社保断交了叫公司赔偿多少

停缴社保的公司能赔偿我吗?~

停交社保工伤是能得到赔偿的，按照伤残级别，所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。一、在劳动者发生工伤以后，如果用人单位停缴了社保，所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。二、一般工伤认定应该是30个工作日内做出，超过60日申报是不享受工伤待遇的。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法全文》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

可以申请补缴。
根据《关于职工补缴基本养老保险费有关问题的通知》规定：
以下几种情况不允许补缴：
1、享受失业保险待遇期间;
2、被判刑劳教或收监执行期间;
3、办理外埠户籍进京之前;
4、办理本市户籍农转非之前;
5、国家及我市规定的不允许补缴的其他情形。
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断交的影响：
(一)中断缴费时间的长短直接影响基础养老金水平。由于基础养老金与缴费年限长短和平均缴费工资指数挂钩，中断时间越长，则缴费年限越短，按规定中断缴费年限期间的缴费工资指数为零，因此参保人员如果中断缴费，其基础养老金待遇将大大降低。
(二)中断缴费的时间越长，个人账户积累额相对就少，所以个人账户养老金就低。
(三)参保人员中断缴费的，退休时不能享受最低基本养老金待遇。
(四)养老金调整与缴费年限也有着密切的联系。根据目前调整养老金的情况看，调整数额的多少，往往与职工缴费时间的长短相挂钩，缴费年限长，养老金调整的额度就高。反之，养老金调整的额度就低。
申报办理补缴手续，并须提供以下材料：
1、本人身份证原件及复印件，本人户口本原件及复印件(首页、本人页、变更页)各三份。
2、正在履行的劳动合同(聘用合同书)原件及复印件两份。
3、用人单位提供的申请人档案原件(申请人档案原件经存档机构审验后返还用人单位)。
补交有时间要求，一般可以补交3----5年的社保相关费用。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
因此,养老保险可以选择补,或者不补均可,只要交足最低15年即可.
而医疗保险自停交之日起有三个月缓冲期,定期交纳相关待遇不受影响,一般可以断3次，否则就需要重新累计交纳年限,且不享受医疗报销。
一般补交存在滞纳金的收取，为千分之2每天计算，而且还有利息的收取。

法律分析：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以根据劳动合同法的规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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南关区19666124828： 合同期间公司断交社保如何赔偿 - ？
表葛济脉： 造成的损失公司承担,举例,你工伤了,本来社保局要赔偿2万,现在社保公司断了,那么这2万就是公司出钱

南关区19666124828： 如果公司没有给员工交社保,如何补偿,如果公司提出赔偿偿,赔偿金额计算标准是什么,变现补偿怎么计算? - ？
表葛济脉： 劳动者以用人单位没有缴纳社保为由解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算.同时,用人单位应当补缴社保.法律法规不允许用人单位以变现代替缴纳社保.缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务,不随双方的意愿而免除.

南关区19666124828： 公司没给我交社保,请帮我算下公司应该赔我多少钱 - ？
表葛济脉： 不是按你的工资算的,是按你当地的劳动部门核定的基数算的,一般都是给按最低的基数算.养老:单位出20%,个人出8%(今年由于经济危机好象变成单位出12%,个人出8%,主要是给企业减负) 医疗:单位出8%,个人出2% 失业:单位出2%,个人出1% 工伤:单位出1%,个人不出 生育:忘了,个人不出 关于这个养老现在的单位出的百分比,可能各地区的还不一样,但都有所下调. 你所在地到底基数是多少,你要打12333问的.

南关区19666124828： 公司怎样赔偿社保医保? 具体多少钱? - ？
表葛济脉： 公司要赔偿给你的包括以下几个部分: 1、你工作的10个月期间,社会保险企业应该承担的部分;(不能直接支付给你现金,而是为你补交这10个月的社保) 2、如果公司在解雇你时,没有提前一个月通知你,那么企业还需向你支付一个月的工资; 3、如果你是在2008年元月1日以后被辞退的,根据从2008年元月1日开始生效的《劳动合同法》规定,在上述两项基础上,还需向你支付半个月的工资

南关区19666124828： 在公司2年多没有买社保公司能赔多少？
表葛济脉： 劳动法规定,可以处以2倍的工资,但是你要提供足够的证明才可以

南关区19666124828： 劳动合同签了,但是社保一直没买,已经入职将近10年,公司该怎么赔付? - ？
表葛济脉： 1. 以前叫员工买社保,员工不愿意的,早就应该以违反用人单位的规章制度为由,将员工解雇,这样就不用支付经济补偿金,又不用搞到现在这样麻烦.2. 现在公司确实没有给员工缴纳社保,如果劳动部门受理了,就会追责公司补缴社保费用,这是逃避不了的.3. 如果员工只是要求补缴社保,那只要补回离职前一年的社保费用就可以了,就算员工申请劳动仲裁,追偿时效也只到一年前,一年之前的追不了的.4. 如果员工是以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由,解除合同的.那不仅要补缴一年社保费,还要支付在公司工作年限的补偿金.10年的话起码要支付10个月工资作经济补偿金,这样补偿费用就多很多了.5. 如果是第4种情况的,最好是咨询律师,看看有什么方法可以补偿更少的.

南关区19666124828： 公司没给员工交社保离职赔多少钱 - ？
表葛济脉： 如果诉诸法律,企业需要补交社保,视情节严重罚款. 这种情况企业一般不会对个人进行补偿.

南关区19666124828： 工作五年公司没交社保告上法庭能赔多少钱? - ？
表葛济脉： 劳动纠纷法院不受理,你只有到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁.赔钱没有法律依据,也得不到法律支持.仲裁结果就是依法单位补缴二年社保(社保追诉期为二年),这两年应该你负担的部分还得交上. 双方各有不服,这时可上诉法院.

南关区19666124828： 你好!我在公司做了近九年,无买社保,请问我应得到多少赔偿 - ？
表葛济脉： 可以要求公司补缴在此期间的社保 如果不缴,可以申请劳动仲裁

南关区19666124828： 公司没有为员工买社保,员工为此辞职,能得到多少的赔偿金呢! - ？
表葛济脉： 赔偿如下:每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资. 如果单位不赔偿,可以到社保局进行仲裁,单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款; 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.