已离职员工要求补缴社保
员工离职一年之后可以向公司要求补缴社保吗
劳动者要求用人单位缴纳社保有时限吗？离职多年的员工还能要求原单位缴纳社保吗？先说答案:社保补缴没有时效限制，离职多年的员工可以要求原单位补缴。当你遇到上述问题时，你首先会想到及时性。很多人都知道劳动争议案件的仲裁时效是一年，劳动监督的可追溯性是两年。《劳动保障监督条例》第二十条规定，劳动...
已离职的人员需要社保补差吗
法律分析：离职员工补缴社保差额有以下几种情况：1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是养老保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定...
离职后要求公司补缴社保
【法律分析】：单位为离职员工补交社保，可以直接在社保部门填写补缴申请表，并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...
离职后公司要求补缴社保?是否合法?
功能 1．稳定社会生活的功能。2．再分配的功能。3．促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。现实中，越是发达的地区,员工对于社保的重视...
离职后要求公司补缴社保需要怎么做
法律主观：员工离开原单位，可以到新单位办理补缴社保的手续，社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，...
离职后要怎么向公司追缴社保
《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位发放员工工资的书面记录可以只保存两年以上备查。也就是说,超过两年的工资记录,用人单位没有继续保存的法定义务。 二、用人单位拒交社保可以要求公司补缴吗 社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条...
辞职后能再要求公司补交社保吗
员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工须在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。
员工离职5年后要求补缴社保
【法律分析】：当员工离职5年后不可以对单位要求补交社保。如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后，切记一年内才可以对单位要求补交社保，如超过一年期限则无权要求。社保断交养老保险会有影响，中断期间不计算工龄，将会亏损工龄的工资。...
已离职的人员需要社保补差吗
同理，针对新的社保缴费基数确定之前退休员工，也需要为其补交差价；由于灵活就业群体参保的特殊性，灵活就业者就需要根据政策的详情判断是否要补交差额。供专业的解答，解除其中的误会。离职员工补缴社保差额有以下几种情况：1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。...
辞职后要求公司补缴社保需要什么程序
法律分析：单位为离职员工补交社保，可以直接在社保部门填写补缴申请表，并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，...
马尾区多烯回答： 已离职员工要求补缴社保,处理如下:1、单位可以直接在社保部门填写补缴申请表.1、提供该员工在需要补缴期间在本单位的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证.法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利.《中华人民共和国社会保险法》 第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应.
彩岭19759637758问： 已离职员工要求补缴社保 ？
马尾区多烯回答： 单位为离职员工补交社保,可以直接在社保部门填写补缴申请表,并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证.社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上.【法律依据】《社保法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利.
彩岭19759637758问： 辞职后多久可以要求补缴社保 ？
马尾区多烯回答： 辞职后一年内可以要求补缴社保.根据法律规定,申请劳动仲裁的期限是一年,所以辞职1年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险.而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴...
彩岭19759637758问： 离职后个人如何补缴社保 ？
马尾区多烯回答： 离职后个人不能补缴社保.因企业原因导致职工个人社保出现中断的,那么职工可以要求企业补缴回之前的社保.个人离职原因造成的公司不负责补缴.社保会中断时间太久,会影响个人享受社保中的福利.其中,医保和生育保险首先受到影响,医疗保险和生育保险暂停使用.社保停缴时间超过3个月,对个人的影响增大,某些城市还对购房、落户、买车摇号资格都会有影响.【法律依据】
彩岭19759637758问： 辞职后一般多久可以要求补缴社保 ？
马尾区多烯回答： 1、劳动者辞职后可以立即要求用人单位补缴社保,如果劳动者打算通过仲裁的方式来要求单位补缴的,需要在一年的时效期间内及时申请仲裁,请求仲裁委员会依法作出...
彩岭19759637758问： 离职后要求原单位补缴社保问题？
马尾区多烯回答： 李某离职前那家公司未给李上社保的事,适用当时的《劳动法》规定的时效,为争议发生六十天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.即李某至少应当在07年5月离职计算的六十天内申请仲裁.现在早已过期了.现在重提,法律上不会支持了. 由于他的保险账户是到另一家公司上班后才建立的,此前无账户,立户前的是不能补缴的.
彩岭19759637758问： 公司有位员工离职快3个月,现在要求公司为他补交因离职而未缴纳的社保金额,请问公司该怎么解决这件事. - ？
马尾区多烯回答： 如果是员工离职前应该缴纳的社保公司没有缴纳,那么员工的要求就合法的.如果是员工要求你缴纳离职后快3个月的这期间社保 ,没有上班公司没有义务给他缴纳. 如果需要补缴之前的社保 ,可以到单位所在社保局经办窗口进行专项补缴申请,可以办理的.
彩岭19759637758问： 员工离职一年后回公司要求补交保险,如何处理? - ？
马尾区多烯回答： 1、员工离职一年后回公司要求补交保险,如果是员工在职期间,公司没有给其缴纳保险,则公司应该为其补缴在职期间的保险(公司缴纳的部分),离职之后的部分公司没有义务缴纳. 2、如果员工在职期间,已经为员工缴纳了保险,则员工的要求是没有理由的,公司可以不理会. 缴纳社会保险是用人单位与劳动者共同的义务.根据社会保险的相关性规定,在职人员应缴纳的社会保险,由单位在其工资中代扣.也就是说用人单位有义务为在职员工缴纳社会保险费,但必须是代扣代缴,而不是以现金形式发放,也不能让员工自行缴费.
彩岭19759637758问： 员工离职多年后要求补缴社保并支付经济补偿应如何处理? ？
马尾区多烯回答： 首先,根据《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》的相关规定,缴纳社会保... 由社保部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.其次,劳动者离职多年后,再以用...
彩岭19759637758问： 关于离职后可以要求公司补缴社保的问题 - ？
马尾区多烯回答： 离职之后,公司就跟个人解除劳动关系了,自然无法要求单位为其缴纳社保了.但若是劳动合同期内单位没有给员工缴纳社保的话,可以要求单位补缴.
