公司补偿社保怎么补偿
社保补偿金怎么算
1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资X25%2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资+应发劳动者工资X25%法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等...
被公司辞退社保怎么赔偿
法律分析：员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条...
社保断交了叫公司赔偿多少
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以根据劳动合同法的规定解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
公司辞退员工社保补偿
法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定辞退员工的时候公司需要补偿三个月的社保，即便是违法辞退员工的，也是应该按照员工的工作年限支付补偿金的，跟社保没有关系，公司之前没有给员工交社保的，应该补交之前拖欠的社保费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
单位未给员工缴纳社保怎么补偿
单位未给员工缴纳社保的补偿：1.公司不给员工交社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；2.以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。公司不给员工缴纳社保是违法的。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司应当依法按时足额为员工...
如果公司没有给员工交社保,如何补偿,如果公司提出赔偿偿,赔偿金额计 ...
六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。法律分析劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。公司不交社保，劳动者可以...
公司没给员工缴纳社保应该怎样赔偿
（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
公司倒闭了社保有赔偿吗?
公司倒闭了社保有赔偿，应当是按照劳动者工作的时间来进行确定。一般情况之下按照我国《劳动合同法》当中的规定，经济补偿金是按照劳动者每工作满一年的时间，支付一个月的劳动者本人的工资来进行补偿的。一、公司倒闭了社保有赔偿吗? 公司倒闭了社保有赔偿，应当是按照劳动者工作的时间来进行确定。 ...
辞退赔偿社保怎么算
公司辞退员工社保按照劳动者工资基数和工作年限计算,劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满6个月的按照半年计算,工资是指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。一、公司辞退员工社保怎么算? 经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,是包括社保和住房...
公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金
公司不交社保的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资。未缴纳社保要赔偿员工未得的失业保险金损失及相关其它费用。如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。如果用人单位没有为员工缴纳，员工自己委托代理机构缴纳的，产生的费用应当由企业...
宾县英脱回答： 根据员工在单位的实际工作年限进行赔偿,根据我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
况邦18986091328问： 公司辞退,如何补偿?社保怎么办? - ？
宾县英脱回答： 你好,如果不是你之前的工作职责范围,可以不接受,单位辞退的话需要给予补偿,因你刚转正,按《劳动合同法》的规定,也就是半个月的工资补偿.社保的话,单位应当给你补缴. 纵横法律网 毕华宝律师
况邦18986091328问： 请问社保赔偿怎么赔啊 - ？
宾县英脱回答： 回答: 赔偿可以操作一:按照他当时的工资,去社保中心予以补缴.个人承担个人部分费用. 赔偿方法二:计算出当时单位应负担之金额,给予现金于本人,并要求本人签字立据. 建议采用第一种办法,虽然烦了办事人员,但是一劳永逸.
况邦18986091328问： 公司怎样赔偿社保医保? 具体多少钱? - ？
宾县英脱回答： 公司要赔偿给你的包括以下几个部分: 1、你工作的10个月期间,社会保险企业应该承担的部分;(不能直接支付给你现金,而是为你补交这10个月的社保) 2、如果公司在解雇你时,没有提前一个月通知你,那么企业还需向你支付一个月的工资; 3、如果你是在2008年元月1日以后被辞退的,根据从2008年元月1日开始生效的《劳动合同法》规定,在上述两项基础上,还需向你支付半个月的工资
况邦18986091328问： 员工怎样让用人单位补偿自己已经缴纳社保的费用? - ？
宾县英脱回答： 员工早就在单位上班,但单位没有及时签订劳动合同、购买社保的,而且劳动者已经自己购买社保的,那么反映到劳动局解决,要求公司赔偿社保费用.
况邦18986091328问： 劳动社会保险的赔偿怎么算 - ？
宾县英脱回答： 你可以要求公司补交2005-2007年的社保,如果公司不愿意你可以去当地劳动行政部门社保基金监督科投诉.劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同可以获得经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.
况邦18986091328问： 公司裁员如何赔偿社保和公积金 ？
宾县英脱回答： 如果都正常给你缴纳了的话,应该是不赔这一块的,如果没有正常缴纳,应该把欠缴的给补齐
况邦18986091328问： 公司不买社保补偿标准 - ？
宾县英脱回答： 1、不合法,公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头,所谓协议书本身就是违法国家规定的,它是无效的.你可以要求单位给你补交社保,如果单位不同意就向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁,通过这个途径办理肯定是单位给你补交社保,一般不会现金赔偿. 2、当然,公司无权这么做.你同样可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁.
况邦18986091328问： 非因公丧故,公司要员工缴纳社保,怎么赔偿? ？
宾县英脱回答： 非因公丧故,公司要员工缴纳社保,怎么赔偿?非因公墓,非因公务,但需要员工缴纳社会保险,因为非因工作原因,公司需要支付社保费用.如果员工非因工作岗位原因...
况邦18986091328问： 公司不交社保,以多少钱补偿合理? ？
宾县英脱回答： 单位交社保发200元补偿行答案行 社保险第四条规定:华民共境内用单位依缴纳社保险费权查询缴费记录、权益记录要求社保险经办机构提供社保险咨询等相关服务第八十六条规定:用单位未按足额缴纳社保险费由社保险费征收机构责令限期缴纳或者补足并自欠缴起按加收万五滞纳金;逾期仍缴纳由关行政部门处欠缴数额倍三倍罚款 说依缴纳社保每用单位定义务能免除更能发补偿形式直接发给员工本
