辞退赔偿社保怎么算
一、公司辞退员工社保怎么算?
经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,是包括社保和住房公积金在内的。
1、根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、法律规定,月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司辞退员工应该给予什么补偿?
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;
4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金。
三、《劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
综上所述,用人单位违法解除劳动合同的可以要求单位支付赔偿金,如果用人单位解除劳动合同符合规定,用人单位不用支付经济补偿金,劳动者被证明在试用期间不符合录用条件的,违反用人单位的规章制度的,严重失职给单位造成重大损害的,用人单位可以依法解除劳动合同。
社保补偿金怎么算
社保补偿金计算方式说明：1. 若劳动合同经双方协商解除，经济补偿金应根据劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；若不足六个月，支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发...
公司辞退员工的赔偿金交社保的钱包含在里面吗?
一、公司辞退员工的赔偿金交社保的钱包含在里面吗？经济补偿金包括社保个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分)但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算，而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种...
上班十年辞退保险怎么赔偿?
上班十年辞退保险可以补交劳动关系期间的社保，并且如果支付满一年需要给予一个月的经济补偿，工作的年限按照一年一个月的工资计算，如果不足半年，按照半个月的赔偿计算，半年到一年也按照一个月计算。 一、上班十年辞退保险怎么赔偿?1、补交存在劳动关系期间的社保。2、支付每满一年给予一个月的经济补偿...
养老保险赔偿金计算方法
养老保险赔偿金计算方法如下：1、个人社会养老保险计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金。参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到法定的退休年龄，实际缴费年限含视同缴费年限满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算方法，职工退休时的养老金由两部分组成。2、个人账户...
辞退员工补偿社保算进去吗
法律分析：算。公司辞退员工的赔偿金交社保的钱是包含在经济补偿的里面，但这个钱只包含了个人缴纳的部份，而不包含公司缴纳的哪一部份；在赔偿的时候就会按照劳动者工作的年限来进行计算。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
交了社保的辞退员工怎么赔偿
1. 法律主观规定，用人单位在解除劳动合同时，应支付经济补偿金。补偿金的计算基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个...
买了社保被公司辞退该怎么赔偿
法律分析：1、经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、未签订劳动合同双倍工资；3、补缴保险；4、单位没有提前一个月通知辞退的，支付待通知金。根据《劳动合同法》第46条的...
辞退社保怎么补偿
法律主观：用人单位辞退劳动者的赔偿或补偿标准，与是否给该劳动者缴纳社会保险没有关联性。一般分以下三种情况： 1、用人单位与劳动者 解除劳动关系 ，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《 劳动合同法 》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的 违法解除...
养老保险退保怎么退能退多少钱
2. 退保金额的计算：养老保险的退保金额主要基于个人账户的储存额。这部分金额通常包括您个人缴纳的费用以及产生的利息。在申请退保时，社保机构会根据您的缴费记录和账户余额来计算应退金额。3. 注意事项：虽然可以退回部分费用，但退保可能导致您失去未来的养老金权益。养老保险是为了保障您在退休后的生活...
公司辞退你赔偿的平均月工资是按社保基数吗
亲你好不是按社保基数，是按照当地一年的平均工资水平的。法律分析用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。如果员工工资低于缴费下限，公司可以按照社保规定的最低标准作为...
丰诗艾本： 一般辞退员工赔偿金额是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
滕州市14720151960： 辞退员工社保补偿标准 - ？
丰诗艾本： 辞退员工社保补偿标准:经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算.根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算,是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不包括加班费.
滕州市14720151960： 辞退员工社保补偿标准是什么 ？
丰诗艾本： 经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算.根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或者终止劳动合同,用人单...
滕州市14720151960： 辞退员工补偿金如何报社保? ？
丰诗艾本： 一、辞退员工的经济补偿金如何缴税和规定辞退员工的经济补偿金一般情况之下是不需要纳税的,如果是超过平均工资的三倍的部分的话,需要缴纳个人所得税.因为我们...
滕州市14720151960： 未按实际工资交纳社保辞职如何赔偿 ？
丰诗艾本： 解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
滕州市14720151960： 公司开除员工,社保怎么赔? - ？
丰诗艾本： 作为一名法律工作者我可以明确的告诉你:开除是没有提前开除的说法的,我想你说的可能是辞退,不过公司违法与劳动都解除劳动关系必须支付一个月工资的代通金,双倍的赔偿金,至于社会保险是由公司为你补缴,由于你没有说明你在工作连续工作的时间,所以不能告诉你一个清楚的数目,如果有不明白的地方可以QQ咨询或者电话联系,我的电话在个人资料里有的.祝你好运.
滕州市14720151960： 劳动法辞退员工社保补偿 - ？
丰诗艾本： 依你所述的情况,根据《劳动合同法》的有关规定,每满一年补偿一个月工资,未签合同应支付二倍工资,共计13个月工资. 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
滕州市14720151960： 公司辞退员工时的具体补偿方案 ？
丰诗艾本： 公司辞退员工时的具体补偿方案公司辞员工时,会根据员工的工作情况以及员工的实际情况,制定相应的补偿方案.在补偿方案中,公司会提供一定的经济补偿,包括但不...
滕州市14720151960： 辞退10年以上老员工怎么补偿 ？
丰诗艾本： 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...
滕州市14720151960： 公司辞退员工怎么赔偿及社会保险 - ？
丰诗艾本： 公司辞退员工,公司人事部门给你做社保减少,你的新公司给你做社保增加,如果暂时不上班,可以自己开个个人户自己缴纳,也可以不缴纳
