公休4天修了5天扣五天工资
底薪1500,规定一个月修4天,该员工修了5天,工资怎么算?
“底薪1500，规定一个月休息4天，该员工休息了5天”，工资应当按照正常计算并支付，不能因为该员工较所谓规定的4天休息天数多休息了1天而克扣其工资。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。一个月休息4天是达不到这一法律规定标准的，也不符合这一法律规定的本意，属于无...
公休4天休5天怎么算工资
法律分析：全年工作日计算：全年365天，共有104个休息日，11天法定节假日。因此，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。修正月休4天的话，休息日则减少为4x128天。因此月计薪天数为365天-48天）÷12月＝26.42天。据上述计算，可得到月休4天的月工资为6.42天x8小时\/天x每小时工资；...
月休四天超休了怎么算工资?
1、月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法...
没到一年只能休4天假,我去年1月15号上的班,刚好到今年的1月15号...
依法第一年没年休假，满一年五天，当年不足一年的按天数除以365天乘以五天，小数点后舍去（不是四舍五入，是全部舍去），按描述依法你就是刚好四天，大概你们单位也是依法来的 具体你得问你们单位，反正今年给你四天年休假是合法的
月休4天工资3500怎么算?
全年工作日计算：全坎怙醣秸年365天，共有104个休息日，11天法定节假日。因此，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。修正月休4天的话，休息日则减少为4x12=48天。因此月计薪天数为=（365天-48天）÷12月＝26.42天。据上述计算，可得到月休4天的月皤材装肢工资为=26.42天x8小时...
一个月休4天工资除以26还是30
一个月休4天工资除以26天。无论一个月休4天还是30天，计算工资的时候都是按照实际工作天数来计算的，而不是按照整个月的天数来计算。因此，如果一个月休4天，那么实际工作天数就是26天，工资应该是按照26天来计算的。假设一个人的工资是每个月固定金额，那么如果一个月休4天。那么每天的工资就是月...
2021.1月休4天可是新来的18号来又休两天怎么算工资?
第一按上班天数算，上几天班就算几天工资。18号来休息2天就是上了11天班。就用基本工资除以31在乘以11天就是你的工资。第二种算法就是月休4天七天或者一个礼拜修一天，你工作11天有一天休，所以就算12天工资。基本工资除以31乘以12天就是你的工资。你可以问一下你们公司人事看一下是怎么算的 ...
工作一年一个月,公司规定满一年有三天年假,年假修了,离职时扣年假工资合...
如果你不具有《职工带薪年休假条例》第四条规定情形的，公司的做法是违法的。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受...
工资3000元一个月,一个月休4天,工资是按30天算,还是按26天算,求...
正常应该按30天算的。也就是说每天工资为3000除以30等于100。平均日工资为100元。但是现在老板都比较精明。都是按26天算，每天月工资就100多。这样子员工如果有事请假的话，每天扣的工资就超过100了。对公司比较有利。真正应该是按30天算的。
一个月工资3000,一个月可以修4天,请了19天假,怎么算我的工资?_百度知 ...
一个月30天减轻带薪休假就是一个月要上26天班 然后用3000工资÷26就＝大概115一天 你请了19天假有4天是带薪的所以19－4＝15所以要扣15天工资 再用115x你请假的15天工资＝1725要扣的 最后用一个月3000的工资－1725请假15天的工资＝1275就是你最后的收入 ...
滑县金馨回答： 公休4天是不合法的,根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.应该计算多余工作时间的加班工资. 具体计算方法咨询单位人事. 常规算法,事假是无薪的,事...
始蚁15123039282问： 我们每月正常休息4天,要是再请假一天,这个月5天的工资就扣除了,这样是合法的吗! - ？
滑县金馨回答： 不合法.以上意见,仅供参考.
始蚁15123039282问： 带薪休假4天多修了一天.那么是减总工资的一天还是5天 - ？
滑县金馨回答： 亲,关键看你们单位的制度了,如果1500是月薪,休假4天是代薪休假的话,日工资就是1500/31=48.39元,如果是不代薪休假,月薪就是1500/(31-4)=55.56元,你多上那一天班还要看单位制度有没有规定比如加班多一倍工资之类,有些单位没有规定加班要给加班费只说可以调休,也就是你多上那一天班,下个月可以休5天来抵这个月的多上一天班,所以关键是你们公司的制度是什么.
始蚁15123039282问： 我一个月公休4天,超休了一天.离职得时候扣了我5天工资,这样合理吗? - ？
滑县金馨回答： 不合理.
始蚁15123039282问： 我工资按月发,上月31天,一月休息4天,我请假5天,工资按22天算的,扣我五天工资,这合理吗 - ？
滑县金馨回答： 合不合能老板说的算(在某些小私企业你没有多少话语权),从你说的可以看出,你老板似乎对你是按月薪算工资的撒,你请5天假当然扣五天的工资撒,只是扣除方式却又变成日薪的形式.按月算:是指你一个月的工资,其中周未休息或是你...
始蚁15123039282问： 一个月公休四天,月末我请假一天,他扣我五天工资合法吗?说休息时间超过了四天轮休工资没有了?合法吗? - ？
滑县金馨回答： 不合法,哪有这种说话了,
始蚁15123039282问： 带薪休假4天多修了一天.那么是减总工资的一天还是5天 - ？
滑县金馨回答： 多修的那一天算旷工如果你没有提前打招呼如果你和领导说了那么算休5天有一天没有薪资就是这个情况
始蚁15123039282问： 工休三天请事假两天扣五天工资合理吗向什么地方投诉 - ？
滑县金馨回答： 1,“工休”是什么休?不是双休日,不是年假?2,一般事假扣工资,休假不扣.可向劳动监察大队投诉.
始蚁15123039282问： 一个月四千工资 每个月休息四天 只上了5天应该发多少? - ？
滑县金馨回答： 这种题目按照不同的规定有多种不同的算法,常见的有以下两种算法.假设当月日历天数为30天:第一种,按照日平均工资计算:日工资=4000÷(30-4)=4000÷26=153.85元5天的工资=153.85*5=769.23元第二种,只上5天班,不享受4天加班,日工资按照日历天数计算:日工资=4000÷30=133.33元5天的工资=133.33*5=666.66元具体给你发多少,看公司怎么规定,怎么给你算啦.
始蚁15123039282问： 请假四天扣五天的工资合理吗? - ？
滑县金馨回答： 请假四天扣五天的工资是不合理不合法的,违反了相关规定.
