社保补偿金怎么算

~ 法律分析：
一、没有按照劳动合同法的企业怎么办，公司不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、连带赔偿责任赔偿金总额接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)(一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资X25%2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资+应发劳动者工资X25%

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。

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奉贤区15991643119： 辞退员工社保补偿标准是什么 ？
贺致盐酸： 经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算.根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或者终止劳动合同,用人单...

奉贤区15991643119： 经济补偿金包括个人社保吗?还包括哪些 ？
贺致盐酸： 1、经济补偿金包括社保个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分),但是不包括公司缴费部分.2、经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算,经济补偿金包括个人社保吗不是按照实得工资计算.应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、加班费、提成,而社保个人缴费部分以及个人所得税都是从这些工资总额中扣掉的,当然应当计算到经济补偿金的基数中去.

奉贤区15991643119： 职工补偿金如何计算 ？
贺致盐酸： 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.劳动法依据:劳动法规第八十七...

奉贤区15991643119： 单位不交社保具体如何赔偿 ？
贺致盐酸： 1、单位不交社保,如果给劳动者造成损失的,需要按其实际损失进行赔偿;如果劳动者因此而与单位解约的,则劳动者在单位每工作满一年,单位要向其支付一个月工资...

奉贤区15991643119： 社会保险补偿金 - ？
贺致盐酸： 新劳动合同法中第三十八条里规定单位未向劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同.第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金. 补偿金标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 除补偿金以外还可以到你们当地的劳动监察大队举报,让单位从用工之日开始补齐应当给你们缴纳的社会保险.

奉贤区15991643119： 如果公司没有给员工交社保,如何补偿,如果公司提出赔偿偿,赔偿金额计算标准是什么,变现补偿怎么计算? - ？
贺致盐酸： 劳动者以用人单位没有缴纳社保为由解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算.同时,用人单位应当补缴社保.法律法规不允许用人单位以变现代替缴纳社保.缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务,不随双方的意愿而免除.

奉贤区15991643119： 付给员工的社保赔偿金如何核算？
贺致盐酸： 如果社保给付,从应付薪酬列支,如不是,从营业外支出科目核算.

奉贤区15991643119： 辞退10年以上老员工怎么补偿 ？
贺致盐酸： 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司... 公司应当给予其无条件补偿,具体补偿金额根据公司政策而定.该职工缴纳社保的截...

奉贤区15991643119： 和公司协商解除劳动合同,漏缴的社保以经济补偿方式解决,补偿金应该怎么计算 - ？
贺致盐酸： 经济补偿总额=经济补偿+漏缴的单位应承担部分的社保费用. 经济补偿按《劳动合同法》执行,漏缴社保部分应按现在的缴费标准计算. 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第四十六条 有下列情...