被公司辞退社保怎么赔偿
法律分析：员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
公司对辞退15日之内办理社保,有何赔偿?
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
社保公司辞退员工会怎么处理
员工被公司辞退后其社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员...
月初被辞退社保怎么算
在被公司辞退之后，如果在公司的出勤已经满15天，那么用人单位在当月就要给员工缴纳社保，因此就算被公司辞退之后，当月的保险还是公司交，并且在次月开始暂停其社保缴费。另外很多公司的工资都是在下个月发，所以就算你在当月离职之后，公司在下个月也会给你缴纳这个月的保险。严格的说只要员工在一个自然...
被公司辞退社保怎么办?
法律主观：被公司辞退之后的社保会在办理离职手续的时候一并转移。转移之后，劳动者可以自行缴纳社保，也可以在中断一段时间后，由新工作单位缴纳。但是在中断社保期间，职工部分保险是不可以享受的。法律客观：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并...
交了社保遭辞退怎么办
一、公司买了社保遭到辞退了的解决办法是通过合法的维权要求赔偿。可以通过以下途径解决：（一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也...
没签劳动合同买了社保被辞退怎么赔偿
法律主观：如果双方没有签订书面 劳动合同 ，用人单位终止或者 解除劳动关系 时，需要依法向员工支付 经济补偿金 ，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动 合同到期 时，用人单位与劳动者 终止劳动合同 时，则不需要支付任何经济补偿金。法律客观：《 劳动...
突然被公司辞退社保怎么办
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。去单位所在地社保局稽核部门，要求单位协助办理，或者直接申请劳动仲裁，要求单位办理转移手续，还可以要求因为单位拖延而造成的损失的赔偿。二、社保转移的程序是怎样的社保转移办理流程：1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费...
企业辞退员工社保怎么处理
企业辞退员工社保一般在员工办理离职手续时，公司人力资源部会开据一份社保在本公司缴费证明，包括缴费起止日期，员工拿证明，在再次就业时就可以交下一家公司人力资源部，继续缴费。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，社会保险...
公司没买社保被辞退能赔偿多少
2. 每满一年，公司应赔偿员工一个月工资。3. 工作满半年但不满一年的，按一个月工资赔偿。4. 工作不满半年的，按半个月工资赔偿。5. 用人单位必须在员工入职后30天内为员工办理社保登记手续。6. 如果用人单位拒绝为员工购买社保，属于违法行为，员工可依法维护自己的权益。7. 在以下情况下，员工...
公司辞退社保怎么办
法律主观：1、你在公司 辞职 后 社保 怎么办，社保就会划到个人窗口，个人窗口只能办理养老和医疗，你也可以不交，只是享受不了 医疗保险 。 2、离职后公司会停征你的社保，没有什么类似的本本和证明，社保只需要你的 身份证 就可以直接查，目前只能在你办理过的地方，还没全国联网。 3、不能领取...
羊倩硝酸： 一般辞退员工赔偿金额是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
济宁市15014504912： 辞退员工社保补偿标准 - ？
羊倩硝酸： 辞退员工社保补偿标准:经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算.根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算,是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不包括加班费.
济宁市15014504912： 劳动法辞退员工社保补偿 - ？
羊倩硝酸： 依你所述的情况,根据《劳动合同法》的有关规定,每满一年补偿一个月工资,未签合同应支付二倍工资,共计13个月工资. 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
济宁市15014504912： 公司开除员工,社保怎么赔? - ？
羊倩硝酸： 作为一名法律工作者我可以明确的告诉你:开除是没有提前开除的说法的,我想你说的可能是辞退,不过公司违法与劳动都解除劳动关系必须支付一个月工资的代通金,双倍的赔偿金,至于社会保险是由公司为你补缴,由于你没有说明你在工作连续工作的时间,所以不能告诉你一个清楚的数目,如果有不明白的地方可以QQ咨询或者电话联系,我的电话在个人资料里有的.祝你好运.
济宁市15014504912： 公司辞退员工怎么赔偿及社会保险 - ？
羊倩硝酸： 公司辞退员工,公司人事部门给你做社保减少,你的新公司给你做社保增加,如果暂时不上班,可以自己开个个人户自己缴纳,也可以不缴纳
济宁市15014504912： 被辞退的社会保险怎么处理 ？
羊倩硝酸： 已经离职的,原公司就不会继续交社会保险了,原单位会去社会保险局办理减员手续,这样社会保险就自动封停.但是辞职后的社会保险是可以办理转移、转出的.如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保.
济宁市15014504912： 辞退员工补偿金如何报社保? ？
羊倩硝酸： 一、辞退员工的经济补偿金如何缴税和规定辞退员工的经济补偿金一般情况之下是不需要纳税的,如果是超过平均工资的三倍的部分的话,需要缴纳个人所得税.因为我们...
济宁市15014504912： 公司辞退员工时的具体补偿方案 ？
羊倩硝酸： 公司辞退员工时的具体补偿方案公司辞员工时,会根据员工的工作情况以及员工的实际情况,制定相应的补偿方案.在补偿方案中,公司会提供一定的经济补偿,包括但不...
济宁市15014504912： 请问公司不给入社保而且公司辞退本人有什么补偿? - ？
羊倩硝酸： 1、要求补缴社保2、公司辞退退员工,按照下面的进行补偿.(违反劳动法辞退的两倍补偿) 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
济宁市15014504912： 被辞退保险怎么处理 ？
羊倩硝酸： 劳动者被辞退后,可由单位为其出具离职证明并及时为其转移档案和社保关系.如果劳动者及时找到新单位,则可由新单位为其续接社保,继续缴费;如果暂时没有新单位,则可以以个人名义去缴纳养老保险或者医疗保险,或者也可以暂停缴纳.
