去吗?
离职当日安排加班，劳动者是可以不去的，加班属于一种自愿，一般用人单位是不能强迫劳动者加班的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式...
劳动法离职工资结算是怎么规定的
劳动法规定，员工离职时，公司应该在员工离职之日一次性结清所有工资。这包括员工的基本工资、加班费、奖金、津贴和补贴等所有劳动报酬。公司不得以任何理由拖欠或克扣员工的工资。首先，我们需要明确的是，离职工资的结算是员工离职过程中的重要环节，它关系到员工的切身利益和公司的法律责任。根据劳动法的...
员工正常离职工资怎么算
员工正常离职工资怎么算 辞职 后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数， 工作日 加班费 的计算方式:月工资÷21.75÷8× 加班 小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日 加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《 ...
上班不满一个月离职工资怎么算
劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；加班费的计算方式：月工资...
月中离职工资怎么算
【法律分析】：劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍定节假日加班费的...
劳动合同试用期辞职工资怎么算
一般是以月工资除以21。75，然后再乘上实际出勤天数，这样就能得出劳动者应得的工资数额。 一、劳动合同试用期辞职工资怎么算试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
我是4月7号回家,自动离职,公司十号发工资,到发工资有三天,算旷工,要扣...
辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，...
员工离职时的加班工资核算基数怎么计算?
员工离职时的加班工资核算基数的计算是按照合同当中所约定的具体的工资。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本...
里详维可： 试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
光泽县18781704607： 事业单位职工自动辞职工资怎么发 - ？
里详维可： 劳动者自动辞职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资...
光泽县18781704607： 员工中途离职工资怎么算 - ？
里详维可： 员工中途离职工资: 1. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.2. 《劳动法》第四十四...
光泽县18781704607： 在一家公司做了一年半了 但未签定劳动合同 自动离职有算工资吗 - ？
里详维可： 劳动者自动离职是有工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天...
光泽县18781704607： 自动离职.工资怎么算 - ？
里详维可： 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还.用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清.否则可以去劳...
光泽县18781704607： 我这种情况自动离职有赔偿吗? - ？
里详维可： 如果是一周内工作不超过48小时.那么就不违法.如果是在五一和端午.国庆等时...
光泽县18781704607： 离职员工工资涉及加班如何计算 - ？
里详维可： 离职员工工资涉及加班的计算方法,最少是一倍工资,不能低于正常工时下的工资.因为是规定时间外的工作,所以通常是平时同样工作量的两倍或三倍工资,员工加班的计算是一视同仁的;需要注意的是,只是安排补休的话,因员工正常提出...
光泽县18781704607： 辞职赔偿工资怎么算 - ？
里详维可： 首先,如果是你自己辞职,企业是不用给你任何补贴/补偿的,只有企业开除、解聘的情况下才付给员工经济补偿 经济补偿计算的工资一般是按照基本工资算的,加班费肯定不会算在里面,所以如果公司主动和你解除劳动关系,应该付给你1500*6=9000元 劳动法也没有说要包括加班费的
光泽县18781704607： 自离能拿多少工资加班时间长,受不了那厂里的规章制度 - ？
里详维可： 自离的话,一般公司是不会给发押的那几天的工资的.能正常离职的话,还是跟老大说一下,找一些好一点的理由,毕竟是自己挣来的.假如你5月10号发4月份工资,那么你押在公司的是5.1-5.10的工资,你可以选择1-10号这中间请几天假,上个月工资到了时间是必须发的,拿了可以走人.这招不好,自己考虑清楚.
光泽县18781704607： 辞职后的加班费赔偿怎么算? - ？
里详维可： 要求公司支付加班费.否则可以申请仲裁.
