公司辞退员工社保补偿
法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定辞退员工的时候公司需要补偿三个月的社保，即便是违法辞退员工的，也是应该按照员工的工作年限支付补偿金的，跟社保没有关系，公司之前没有给员工交社保的，应该补交之前拖欠的社保费。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
达到退休年龄但社保年限不够单位辞退需补偿吗
达到退休年龄但社保年限不够单位辞退不需补偿。员工达到法定退休年龄时，即便社保年限不足，用人单位可以合法终止劳动合同且无需支付经济补偿。如果员工社保缴纳年限不足15年，用人单位无需承担支付补偿的责任。员工有权选择继续缴费直至满足最低年限，或转入其他社会养老保险，以享受养老保险待遇。社保的权益...
辞退员工补偿工资包括社保吗
法律主观：一般不是。经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反...
有社保被辞退该补偿多少
有社保被辞退，正常辞退你也应该得到1个月的经济补偿金,违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。不给书面通知书就拒绝办理离职手续。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月...
未交社保被辞退应该怎么赔偿
没买社保被辞退了，员工首先可以要求相关的经济补偿，其次可以要求对未购买社保期间的相关费用，进行补偿。克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬。支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分百分之二十五的经济补偿金。一、 被辞退未交社保怎么补偿1、补交存在劳动关系期间的...
辞退员工补偿社保算进去吗
法律分析：算。公司辞退员工的赔偿金交社保的钱是包含在经济补偿的里面，但这个钱只包含了个人缴纳的部份，而不包含公司缴纳的哪一部份；在赔偿的时候就会按照劳动者工作的年限来进行计算。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
交了社保的辞退员工怎么赔偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位自用工之日起一个月内应当订立 书面劳动合同 ，超过一个月未满一年未订立应当每月支付二倍的工资，满一年未订立视为已 订立无固定期限劳动合同 。 用人单位应当依法缴纳社保，可以要求公司补缴。拖欠工资...
劳动法辞退员工社保补偿
依你所述的情况，根据《劳动合同法》的有关规定，每满一年补偿一个月工资，未签合同应支付二倍工资，共计13个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...
辞退员工社保补偿标准?
没有这个标准。用工单位辞退员工，由用工单位支付经济补偿金。没有社保补偿，社保也不需要补偿。员工被辞退，符合申领失业金的，由社会保险支付失业保险金。
辞退职工社保金补偿标准
我们知道职工如果无故被辞退的话是有一定的补偿的，根据劳动法规定企业是不可以随意开除职工的，那么对于辞退补偿标准是怎样计算的呢?关于这个问题，下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。一、辞退职工社保金补偿标准 单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天...
还有三年退休被公司辞退怎样赔偿
3、不满六个月的，按满六个月计算，支付半个月工资的经济补偿；4、若属于用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资；5、六个月以上不满一年的，支付一个月工资的赔偿金。社保的赔偿规定：1、赔偿金计算：根据劳动法规定，赔偿金通常按照员工在公司工作的年限...
僪昨清瘟： 一般辞退员工赔偿金额是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
固安县19462275798： 辞退员工社保补偿标准是什么 ？
僪昨清瘟： 经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算.根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或者终止劳动合同,用人单...
固安县19462275798： 辞退员工社保补偿标准 - ？
僪昨清瘟： 辞退员工社保补偿标准:经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算.根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算,是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不包括加班费.
固安县19462275798： 辞退员工补偿金如何报社保? ？
僪昨清瘟： 一、辞退员工的经济补偿金如何缴税和规定辞退员工的经济补偿金一般情况之下是不需要纳税的,如果是超过平均工资的三倍的部分的话,需要缴纳个人所得税.因为我们...
固安县19462275798： 劳动法辞退员工社保补偿 - ？
僪昨清瘟： 依你所述的情况,根据《劳动合同法》的有关规定,每满一年补偿一个月工资,未签合同应支付二倍工资,共计13个月工资. 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
固安县19462275798： 公司开除员工,社保怎么赔? - ？
僪昨清瘟： 作为一名法律工作者我可以明确的告诉你:开除是没有提前开除的说法的,我想你说的可能是辞退,不过公司违法与劳动都解除劳动关系必须支付一个月工资的代通金,双倍的赔偿金,至于社会保险是由公司为你补缴,由于你没有说明你在工作连续工作的时间,所以不能告诉你一个清楚的数目,如果有不明白的地方可以QQ咨询或者电话联系,我的电话在个人资料里有的.祝你好运.
固安县19462275798： 公司辞退员工时的具体补偿方案 ？
僪昨清瘟： 公司辞退员工时的具体补偿方案公司辞员工时,会根据员工的工作情况以及员工的实际情况,制定相应的补偿方案.在补偿方案中,公司会提供一定的经济补偿,包括但不...
固安县19462275798： 被单位解雇社保有没有赔偿 - ？
僪昨清瘟： 一.社保到新单位可以继续缴,或以个人名义缴.二.每工作一年,补偿一个月工资,最多补十二个月工资.三.未签定劳动合同,从2008年1月1日起,可以要求用人单位支付双倍工资.
固安县19462275798： 社保员工被辞退,原单位如何补偿 - ？
僪昨清瘟： 合同到了可以辞退,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月
固安县19462275798： 劳动法辞退员工补偿标准社保应按百分之几十的补 - ？
僪昨清瘟： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
